一、工傷保險(xiǎn)待遇主要工傷勞動(dòng)仲裁賠償按社保計(jì) 的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是：醫(yī)療費(fèi)、一次性傷殘補(bǔ)助金（7到24個(gè)月本人工資工傷勞動(dòng)仲裁賠償按社保計(jì) ，根據(jù)勞動(dòng)者工傷勞動(dòng)仲裁賠償按社保計(jì) 的勞動(dòng)能力障礙等級(jí)確定）、一次性就業(yè)補(bǔ)助金（根據(jù)受傷勞動(dòng)者所在省的工傷條例和勞動(dòng)者的勞動(dòng)能力障礙等級(jí)確定工傷勞動(dòng)仲裁賠償按社保計(jì) ，解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)領(lǐng)取）、一次性醫(yī)療補(bǔ)助金（根據(jù)受傷勞動(dòng)者所在省的工傷條例和勞動(dòng)者的勞動(dòng)能力障礙等級(jí)確定，解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)領(lǐng)取）、停工留薪期工資（根據(jù)勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論通知書確定）、伙食補(bǔ)助費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)等。二、用人單位拒絕支付勞動(dòng)者工傷待遇的，勞動(dòng)者可以申請勞動(dòng)仲裁要求支付。1、去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局（俗稱勞動(dòng)局）內(nèi)的勞動(dòng)爭議仲裁委，申請勞動(dòng)仲裁，立案時(shí)需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證復(fù)印件1份；相關(guān)證據(jù)復(fù)印件和證據(jù)清單2份；用人單位的工商登記信息（北京地區(qū)等不需要提供登記信息）；2、提交材料后，5個(gè)工作日仲裁委給予立案，然后給雙方舉證期并且給對方答辯期；然后開庭審理，之后對雙方進(jìn)行調(diào)解，調(diào)解不成仲裁委下達(dá)裁決書；勞動(dòng)仲裁一般60天內(nèi)結(jié)案；對于裁決書不服，勞動(dòng)者收到裁決書15天內(nèi)可以起訴到法院。法律依據(jù)：《工傷保險(xiǎn)條例》第三十七條及受傷勞動(dòng)者所在省的工傷保險(xiǎn)條例的規(guī)定。第三十七條職工因工致殘被鑒定為七級(jí)至十級(jí)傷殘的，享受以下待遇：（一）從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：七級(jí)傷殘為13個(gè)月的本人工資，八級(jí)傷殘為11個(gè)月的本人工資，九級(jí)傷殘為9個(gè)月的本人工資，十級(jí)傷殘為7個(gè)月的本人工資；（二）勞動(dòng)、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動(dòng)、聘用合同的，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。

申請勞動(dòng)仲裁 時(shí)工傷勞動(dòng)仲裁賠償按社保計(jì) ，社保會(huì)依據(jù)檔案計(jì)算 社會(huì)保險(xiǎn)涉及三方當(dāng)事人工傷勞動(dòng)仲裁賠償按社保計(jì) ，勞動(dòng)者、用人單位、社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu);從爭議內(nèi)容看，可分為待遇爭議、繳費(fèi)爭議和發(fā)放爭議;從法律關(guān)系看，既涉及用人單位與勞動(dòng)者之間工傷勞動(dòng)仲裁賠償按社保計(jì) 的私法關(guān)系，又涉及社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)與用人單位之間工傷勞動(dòng)仲裁賠償按社保計(jì) 的公法關(guān)系，所以社保爭議是否屬于勞動(dòng)爭議受案范圍，不能一概而論，需要具體問題具體分析，涉及公法關(guān)系的不應(yīng)作為 勞動(dòng)爭議案件 受案范圍 司法實(shí)踐主要出現(xiàn)以下幾種爭議，第一，勞動(dòng)者要求用人單位補(bǔ)辦社會(huì)保險(xiǎn)爭議，包括要求足額補(bǔ)交引發(fā)的爭議，即社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)爭議第二，因用人單位未辦理社會(huì)保險(xiǎn)而導(dǎo)致勞動(dòng)者遭受工傷待遇、失業(yè)待遇、生育待遇、養(yǎng)老待遇以及醫(yī)療待遇損失的，即 社會(huì)保險(xiǎn)待遇 爭議第三，勞動(dòng)者與社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)因發(fā)放數(shù)額引發(fā)的爭議，即社會(huì)保險(xiǎn)發(fā)放爭議 實(shí)踐中各地 勞動(dòng)仲裁委 、法院對要求支付社會(huì)保險(xiǎn)待遇[第二種爭議]的基本上是按 勞動(dòng)爭議處理 的(《北京高院民一庭關(guān)于企業(yè)與職工因社會(huì)保險(xiǎn)繳納發(fā)生爭議的受理問題》的復(fù)函中，規(guī)定除勞動(dòng)者與用人單位繳納社會(huì)保險(xiǎn)的爭議外，其他因社會(huì)保險(xiǎn)發(fā)生的爭議，應(yīng)按勞動(dòng)爭議受理)第一、第三種情況實(shí)踐中基本上認(rèn)為不屬于勞動(dòng)爭議，一般不予受理各地法院根據(jù)上述規(guī)定認(rèn)為，社會(huì)保險(xiǎn)的征繳、發(fā)放應(yīng)屬于行政機(jī)關(guān)的行政職責(zé)，司法權(quán)不應(yīng)對社會(huì)保險(xiǎn)的征繳、發(fā)放進(jìn)行處理，否則，有司法干預(yù)行政的越權(quán)嫌疑 社會(huì)保險(xiǎn)是勞動(dòng)者應(yīng)該享有的福利待遇之一，我國法律規(guī)定，如果因?yàn)橐蚬ぷ鲿r(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭議，即屬于勞動(dòng)爭議，是可以進(jìn)行勞動(dòng)仲裁的

依照我國《 工傷保險(xiǎn)條例 》相關(guān)規(guī)定，一級(jí) 傷殘 、二級(jí)傷殘、三級(jí)傷殘、四級(jí)傷殘工傷勞動(dòng)仲裁賠償按社保計(jì) 的 工傷賠償標(biāo)準(zhǔn) 如下：職工因工致殘被鑒定為一級(jí)至四級(jí)傷殘工傷勞動(dòng)仲裁賠償按社保計(jì) 的，保留 勞動(dòng)關(guān)系 ，退出工作崗位，享受以下待遇: 1.從 工傷保險(xiǎn) 基金按 傷殘等級(jí) 支付 一次性傷殘補(bǔ)助金 ，標(biāo)準(zhǔn)為：一級(jí)傷殘為24個(gè)月工傷勞動(dòng)仲裁賠償按社保計(jì) 的本人 工資 ，二級(jí)傷殘為22個(gè)月工傷勞動(dòng)仲裁賠償按社保計(jì) 的本人工資，三級(jí)傷殘為20個(gè)月工傷勞動(dòng)仲裁賠償按社保計(jì) 的本人工資，四級(jí)傷殘為18個(gè)月的本人工資; 2.從工傷保險(xiǎn)基金按月支付 傷殘津貼 ，標(biāo)準(zhǔn)為：一級(jí)傷殘為本人工資的90%，二級(jí)傷殘為本人工資的85%，三級(jí)傷殘為本人工資的80%，四級(jí)傷殘為本人工資的75%。傷殘津貼實(shí)際金額低于當(dāng)?shù)?最低工資標(biāo)準(zhǔn) 的，由工傷保險(xiǎn)基金補(bǔ)足差額; 3. 工傷 職工達(dá)到 退休年齡 并辦理 退休 手續(xù)后，停發(fā)傷殘津貼，享受基本 養(yǎng)老保險(xiǎn) 待遇?；攫B(yǎng)老保險(xiǎn)待遇低于傷殘津貼的，由工傷保險(xiǎn)基金補(bǔ)足差額。 《工傷保險(xiǎn)條例》第三十五條