一、工傷保險(xiǎn)待遇主要工傷勞動仲裁賠償按社保計(jì) 的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是：醫(yī)療費(fèi)、一次性傷殘補(bǔ)助金（7到24個(gè)月本人工資工傷勞動仲裁賠償按社保計(jì) ，根據(jù)勞動者工傷勞動仲裁賠償按社保計(jì) 的勞動能力障礙等級確定）、一次性就業(yè)補(bǔ)助金（根據(jù)受傷勞動者所在省的工傷條例和勞動者的勞動能力障礙等級確定工傷勞動仲裁賠償按社保計(jì) ，解除勞動關(guān)系時(shí)領(lǐng)?。?、一次性醫(yī)療補(bǔ)助金（根據(jù)受傷勞動者所在省的工傷條例和勞動者的勞動能力障礙等級確定，解除勞動關(guān)系時(shí)領(lǐng)?。?、停工留薪期工資（根據(jù)勞動能力鑒定結(jié)論通知書確定）、伙食補(bǔ)助費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)等。二、用人單位拒絕支付勞動者工傷待遇的，勞動者可以申請勞動仲裁要求支付。1、去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局（俗稱勞動局）內(nèi)的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時(shí)需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證復(fù)印件1份；相關(guān)證據(jù)復(fù)印件和證據(jù)清單2份；用人單位的工商登記信息（北京地區(qū)等不需要提供登記信息）；2、提交材料后，5個(gè)工作日仲裁委給予立案，然后給雙方舉證期并且給對方答辯期；然后開庭審理，之后對雙方進(jìn)行調(diào)解，調(diào)解不成仲裁委下達(dá)裁決書；勞動仲裁一般60天內(nèi)結(jié)案；對于裁決書不服，勞動者收到裁決書15天內(nèi)可以起訴到法院。法律依據(jù)：《工傷保險(xiǎn)條例》第三十七條及受傷勞動者所在省的工傷保險(xiǎn)條例的規(guī)定。第三十七條職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：（一）從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：七級傷殘為13個(gè)月的本人工資，八級傷殘為11個(gè)月的本人工資，九級傷殘為9個(gè)月的本人工資，十級傷殘為7個(gè)月的本人工資；（二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。

申請勞動仲裁 時(shí)工傷勞動仲裁賠償按社保計(jì) ，社保會依據(jù)檔案計(jì)算 社會保險(xiǎn)涉及三方當(dāng)事人工傷勞動仲裁賠償按社保計(jì) ，勞動者、用人單位、社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu);從爭議內(nèi)容看，可分為待遇爭議、繳費(fèi)爭議和發(fā)放爭議;從法律關(guān)系看，既涉及用人單位與勞動者之間工傷勞動仲裁賠償按社保計(jì) 的私法關(guān)系，又涉及社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)與用人單位之間工傷勞動仲裁賠償按社保計(jì) 的公法關(guān)系，所以社保爭議是否屬于勞動爭議受案范圍，不能一概而論，需要具體問題具體分析，涉及公法關(guān)系的不應(yīng)作為 勞動爭議案件 受案范圍 司法實(shí)踐主要出現(xiàn)以下幾種爭議，第一，勞動者要求用人單位補(bǔ)辦社會保險(xiǎn)爭議，包括要求足額補(bǔ)交引發(fā)的爭議，即社會保險(xiǎn)繳費(fèi)爭議第二，因用人單位未辦理社會保險(xiǎn)而導(dǎo)致勞動者遭受工傷待遇、失業(yè)待遇、生育待遇、養(yǎng)老待遇以及醫(yī)療待遇損失的，即 社會保險(xiǎn)待遇 爭議第三，勞動者與社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)因發(fā)放數(shù)額引發(fā)的爭議，即社會保險(xiǎn)發(fā)放爭議 實(shí)踐中各地 勞動仲裁委 、法院對要求支付社會保險(xiǎn)待遇[第二種爭議]的基本上是按 勞動爭議處理 的(《北京高院民一庭關(guān)于企業(yè)與職工因社會保險(xiǎn)繳納發(fā)生爭議的受理問題》的復(fù)函中，規(guī)定除勞動者與用人單位繳納社會保險(xiǎn)的爭議外，其他因社會保險(xiǎn)發(fā)生的爭議，應(yīng)按勞動爭議受理)第一、第三種情況實(shí)踐中基本上認(rèn)為不屬于勞動爭議，一般不予受理各地法院根據(jù)上述規(guī)定認(rèn)為，社會保險(xiǎn)的征繳、發(fā)放應(yīng)屬于行政機(jī)關(guān)的行政職責(zé)，司法權(quán)不應(yīng)對社會保險(xiǎn)的征繳、發(fā)放進(jìn)行處理，否則，有司法干預(yù)行政的越權(quán)嫌疑 社會保險(xiǎn)是勞動者應(yīng)該享有的福利待遇之一，我國法律規(guī)定，如果因?yàn)橐蚬ぷ鲿r(shí)間、休息休假、社會保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動保護(hù)發(fā)生的爭議，即屬于勞動爭議，是可以進(jìn)行勞動仲裁的

依照我國《 工傷保險(xiǎn)條例 》相關(guān)規(guī)定，一級 傷殘 、二級傷殘、三級傷殘、四級傷殘工傷勞動仲裁賠償按社保計(jì) 的 工傷賠償標(biāo)準(zhǔn) 如下：職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘工傷勞動仲裁賠償按社保計(jì) 的，保留 勞動關(guān)系 ，退出工作崗位，享受以下待遇: 1.從 工傷保險(xiǎn) 基金按 傷殘等級 支付 一次性傷殘補(bǔ)助金 ，標(biāo)準(zhǔn)為：一級傷殘為24個(gè)月工傷勞動仲裁賠償按社保計(jì) 的本人 工資 ，二級傷殘為22個(gè)月工傷勞動仲裁賠償按社保計(jì) 的本人工資，三級傷殘為20個(gè)月工傷勞動仲裁賠償按社保計(jì) 的本人工資，四級傷殘為18個(gè)月的本人工資; 2.從工傷保險(xiǎn)基金按月支付 傷殘津貼 ，標(biāo)準(zhǔn)為：一級傷殘為本人工資的90%，二級傷殘為本人工資的85%，三級傷殘為本人工資的80%，四級傷殘為本人工資的75%。傷殘津貼實(shí)際金額低于當(dāng)?shù)?最低工資標(biāo)準(zhǔn) 的，由工傷保險(xiǎn)基金補(bǔ)足差額; 3. 工傷 職工達(dá)到 退休年齡 并辦理 退休 手續(xù)后，停發(fā)傷殘津貼，享受基本 養(yǎng)老保險(xiǎn) 待遇?；攫B(yǎng)老保險(xiǎn)待遇低于傷殘津貼的，由工傷保險(xiǎn)基金補(bǔ)足差額。 《工傷保險(xiǎn)條例》第三十五條