被裁定職業(yè)病工傷賠償勞動仲裁案例 的職業(yè)病可以根據勞動合同向單位申請調崗或補助職業(yè)病工傷賠償勞動仲裁案例 ，有勞動法明確規(guī)定職業(yè)病工傷賠償勞動仲裁案例 ，個人權益需要自己主動申請職業(yè)病工傷賠償勞動仲裁案例 ，不然一般單位不可能主動幫你辦職業(yè)病工傷賠償勞動仲裁案例 的

這個是屬于工傷醫(yī)療費和賠償金問題，是屬于勞動仲裁部門管，可以向當地勞動仲裁部門申請勞動仲裁，具體如下：

《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》

第二條 中華人民共和國境內職業(yè)病工傷賠償勞動仲裁案例 的用人單位與勞動者發(fā)生職業(yè)病工傷賠償勞動仲裁案例 的下列勞動爭議，適用本法：

（一）因確認勞動關系發(fā)生的爭議；

（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；

（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；

（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議；

（五）因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議；

（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。

勞動仲裁案例：

2018年1月初，迎江區(qū)勞動仲裁院受理了一件支付工傷保險待遇的案件，申請人潘某在向仲裁員說明了自己的情況后，仲裁員又仔細了解了企業(yè)情況，隨后將應訴通知書及庭前調解建議等送達給被申請人，同時建議申請人與被申請人進行庭前調解。

在立案之后，仲裁員一直為雙方耐心、詳細、反復講述相關勞動法律法規(guī)。

最終，雙方當事人愿意進行庭前調解，2018年1月12日，經與雙方當事人當面進行意見的交換，在雙方各退一步、互諒互讓的基礎上簽訂了《仲裁調解書》，被申請人某民辦非企業(yè)學校當場支付潘某工傷待遇款一萬元。

工傷廠里不賠償職業(yè)病工傷賠償勞動仲裁案例 ，勞動者可向用人單位所在地或者勞動合同履行地職業(yè)病工傷賠償勞動仲裁案例 的勞動仲裁委申請勞動仲裁。根據相關法律規(guī)定，仲裁庭對追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經濟補償或者賠償金的案件，根據當事人的申請，可以裁決先予執(zhí)行，移送人民法院執(zhí)行。

法律分析

勞動者在工廠發(fā)生工傷事故但是工廠經營者拒絕承擔賠償責任的話，可以選擇以下途徑解決：首先及時去醫(yī)院治療，然后搜集好勞動關系、工傷事故發(fā)生事實的證據等，然后自受傷一個月內要求用人單位申請工傷認定，要是用人單位還是拒絕的話就先自行申請工傷認定，如果用人單位有為自己購買工傷保險的話，待認定結果出來后可以認領職業(yè)病工傷賠償勞動仲裁案例 ；要是用人單位沒有購買工傷保險的話，可以向當地的勞動仲裁委提起仲裁，讓用人單位全額支付醫(yī)療費；要是傷情較重的話，可以到勞動行政部門申請勞動能力鑒定，根據鑒定結果確定是否可以享受工傷傷殘待遇。出了工傷廠里拖著不賠錢，勞動者可以依法申請工傷認定和傷殘鑒定，之后申請勞動仲裁解決的。提出工傷認定申請應當提交下列材料：（一）工傷認定申請表；（二）與用人單位存在勞動關系（包括事實勞動關系）的證明材料；（三）醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書（或者職業(yè)病診斷鑒定書）。工傷認定申請表應當包括事故發(fā)生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。

法律依據

《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》 第四十四條 仲裁庭對追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經濟補償或者賠償金的案件，根據當事人的申請，可以裁決先予執(zhí)行，移送人民法院執(zhí)行。仲裁庭裁決先予執(zhí)行的，應當符合下列條件：（一）當事人之間權利義務關系明確；（二）不先予執(zhí)行將嚴重影響申請人的生活。勞動者申請先予執(zhí)行的，可以不提供擔保。

《工傷保險條例》 第六十二條 用人單位依照本條例規(guī)定應當參加工傷保險而未參加的，由社會保險行政部門責令限期參加，補繳應當繳納的工傷保險費，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金;逾期仍不繳納的，處欠繳數額1倍以上3倍以下的罰款。依照本條例規(guī)定應當參加工傷保險而未參加工傷保險的用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照本條例規(guī)定的工傷保險待遇項目和標準支付費用。用人單位參加工傷保險并補繳應當繳納的工傷保險費、滯納金后，由工傷保險基金和用人單位依照本條例的規(guī)定支付新發(fā)生的費用。