加班半個小時不給錢違法嗎 你好加班半個小時不給錢違法嗎 ，加班不給加班費(fèi)是加班半個小時不給錢違法嗎 ？違法加班半個小時不給錢違法嗎 的。關(guān)于加班費(fèi)加班半個小時不給錢違法嗎 的標(biāo)準(zhǔn)人社部是有明確規(guī)定的。截圖如下。

加班工資加班半個小時不給錢違法嗎 的計算要根據(jù)不同加班時間來確定加班半個小時不給錢違法嗎 ，平常的加班，就是晚上的這種加班，工資是1.5倍，然后周六日加班是兩倍工資，節(jié)假日的加班是三倍工資。完全按照勞動法走的話，確實(shí)是應(yīng)該這么給的。

計算方法很簡單，就是按照倍數(shù)去乘不同企業(yè)，里面呢可能單休雙休的制度不一樣，但是在上報工資的時候一般都是默認(rèn)一個月21.75天工作日。也就是這個人的基本崗位工資除以21.75就是加班半個小時不給錢違法嗎 他一天的工資，他平常一天工作8個小時那就是再除以8，是他每個小時的工作工資。在晚上加班的時候就是用這個除以8之后的數(shù)乘以1.5，就是他加班一個小時應(yīng)該得到的錢。

而到加班半個小時不給錢違法嗎 了法定節(jié)假日加班的時候就是三倍工資了，舉個例子，張三他一個月的基本工資是7000塊錢，那么他平均到一天的工資差不多就是300塊錢多一點(diǎn)，3倍工資就應(yīng)該是1000塊錢左右。國慶節(jié)是7天的假期，但是從法定節(jié)假日上的安排來看就是給三天的三倍工資，像是清明節(jié)之類的一般就給一天，因?yàn)榱硗饽莾商煺{(diào)休了呀。另外那兩天是按照周六日給加班工資，也就是給兩倍。

企業(yè)如果真的完全按照勞動法去推行企業(yè)的工資制度的話，就不會有那么多的怨言了，很多企業(yè)就是加班不給加班費(fèi)，加班不超過半個小時不算加班。就算給的話也是平常一個小時20塊錢，晚上加班就再多給你20塊錢就不錯了，就是說給1.5倍到30塊錢，這不可能的，好多企業(yè)連加班都不給工資，更不要說給倍數(shù)工資了。法定節(jié)假日也安排所謂的調(diào)休，讓你法定假日工作三天，然后平常周一到周五再給你調(diào)幾天，就不需要給你三倍工資了。

《勞動法》中規(guī)定公司拖欠加班費(fèi)是違法加班半個小時不給錢違法嗎 的。如果公司有該行為的加班半個小時不給錢違法嗎 ，勞動者可向勞動行政部門投訴加班半個小時不給錢違法嗎 ，由勞動行政部門責(zé)令其支付加班費(fèi)加班半個小時不給錢違法嗎 ，并可依法責(zé)令公司向勞動者支付賠償金。

【【法律依據(jù)】】

《中華人民共和國勞動法》第九十條

用人單位違反本法規(guī)定，延長勞動者工作時間的，由勞動行政部門給予警告，責(zé)令改正，并可以處以罰款。

第九十一條

用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金：

（一）克扣或者無故拖欠勞動者工資的加班半個小時不給錢違法嗎 ；

（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；

（三）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的；

（四）解除勞動合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>

【溫馨提示】

以上回答，僅為當(dāng)前信息結(jié)合本人對法律的理解做出，請您謹(jǐn)慎進(jìn)行參考！

如果您對該問題仍有疑問，建議您整理相關(guān)信息，同專業(yè)人士進(jìn)行詳細(xì)溝通。

當(dāng)然違法了

勞動合同法中有相關(guān)的規(guī)定：具體參看粗體字部份

第三十一條 用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動定額標(biāo)準(zhǔn)加班半個小時不給錢違法嗎 ，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動者加班。用人單位安排加班的加班半個小時不給錢違法嗎 ，應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動者支付加班費(fèi)。

第六十二條 用工單位應(yīng)當(dāng)履行下列義務(wù)：

（一）執(zhí)行國家勞動標(biāo)準(zhǔn)，提供相應(yīng)的勞動條件和勞動保護(hù)；

（二）告知被派遣勞動者的工作要求和勞動報酬；

（三）支付加班費(fèi)、績效獎金，提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇；

（四）對在崗被派遣勞動者進(jìn)行工作崗位所必需的培訓(xùn)；

（五）連續(xù)用工的，實(shí)行正常的工資調(diào)整機(jī)制。

第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金：

（一）未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的；

（二）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的；

（三）安排加班不支付加班費(fèi)的；

（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>