1、員工不加班就被辭退是不合法因?yàn)椴患影啾婚_(kāi)除違法嗎 的。工作時(shí)間是每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十四小時(shí)因?yàn)椴患影啾婚_(kāi)除違法嗎 的工時(shí)，如果用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，需與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間。

2、法律依據(jù)：《勞動(dòng)法》

（1）第三十六條 國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十四小時(shí)的工時(shí)制度。

（2）第四十一條 用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)一小時(shí)因?yàn)椴患影啾婚_(kāi)除違法嗎 ；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)三小時(shí)，但是每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。

法律分析因?yàn)椴患影啾婚_(kāi)除違法嗎 ：違法。從法律規(guī)定可以看出因?yàn)椴患影啾婚_(kāi)除違法嗎 ，公司安排加班是需要與員工協(xié)商的，因?yàn)榧影嘈枵加脝T工的休息時(shí)間，只有在員工自愿的情況下才可以安排加班。如果員工不同意，公司無(wú)權(quán)強(qiáng)行要求員工加班。休息權(quán)是法定的權(quán)利，任何人非依法定程序不可剝奪。另外注意的是，勞動(dòng)法對(duì)加班時(shí)間做因?yàn)椴患影啾婚_(kāi)除違法嗎 了規(guī)定，每日不得超過(guò)三小時(shí)，但是每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。如果超過(guò)因?yàn)椴患影啾婚_(kāi)除違法嗎 了法定最長(zhǎng)加班時(shí)間，將面臨行政處罰風(fēng)險(xiǎn)。不過(guò)，在勞動(dòng)爭(zhēng)議中，仲裁機(jī)構(gòu)和法院只管公司是否支付了加班費(fèi)，付清了加班費(fèi)即可，是否超過(guò)法定最長(zhǎng)加班時(shí)間，不關(guān)裁判機(jī)關(guān)的事，因?yàn)樾姓幜P歸勞動(dòng)監(jiān)察部門管。正常情況下，公司不得隨意要求員工加班，但出現(xiàn)緊急事件，危害公共安全和公眾利益的情況下，法律允許公司延長(zhǎng)員工工作時(shí)間適當(dāng)突破上述規(guī)定。

法律依據(jù)因?yàn)椴患影啾婚_(kāi)除違法嗎 ：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第三十一條 用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班。同時(shí)根據(jù)勞動(dòng)合同法第四條的規(guī)定，用人單位在制定、修改或者決定勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)管理制度時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見(jiàn)，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定;在勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)實(shí)施過(guò)程中，工會(huì)或者職工認(rèn)為用人單位的勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)不適當(dāng)?shù)?，有?quán)向用人單位提出，通過(guò)協(xié)商作出修改完善。

員工拒絕加班不能被開(kāi)除因?yàn)椴患影啾婚_(kāi)除違法嗎 ，用人單位因?yàn)閱T工拒絕加班而開(kāi)除員工因?yàn)椴患影啾婚_(kāi)除違法嗎 ，屬于違法解除勞動(dòng)合同行為。用人單位不可以強(qiáng)制勞動(dòng)者加班。

如果用人單位因此開(kāi)除勞動(dòng)者的因?yàn)椴患影啾婚_(kāi)除違法嗎 ，勞動(dòng)者可以要求單位繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，也就是繼續(xù)回單位上班。勞動(dòng)者也可以要求單位支付雙倍的解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

【法律依據(jù)】

《勞動(dòng)法》第四十一條，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)一小時(shí)因?yàn)椴患影啾婚_(kāi)除違法嗎 ；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)三小時(shí)，但是每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。