員工在上下班途中發(fā)生交通事故的職工上下班途中發(fā)生交通事故 ，如果對方對事故負有全部責任的職工上下班途中發(fā)生交通事故 ，員工可以申請工傷認定，享受工傷保險待遇。如果雙方對事故發(fā)生均負有責任的，則雙方應當根據(jù)交警隊事故責任比例的劃分，向對方承擔賠償責任。雙方可以先由保險公司在保險責任限額的進行賠償，不足的部分再按照責任比例向對方進行賠償。

首先需要看看交管部門出具的事故認定書職工上下班途中發(fā)生交通事故 ，認定責任比例。以及花費。依據(jù)規(guī)定，受害人遭受 人身損害 ，因就醫(yī)治療支出的各項費用以及因誤工減少的收入，包括 醫(yī)療費 、誤工費、 護理費 、交通費、住宿費、住院伙食補助費、必要的營養(yǎng)費，賠償義務人應當予以賠償。 受害人因傷致殘的，其因增加生活上需要所支出的必要費用以及因 喪失勞動能力 導致的收入損失，包括 殘疾賠償金 、殘疾輔助器具費、被 扶養(yǎng) 人生活費，以及因康復護理、繼續(xù)治療實際發(fā)生的必要的康復費、護理費、后續(xù)治療費，賠償義務人也應當予以賠償。 《 工傷保險條例 》 第十四條　職工有下列情形之一的，應當認定為 工傷 ： (一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的; (二)工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的; (三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的; (四)患 職業(yè)病 的; (五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的; (六)在上下班途中，受到非本人主要責任的 交通事故 或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的; (七)法律、行政 法規(guī) 規(guī)定應當認定為工傷的其職工上下班途中發(fā)生交通事故 他情形。 第十七條　職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內，向統(tǒng)籌地區(qū) 社會保險 行政部門提出 工傷認定 申請。遇有特殊情況，經(jīng)報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。 用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。 按照本條第一款規(guī)定應當由省級社會保險行政部門進行工傷認定的事項，根據(jù)屬地原則由用人單位所在地的設區(qū)的市級社會保險行政部門辦理。用人單位未在本條第一款規(guī)定的時限內提交工傷認定申請，在此期間發(fā)生符合本條例規(guī)定的 工傷待遇 等有關費用由該用人單位負擔。 綜上因此，除了上述五項補充費用之外，在我國受傷員工還可以獲得 工傷保險 的福利，同時補償損失的時間和一次性殘疾補貼可以得到補償。如果與雇主的勞資關系正在釋放，還可以享受與工作相關的醫(yī)療補貼以及殘疾人就業(yè)補助金。

上下班途中非本人主要責任交通事故可以去社保局辦理工傷認定。出事故一個月內單位去社保局申請，單位不申請可以自己事故一年內申請，不過費用是肇事者承擔，肇事者逃逸的可以申請工傷保險先行支付，如果不屬于工傷，按交通事故責任認定書比例，雙方協(xié)商解決。法律依據(jù)：《工傷保險條例》第十四條職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的職工上下班途中發(fā)生交通事故 ；（二）工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；（四）患職業(yè)病的；（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷的其職工上下班途中發(fā)生交通事故 他情形。

職工有下列情形之一職工上下班途中發(fā)生交通事故 的職工上下班途中發(fā)生交通事故 ，應當認定為工傷職工上下班途中發(fā)生交通事故 ：(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害職工上下班途中發(fā)生交通事故 的;(二)工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;(四)患職業(yè)病的;(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;(六)在上下班途中，受到機動車事故傷害的;(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷的其他情形。

法律依據(jù):

《中華人民共和國工傷管理條例》 第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的;(二)工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;(四)患職業(yè)病的;(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;(六)在上下班途中，受到機動車事故傷害的;(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷的其他情形。