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民事訴訟賠償公司起訴員工
法律分析民事訴訟賠償公司起訴員工 ：員工損害公司利益會不會構(gòu)成犯罪民事訴訟賠償公司起訴員工 ，要依據(jù)具體情況而定，如果是故意損毀公司財物民事訴訟賠償公司起訴員工 的，有可能構(gòu)成犯罪，如果是過失造成的，不構(gòu)成犯罪，但要承擔(dān)賠償?shù)呢?zé)任。
法律依據(jù)：《中華人民共和國民事訴訟法》第一百一十九條起訴必須符合下列條件：（一）原告是與本案有直接利害關(guān)系的公民、法人和其他組織；（二）有明確的被告；（三）有具體的訴訟請求和事實、理由；（四）屬于人民法院受理民事訴訟的范圍和受訴人民法院管轄。
如果企業(yè)要起訴員工（已經(jīng)離職）應(yīng)該怎么辦若是勞動爭議，則應(yīng)向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。若不屬于勞動爭議，應(yīng)向人民法院提起民事訴訟。
法律依據(jù)民事訴訟賠償公司起訴員工 ：《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條 中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法民事訴訟賠償公司起訴員工 ：
（一）因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；
（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護(hù)發(fā)生的爭議；
（五）因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議；
（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。
第四條 發(fā)生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協(xié)商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議。
第五條 發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。
擴(kuò)展資料民事訴訟賠償公司起訴員工 ：
《工資支付暫行規(guī)定》第16條規(guī)定，因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的20%。
若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。一般而言，勞動者賠償用人單位經(jīng)濟(jì)損失應(yīng)以對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失為限。
從用人單位角度來說，用人單位應(yīng)及時固定與經(jīng)濟(jì)損失有關(guān)的證據(jù)，一旦發(fā)生爭議，就可以用證據(jù)支持用人單位的合法主張。
從勞動者角度來說，所造成的經(jīng)濟(jì)損失與勞動者的過錯程度及原因大小有關(guān)，為此勞動者需承擔(dān)與之相應(yīng)的全額或者部分賠償責(zé)任。
參考資料來源：百度百科-中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法
客戶對公司賠償不滿意起訴公司并追加提起起訴員工，這能起訴成功嗎公司民事訴訟賠償公司起訴員工 的員工民事訴訟賠償公司起訴員工 ，根據(jù)公司規(guī)定與條款對客戶做出回應(yīng)，是職務(wù)行為，客戶對賠償不滿意民事訴訟賠償公司起訴員工 的，只能起訴公司，而不能起訴員工；即使因賠償問題起訴員工了，法院也不會判決員工承擔(dān)法律責(zé)任。至于回應(yīng)客戶的員工被客戶罵，這個還是先忍忍吧，客戶罵人肯定不對，但是畢竟是雙方溝通公務(wù)，客戶說些不好聽的話，也是常見，不必太作文章了。
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像這樣的事情一般都由企業(yè)的律師出面。一般涉及刑事案件民事訴訟賠償公司起訴員工 ，在提起公訴時。公司可以向人民法院。提起附帶民事賠償。
