無故被解雇支付勞動賠償金的情形 ，也就是不是勞動者支付勞動賠償金的情形 的原因被辭退支付勞動賠償金的情形 ，用人單位應(yīng)當(dāng) 支付經(jīng)濟補償金 或賠償金。根據(jù)《 勞動合同法 》規(guī)定，用人單位需要支付經(jīng)濟補償金、賠償金的情形為支付勞動賠償金的情形 ：一、用人單位按《勞動合同法》第四十條、第四十一條規(guī)定 解除勞動合同 的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償。第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：(一)勞動者患病或者 非因工負傷 ，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；(二)勞動者 不能勝任工作 ，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；(三) 勞動合同訂立 時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動 合同無法履行 ，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就 變更勞動合同 內(nèi)容達成協(xié)議的。第四十一條有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員：(一)依照 企業(yè)破產(chǎn)法 規(guī)定進行重整的；(二)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的；(三)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的；(四)其支付勞動賠償金的情形 他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。二、用人單位違法終止或解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)按照 經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn) 的的二倍向勞動者支付賠償金。附：經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

; 1、未簽訂書面勞動合同支付勞動賠償金的情形 ，用人單位無故終止勞動關(guān)系需支付賠償金依據(jù)《勞動合同法》第14條第3款之規(guī)定，用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動支付勞動賠償金的情形 的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。因此，對于一年以上未簽訂勞動合同者，用人單位單方面無故終止勞動關(guān)系屬于違法解除，依法應(yīng)當(dāng)支付賠償金。 2、因違反計劃生育政策，用人單位單方解除勞動合同需支付賠償金依據(jù)《勞動合同法》第39條第1款第6項之規(guī)定，勞動者被依法追究刑事責(zé)任支付勞動賠償金的情形 的，用人單位可以單方面解除勞動合同。因此，對于女職工違反計劃生育政策，單位單方解除勞動合同需要支付賠償金。 3、用人單位在勞動者的法定醫(yī)療期內(nèi)解除勞動合同，需支付賠償金依據(jù)勞動部發(fā)布的《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》第2條規(guī)定，醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限。，這屬于勞動者的法定權(quán)益。因此，用人單位在法定醫(yī)療期內(nèi)解除勞動合同應(yīng)當(dāng)向勞動者支付賠償金。 4、用人單位在女職工三期內(nèi)解除合同，應(yīng)當(dāng)支付賠償金依據(jù)國務(wù)院發(fā)布的《女職工勞動保護規(guī)定》第4條規(guī)定不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資、或者解除勞動合同。因此，用人單位在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)解除勞動合同應(yīng)當(dāng)向勞動者支付賠償金。 5、用人單位違反法定程序裁員，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付賠償金依據(jù)《勞動合同法》第41條規(guī)定，用人單位提前30日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員，這屬于裁員的必經(jīng)的法定程序。因此，如用人單位違反法定程序裁員，其解除行為屬于違法解除應(yīng)當(dāng)向勞動者支付賠償金。 6、未完成工作任務(wù)直接解除勞動合同，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付賠償金《勞動合同法》第40條規(guī)定，有下列情形的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同支付勞動賠償金的情形 ：勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。從法律規(guī)定可以看出，用人單位對于未完成工作任務(wù)的勞動者直接解除勞動合同是有前置條件的，即必須經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位后仍無法勝任工作，方可行使解除權(quán)。否則，用人單位以勞動者未完成工作任務(wù)直接解除勞動合同的行為屬于違法解除，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付賠償金。

企業(yè)什么情況下要支付勞動者經(jīng)濟補償金

企業(yè)什么情況下要支付勞動者經(jīng)濟補償金支付勞動賠償金的情形 ，勞動者在公司工作支付勞動賠償金的情形 的時候，可能會遇到被公司侵犯權(quán)益而有損失的情況，因此勞動者可以向用人企業(yè)索取一定的經(jīng)濟補償金，本文內(nèi)容為大家準(zhǔn)備的是企業(yè)什么情況下要支付勞動者經(jīng)濟補償金。

企業(yè)什么情況下要支付勞動者經(jīng)濟補償金1

1、企業(yè)什么情況需要支付經(jīng)濟補償金

按照現(xiàn)行規(guī)定，用人單位違法解除勞動合同或者按照《勞動法》第24條、第26條、第27條的規(guī)定解除勞動關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)依照國家有關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟補償。具體包括以下12種情況支付勞動賠償金的情形 ：

(1)用人單位違法解除勞動合同的支付勞動賠償金的情形 ；

(2)經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動合同的；

(3)用人單位提前解除事實勞動關(guān)系的；

(4)用人單位以暴力、脅迫或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的，或者用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的，導(dǎo)致勞動者辭職的；

(5)用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的，導(dǎo)致勞動者辭職的；

(6)用人單位拒不支付加班加點工資或低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的；

(7)勞動者患病或者非因工負傷，經(jīng)勞動鑒定委員會確認不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的；

(8)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作，由用人單位解除勞動合同的；

(9)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議，由用人單位解除勞動合同的；

(10)用人單位瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難必須裁減人員而解除勞動合同的；

(11)勞動合同期內(nèi)用人單位破產(chǎn)或者解散的；

(12)勞動合同終止，地方有特殊規(guī)定需要支付經(jīng)濟補償金的。

2、企業(yè)什么情形下需要支付額外經(jīng)濟補償金

按照勞動部《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》(勞部發(fā)(1994)481號)第10條規(guī)定：用人單位解除勞動合同后，未按規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟補償?shù)?，除全額發(fā)給經(jīng)濟補償金外，還須按該經(jīng)濟補償金數(shù)額的50%支付額外經(jīng)濟補償金。

企業(yè)什么情況下要支付勞動者經(jīng)濟補償金2

1、如果用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付賠償金。

違法解除或終止具體又包括用人單位違反法定程序解除;不符合法定解除條件而解除勞動合同;具有限制解除勞動合同的情形卻解除合同三類。用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同應(yīng)當(dāng)依照經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。

2、用人單位解除勞動合同后，未按照規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟補償?shù)?，?zé)令加付賠償金。

解除或終止勞動合同時，企業(yè)依法向勞動者支付經(jīng)濟補償金是企業(yè)的法定義務(wù)，如違反該項義務(wù)要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。應(yīng)承擔(dān)以下法律責(zé)任：

(1)由勞動行政部門責(zé)令企業(yè)限期支付經(jīng)濟補償;

(2)如果企業(yè)仍逾期不支付的，由勞動行政部門責(zé)令企業(yè)按應(yīng)付金額50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金。

3、企業(yè)所制定的直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的情形下，除了要由勞動行政部責(zé)令企業(yè)改正，并給予警告以外，如果因此給勞動者造成損害的，企業(yè)還應(yīng)對勞動者承擔(dān)賠償責(zé)任。

4、企業(yè)提供的勞動合同文本未載明《勞動合同法》規(guī)定的勞動合同必備條款或企業(yè)未將勞動合同文本交付勞動者的情形下，除了由勞動行政部門責(zé)令企業(yè)改正以外，如果給勞動者造成損害的，企業(yè)還應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

5、企業(yè)違反《勞動合同法》規(guī)定而與勞動者約定試用期的情形下，除由勞動行政部門責(zé)令企業(yè)改正以外，如果違法約定的試用期已經(jīng)履行的，那么企業(yè)應(yīng)當(dāng)向勞動者支付賠償金。

6、企業(yè)違反《勞動合同法》的規(guī)定，以擔(dān)?；蛘咂渲Ц秳趧淤r償金的情形 他名義向勞動者收取財物的，除由勞動行政部門責(zé)令企業(yè)將收取的財物限期退還勞動者本人，并以每人500元以上2000元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款之外，如給勞動者造成損害的.，企業(yè)還應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

7、企業(yè)未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的，或者低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的，或者安排加班但不支付加班費的，解除或者終止勞動合同未依照《勞動合同法》規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償金的情形下，企業(yè)應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償;勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分;逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金。

8、勞動合同依照《勞動合同法》第26條規(guī)定被確認無效的情形下，給對方造成損害的，有過錯的一方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

9、企業(yè)有下列情形之一的，除依法給予行政處罰，構(gòu)成犯罪依法追究刑事責(zé)任外，如果給勞動者造成損害的，還應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任：

(1)以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;

(2)違章指揮或者強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的;

(3)侮辱、體罰、毆打、非法搜查或者拘禁勞動者的;

(4)勞動條件惡劣、環(huán)境污染嚴重，給勞動者身心健康造成嚴重損害的。

10、企業(yè)招用與其他用人單位尚未解除或終止勞動合同的勞動者的，如果給其他用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

11、個人承包經(jīng)營違反《勞動合同法》規(guī)定招用勞動者的，如果給勞動者造成損害的，發(fā)包的企業(yè)與個人承包經(jīng)營者承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

12、不具備合法經(jīng)營資格的企業(yè)，在勞動者已付出勞動時該企業(yè)或出資人應(yīng)當(dāng)依照《勞動合同法》有關(guān)規(guī)定向勞動者支付勞動報酬、經(jīng)濟補償金、賠償金;給勞動者造成損害的應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

勞動者什么情況下應(yīng)當(dāng)支付賠償金

1、勞動者的提前通知解除權(quán)行使條件為“提前30日以書面形式通知用人單位”，任意解除勞動合同將會影響用人單位正常生產(chǎn)經(jīng)營活動的進行。所以，勞動者違反提前通知程序規(guī)定，擅自離職給用人單位造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)損害賠償責(zé)任。賠償金以對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟損失為限，具體損失數(shù)額應(yīng)由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。若用人單位為其支付專項培訓(xùn)費用，約定一定服務(wù)期的，依約定辦理。

2、勞動者違反勞動合同中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。

在什么情況下，用人單位應(yīng)支付勞動者經(jīng)濟補償及賠償金?在用人單位該給自己經(jīng)濟補償?shù)臅r候，勞動者可以全力的爭取，自己不懂爭取就找專業(yè)人士幫自己爭取。用人單位應(yīng)支付勞動者經(jīng)濟補償及賠償金的情況沒支付，請您都來華律網(wǎng)詢問律師。

支付勞動賠償金的情形 我們應(yīng)當(dāng)理解經(jīng)濟補償金與賠償金是企業(yè)承擔(dān)法律責(zé)任的兩種形式。根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定支付勞動賠償金的情形 ，企業(yè)應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償金的情形主要有支付勞動賠償金的情形 ：1）解除勞動合同時應(yīng)當(dāng)支付的經(jīng)濟補償金支付勞動賠償金的情形 ；2）勞動合同終止時應(yīng)當(dāng)支付的經(jīng)濟補償金；3）在競業(yè)限制期限內(nèi)，用人單位應(yīng)按月向勞動者支付經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償金是法定的，不以用人單位是否給勞動者造成經(jīng)濟上的損失為支付條件。賠償金則不同，在勞動關(guān)系前提下以是否給對方造成損害為標(biāo)準(zhǔn)，可將賠償金分為依法律規(guī)定而給付的賠償金和依實際造成的損害而給付的賠償金兩大類。下面我們對賠償金的法定情形逐項討論：

1.用人單位違法與勞動者約定試用期且已經(jīng)履行的，應(yīng)當(dāng)支付賠償金

根據(jù)《勞動合同法》第83條的規(guī)定，用人單位違法與勞動者約定試用期且已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。比如，用人單位與勞動者簽訂了為期兩年的勞動合同卻約定試用期為5個月，試用期滿后的工資為5000元/月。依據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，勞動合同期限在一年以上不滿三年的，只能約定不超過二個月的試用期。假設(shè)用人單位與勞動者已經(jīng)履行了5個月的試用期，那么相當(dāng)于有3個月的試用期是違法的。根據(jù)第83條的規(guī)定，這種情形下勞動者可獲得的賠償金為（5000*3個月違法試用期）15000元。

2.用人單位違法解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)支付賠償金

《勞動合同法》第87條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第47條規(guī)定的經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。這種情形下，勞動者請求支付賠償金又同時請求支付經(jīng)濟補償金的，對經(jīng)濟補償金的請求仲裁庭/法院將不予支持。因為經(jīng)濟補償金是合法解除勞動合同時用人單位應(yīng)當(dāng)支付給勞動者的經(jīng)濟補償，而賠償金的支付是以用人單位違法解除勞動合同為前提的，二者適用的條件是不一樣的。

3.用人單位超過一個月不與勞動者簽訂勞動合同，應(yīng)當(dāng)支付雙倍工資

《勞動合同法》第82條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過1個月不滿1年未與勞動者簽訂書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付兩倍的工資。如果因為勞動者的客觀原因?qū)е掠萌藛挝徊荒芘c其簽訂書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)就不能簽訂書面勞動合同的事實承擔(dān)舉證責(zé)任。

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4.用人單位違反《勞動合同法》的規(guī)定不與勞動者簽訂無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)簽訂無固定期限勞動合同之日起，向勞動者每月支付兩倍的工資

5.用人單位被勞動行政主管部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費、經(jīng)濟補償金，而用人單位不支付的，應(yīng)當(dāng)向勞動者按應(yīng)付金額50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)加付賠償金。

勞動者解除勞動合同支付勞動賠償金的情形 ，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償金支付勞動賠償金的情形 的有11種情形支付勞動賠償金的情形 ：

用人單位未按照勞動合同約定提供或者勞動條件支付勞動賠償金的情形 ，勞動者解除勞動合同的;

用人單位未及時足額支付，勞動者解除勞動合同的;

用人單位低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資，勞動者解除勞動合同的;

用人單位未依法為勞動者繳納費，勞動者解除勞動合同的;

用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益，勞動者解除勞動合同的;

用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效，勞動者解除勞動合同的;

用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利，致使勞動合同無效，勞動者解除勞動合同的;

用人單位訂立勞動合同違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定，致使勞動合同無效，勞動者解除勞動合同的;

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動，勞動者解除勞動合同的;

用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全，勞動者解除勞動合同的;

法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

用人單位解除或終止勞動合同，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償金的有12情形：

用人單位提出，雙方協(xié)商解除勞動合同的。

勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作，用人單位解除勞動合同的;

勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作，用人單位解除勞動合同的;

勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議，用人單位解除勞動合同的;

用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整，依法裁減人員的;

用人單位生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難，依法裁減人員的;

企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員，用人單位依法定程序裁減人員的;

其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，用人單位依法定程序裁減人員的。

勞動合同期滿，勞動者同意續(xù)訂勞動合同而用人單位不同意續(xù)訂勞動合同，由用人單位終止固定期限勞動合同的;

因用人單位被依法宣告破產(chǎn)而終止勞動合同的;

因用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散而終止勞動合同的;

法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

違法解除勞動合同需要支付賠償金：

根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十八條的規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。

《中華人民共和國勞動合同法》第八十七條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。