工傷賠償包括工傷手指破皮了怎么賠償 ：醫(yī)療費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)及護(hù)理費(fèi)、停工留薪期間工資、交通食宿費(fèi)、傷殘輔助器具費(fèi)、生活護(hù)理費(fèi)、一次性傷殘補(bǔ)助金、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金及一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金等。具體賠償金額根據(jù)傷殘認(rèn)定等級、本人工資及當(dāng)?shù)仄骄べY而定。如協(xié)商索賠無果工傷手指破皮了怎么賠償 ，也可以申請勞動(dòng)仲裁索賠。

手指受傷可能達(dá)到工傷十級傷殘工傷手指破皮了怎么賠償 的標(biāo)準(zhǔn)。會(huì)賠付醫(yī)療費(fèi)、停工留薪期工資、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)、住宿費(fèi)等。一般不伴有重要神經(jīng)、血管、臟器組織損傷的骨折都為10級傷殘。無名指骨折通常是外傷引起的，骨折后如果沒有涉及指間關(guān)節(jié)，不會(huì)導(dǎo)致創(chuàng)傷性關(guān)節(jié)炎，及畸形愈合，對于有關(guān)節(jié)內(nèi)骨折的患者，需要及時(shí)早期的給予手術(shù)治療。將骨折復(fù)位，并給予適當(dāng)?shù)膬?nèi)固定治療。如果沒有涉及關(guān)節(jié)，手法復(fù)位后可以通過鋁板或石膏固定，促進(jìn)骨折愈合。

一、如何認(rèn)定工傷

1、在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的。

2、工作時(shí)間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的

3、在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的。職工發(fā)生事故傷害或者按照《職業(yè)病防治法》規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)勞動(dòng)保障行政部門同意，申請時(shí)限可以適當(dāng)延長。

二、工傷鑒定傷殘?jiān)趺促r

1、醫(yī)療費(fèi)工傷手指破皮了怎么賠償 ：憑單據(jù)據(jù)實(shí)結(jié)算。

2、誤工費(fèi)(停工留薪期待遇)：職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由原單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個(gè)月。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。

3、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)：由所在單位按照本單位因公出差伙食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)的70%發(fā)給住院伙食補(bǔ)助費(fèi)。經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具證明，報(bào)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)同意，工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的，所需交通、食宿費(fèi)用由所在單位按照本單位職工因公出差標(biāo)準(zhǔn)報(bào)銷。

法律依據(jù)：《中華人民共和國民法典》 第一千一百七十九條 侵害他人造成人身損害的，應(yīng)當(dāng)賠償醫(yī)療費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)、營養(yǎng)費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)等為治療和康復(fù)支出的合理費(fèi)用，以及因誤工減少的收入。造成殘疾的，還應(yīng)當(dāng)賠償輔助器具費(fèi)和殘疾賠償金；造成死亡的，還應(yīng)當(dāng)賠償喪葬費(fèi)和死亡賠償金。

《司法鑒定程序通則》 第十三條 司法鑒定機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)自收到委托之日起七個(gè)工作日內(nèi)作出是否受理的決定。對于復(fù)雜、疑難或者特殊鑒定事項(xiàng)的委托，司法鑒定機(jī)構(gòu)可以與委托人協(xié)商決定受理的時(shí)間。

《非法用工單位傷亡人員一次性賠償辦法》 第五條 一次性賠償金按以下標(biāo)準(zhǔn)支付：一級傷殘的為賠償基數(shù)的16倍，二級傷殘的為賠償基數(shù)的14倍，三級傷殘的為賠償基數(shù)的12倍，四級傷殘的為賠償基數(shù)的10倍，五級傷殘的為賠償基數(shù)的8倍，六級傷殘的為賠償基數(shù)的6倍，七級傷殘的為賠償基數(shù)的4倍，八級傷殘的為賠償基數(shù)的3倍，九級傷殘的為賠償基數(shù)的2倍，十級傷殘的為賠償基數(shù)的1倍。受到事故傷害或患職業(yè)病造成死亡的，按賠償基數(shù)的10倍支付一次性賠償金。賠償基數(shù)，是指單位所在地工傷保險(xiǎn)統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工年平均工資。

【法律分析】：手指受傷工傷手指破皮了怎么賠償 ，首先要到當(dāng)?shù)毓种钙破ち嗽趺促r償 的勞動(dòng)部門申請工傷認(rèn)定，如受傷被認(rèn)定為因工受傷，這個(gè)情況下，拿到有勞動(dòng)部門出具工傷手指破皮了怎么賠償 的工傷認(rèn)定以后，等傷情穩(wěn)定后申請勞動(dòng)能力鑒定，也就是進(jìn)行手指傷殘等級評定，鑒定工傷等級，然后按照傷殘等級向用人單位索要傷殘賠償。賠償?shù)姆秶饕ǎ横t(yī)療費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、交通費(fèi)、食宿費(fèi)、輔助器具費(fèi)用、停工留薪期工資、停工留薪期護(hù)理費(fèi)、一次性傷殘補(bǔ)助金、勞動(dòng)關(guān)系解除的，涉及一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。

【法律依據(jù)】：《中華人民共和國社會(huì)保險(xiǎn)法》

第三十八條 因工傷發(fā)生的下列費(fèi)用，按照國家規(guī)定從工傷保險(xiǎn)基金中支付：

(一)治療工傷的醫(yī)療費(fèi)用和康復(fù)費(fèi)用;

(二)住院伙食補(bǔ)助費(fèi);

(三)到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費(fèi);

(四)安裝配置傷殘輔助器具所需費(fèi)用;

(五)生活不能自理的，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)的生活護(hù)理費(fèi);

(六)一次性傷殘補(bǔ)助金和一至四級傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼;

(七)終止或者解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)享受的一次性醫(yī)療補(bǔ)助金;

(八)因工死亡的，其遺屬領(lǐng)取的喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和因工死亡補(bǔ)助金;

(九)勞動(dòng)能力鑒定費(fèi)。

第三十九條 因工傷發(fā)生的下列費(fèi)用，按照國家規(guī)定由用人單位支付：

(一)治療工傷期間的工資福利;

(二)五級、六級傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼;

(三)終止或者解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)享受的一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。

第四十一條 職工所在用人單位未依法繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，發(fā)生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險(xiǎn)待遇。用人單位不支付的，從工傷保險(xiǎn)基金中先行支付。

從工傷保險(xiǎn)基金中先行支付的工傷保險(xiǎn)待遇應(yīng)當(dāng)由用人單位償還。用人單位不償還的，社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)可以依照本法第六十三條的規(guī)定追償。

【溫馨提示】

以上回答，僅為當(dāng)前信息結(jié)合本人對法律的理解做出，請您謹(jǐn)慎進(jìn)行參考工傷手指破皮了怎么賠償 ！

如果您對該問題仍有疑問，建議您整理相關(guān)信息，同專業(yè)人士進(jìn)行詳細(xì)溝通。

員工手指劃傷工傷手指破皮了怎么賠償 ，如果因?yàn)楣ぷ髟蚴軅种钙破ち嗽趺促r償 的話工傷手指破皮了怎么賠償 ，是屬于工傷的。該員工的醫(yī)療費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、因工傷而停工期間的原工資福利、住院期間的護(hù)理費(fèi)等按相關(guān)法律的規(guī)定賠償。屬于工傷范圍的有：在工作時(shí)間和場所內(nèi)因工受傷的、在工作單位從事有關(guān)工作受傷的、在工作單位工作受到意外傷害的等。

法律分析

工傷是指勞動(dòng)者在從事職業(yè)活動(dòng)或者與職業(yè)活動(dòng)有關(guān)的活動(dòng)時(shí)所遭受的不良因素的傷害或職業(yè)病傷害。因工受傷前提條件是工作時(shí)間和工作場所是兩個(gè)必須同時(shí)具備的條件，同時(shí)還得是因工作原因而受到的負(fù)傷、致殘或者死亡。事故傷害是指職工在勞動(dòng)過程中發(fā)生的人身傷害、急性中毒事故等類似傷害。工作時(shí)間前后是指非工作時(shí)間內(nèi)，具體講是開工前或收工后的一段時(shí)間，其目的必須是從事預(yù)備性或收尾性工作等。工作時(shí)間和工作場所必須同時(shí)具備，并且必須是在履行本職工作，這里受到的傷害是非工作原因，是來自本單位或者外界的暴力、意外等所致。因工患病是指企業(yè)、事業(yè)單位和個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織的勞動(dòng)者在職業(yè)活動(dòng)中，因接觸粉塵、放射性物質(zhì)和其余有毒、有害物質(zhì)等因素而引起的疾病。因工外出期間含因工出差以及因工臨時(shí)外出辦理業(yè)務(wù)等，同時(shí)必須是在發(fā)生事故時(shí)正在履行工作職責(zé)，即因工作原因外出，受到傷害或者發(fā)生事故時(shí)下落不明。上下班途中指從居住的住所到工作區(qū)域之間的必經(jīng)路途，必要時(shí)間所發(fā)生的人身傷害事故。對于探親訪友時(shí)遇到的人身傷害事故，不能認(rèn)定為工傷。對于非法駕駛即無證駕駛的的，不能認(rèn)定為工傷。由于工傷事故的復(fù)雜性和不確定性需要專門的法律、行政法規(guī)的規(guī)范性強(qiáng)制性規(guī)定，對于法律、行政法規(guī)規(guī)定為工傷的其余情形，也應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的范疇。職工有在工作時(shí)間和崗位上突發(fā)疾病死亡的；在維護(hù)國家利益活動(dòng)中受到傷害的，職工因公負(fù)傷致殘，舊傷復(fù)發(fā)的情形視同工傷。

法律依據(jù)

《工傷保險(xiǎn)條例》

第十四條 職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：(一)在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的;(二)工作時(shí)間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的;(三)在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的;(四)患職業(yè)病的;(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;(六)在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的;(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。

第十五條 職工有下列情形之一的，視同工傷：(一)在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的;(二)在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國家利益、公共利益活動(dòng)中受到傷害的;(三)職工原在軍隊(duì)服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。職工有前款第(一)項(xiàng)、第(二)項(xiàng)情形的，按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受工傷保險(xiǎn)待遇;職工有前款第(三)項(xiàng)情形的，按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受除一次性傷殘補(bǔ)助金以外的工傷保險(xiǎn)待遇。

根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定:工傷實(shí)行無過錯(cuò)制賠償原則,所以公司應(yīng)該全額支付工傷工傷手指破皮了怎么賠償 的醫(yī)療費(fèi)用以及工傷期間的工資.如果由工傷鑒定部門鑒定為傷殘等級,可以領(lǐng)取傷殘補(bǔ)助,如果等級達(dá)到8級以上,公司不可單方面解除合同.傷殘等級的排列一級是最高級別.你可以和公司交涉,不行就申請仲裁,記住仲裁時(shí)效是60天.你可以到有能力做工上鑒定的醫(yī)院工傷手指破皮了怎么賠償 ，做工傷鑒定工傷手指破皮了怎么賠償 ，拿著工傷鑒定到法院或者勞動(dòng)仲裁部門進(jìn)行起訴或者申訴，那么勞動(dòng)仲裁部門或者法院會(huì)根據(jù)您的工傷等級等級作出合理的裁定，這樣你就能拿到你的賠償，當(dāng)然你知道工傷手指破皮了怎么賠償 了，等級過后你也可以咨詢相關(guān)部門能賠償多少錢后，你可以與用人單位私下協(xié)商賠償?shù)膯栴}，只要你要的錢合適，那么首先要確認(rèn)工人與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系，確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系有很多方式，首先最直接的就是簽訂了勞動(dòng)合同，如果沒有勞動(dòng)合同的話，那么可以依據(jù)其工傷手指破皮了怎么賠償 他證據(jù)，比如上班考勤打卡、工作任務(wù)安排表、值班表，等等相關(guān)的證據(jù)來證明勞動(dòng)合同關(guān)系的存在。其次要對所受到的傷害進(jìn)行工傷鑒定，依據(jù)鑒定工傷的級別，先享受工傷保險(xiǎn)待遇，然后向用人單位請求賠償。這個(gè)賠償數(shù)額都是有規(guī)定的，依據(jù)你所在的地方賠償標(biāo)準(zhǔn)，依照相關(guān)的計(jì)算公式可以精確計(jì)算。

如果對方不愿意賠償?shù)脑?，那么可以申請勞?dòng)仲裁。他們也愿意私下解決給你相應(yīng)的賠償?shù)摹?/p>