可以裁員疫情裁員公司有什么后果 ，但盡量不裁員或者少裁員。疫情期間企業(yè)疫情裁員公司有什么后果 的隨意裁員行為可能會(huì)面臨一定的法律風(fēng)險(xiǎn)。企業(yè)因受疫情影響導(dǎo)致生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難的疫情裁員公司有什么后果 ，可以通過(guò)與職工協(xié)商一致采取調(diào)整薪酬、輪崗輪休、縮短工時(shí)等方式穩(wěn)定工作崗位，盡量不裁員或者少裁員。符合條件的企業(yè)，可按規(guī)定享受穩(wěn)崗補(bǔ)貼。 《人力資源社會(huì)保障部辦公廳關(guān)于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間 勞動(dòng)關(guān)系 問(wèn)題的通知》第二條 企業(yè)因受疫情影響導(dǎo)致生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難的，可以通過(guò)與職工協(xié)商一致采取調(diào)整薪酬、輪崗輪休、縮短工時(shí)等方式穩(wěn)定工作崗位，盡量不裁員或者少裁員。符合條件的企業(yè)，可按規(guī)定享受穩(wěn)崗補(bǔ)貼。企業(yè)停工停產(chǎn)在一個(gè) 工資 支付周期內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)按 勞動(dòng)合同 規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付職工工資。超過(guò)一個(gè)工資支付周期的，若職工提供疫情裁員公司有什么后果 了正常勞動(dòng)，企業(yè)支付給職工的工資不得低于當(dāng)?shù)?最低工資標(biāo)準(zhǔn) 。職工沒(méi)有提供正常勞動(dòng)的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)發(fā)放生活費(fèi)，生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)按各省、自治區(qū)、直轄市規(guī)定的辦法執(zhí)行。

違法疫情裁員公司有什么后果 ，如果公司在疫情期間裁員疫情裁員公司有什么后果 ，不合法。國(guó)家規(guī)定用人單位在疫情期間不得進(jìn)行裁員處理，另外還需要按照規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放工資待遇，否則屬于用人單位違法，需要追究法律責(zé)任。

疫情期間企業(yè)無(wú)補(bǔ)償辭退員工，真的合法嗎？

這個(gè)真的不合法，現(xiàn)在國(guó)家也不允許你這么做，就算你的企業(yè)很艱難，你也得把員工的工資發(fā)出來(lái)，因?yàn)闆](méi)辦法，你是老板，你得有擔(dān)當(dāng)，賺錢(qián)的時(shí)候你也沒(méi)說(shuō)給員工多發(fā)點(diǎn)工資啊，現(xiàn)在不賺錢(qián)疫情裁員公司有什么后果 了，想把員工辭退了，這樣就可以不用給員工發(fā)工資了，等疫情過(guò)后再重新招人，老板這主意打的的確不錯(cuò)，但是國(guó)家是不允許你這么做的，辭退員工也需要給員工一定的補(bǔ)償，大概是3~6個(gè)月的工資，這么算來(lái)還不如等等呢，等疫情過(guò)去之后再做打算吧。

不過(guò)也有老板是實(shí)在沒(méi)有辦法了，如果不把員工辭退了，那自己就真是傾家蕩產(chǎn)或者傾家蕩產(chǎn)都沒(méi)有辦法把員工的工資發(fā)出來(lái)，這樣最后就只能做破產(chǎn)處理了，我感覺(jué)這次疫情過(guò)后，會(huì)有不少中小型企業(yè)面臨破產(chǎn)，老板也是沒(méi)辦法，租的店面，店面關(guān)門(mén)，每天都要交房費(fèi)，還要養(yǎng)這么多員工，現(xiàn)在這種情況大家也就只能挺著了，挺不住的就宣告破產(chǎn)唄，主要是員工不上班，你也得給員工開(kāi)工資，或者跟員工商量一下，看看能不能開(kāi)50%的工資，或者只開(kāi)底薪，我覺(jué)得這種事就只能老板跟員工自己協(xié)商，如果協(xié)商不成，老板堅(jiān)持要無(wú)補(bǔ)償，辭退員工，那就走正規(guī)程序唄，員工可以通過(guò)司法程序告自己的老板，最后老板肯定是敗訴的。

法律依據(jù)疫情裁員公司有什么后果 ：《關(guān)于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動(dòng)關(guān)系問(wèn)題的通知》第一條對(duì)新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫(yī)學(xué)觀察期間以及因政府實(shí)施隔離措施或采取其他緊急措施導(dǎo)致不能提供正常勞動(dòng)的企業(yè)職工，企業(yè)應(yīng)當(dāng)支付職工在此期間的工作報(bào)酬，并不得依據(jù)勞動(dòng)合同法第四十條、四十一條與職工解除勞動(dòng)合同。在此期間，勞動(dòng)合同到期的，分別順延至職工醫(yī)療期期滿、醫(yī)學(xué)觀察期期滿、隔離期期滿或者政府采取的緊急措施結(jié)束。

一、正面回答

因?yàn)橐咔槎獬齽趧?dòng)合同裁員是非法裁員疫情裁員公司有什么后果 ，應(yīng)當(dāng)依法賠償。根據(jù)規(guī)定疫情裁員公司有什么后果 ，在疫情期間，因?yàn)楦綦x，治療而無(wú)法正常疫情裁員公司有什么后果 的提供勞動(dòng)，單位不可以以此為由接觸合同，如果強(qiáng)行解除，屬于違法，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求公司承擔(dān)賠償，相關(guān)依據(jù)就是合同法中疫情裁員公司有什么后果 的規(guī)定。

二、分析

對(duì)新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫(yī)學(xué)觀察期間以及因政府實(shí)施隔離措施或采取其他緊急措施導(dǎo)致不能提供正常勞動(dòng)的企業(yè)職工，企業(yè)應(yīng)當(dāng)支付職工在此期間的工作報(bào)酬，勞動(dòng)合同到期的，分別順延至職工醫(yī)療期期滿、醫(yī)學(xué)觀察期期滿、隔離期期滿或者政府采取的緊急措施結(jié)束

三、公司裁員說(shuō)明什么

1、企業(yè)經(jīng)營(yíng)不善，造成企業(yè)運(yùn)營(yíng)成本增加，如果長(zhǎng)期的運(yùn)營(yíng)效果差，那么會(huì)不斷的加大其負(fù)擔(dān)，進(jìn)而會(huì)產(chǎn)生惡性循環(huán)的狀態(tài)；

2、企業(yè)會(huì)提到工作效率，減少人員冗余所造成的不良影響。疫情裁員公司有什么后果 我國(guó)改革開(kāi)放以前那種體制，造成機(jī)構(gòu)人員非常多，一個(gè)人的工作幾個(gè)人做，效果可想而知；

3、戰(zhàn)略性的裁員。其實(shí)這也就是反映在很多的方面，比方說(shuō)預(yù)測(cè)到未來(lái)市場(chǎng)發(fā)展的防線，有計(jì)劃進(jìn)行改革，要有原有的產(chǎn)業(yè)向新的產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)變，所以就很有必要需要對(duì)原有的產(chǎn)業(yè)進(jìn)行裁員的操作。

疫情期間疫情裁員公司有什么后果 ，公司不得裁員。國(guó)家出臺(tái)了相關(guān)規(guī)定，明確要求疫情期間勞動(dòng)合同到期的，順延至職工醫(yī)療期滿、醫(yī)學(xué)觀察期滿、隔離期滿或政府采取的緊急措施結(jié)束。根據(jù)《人力資源和社會(huì)保障部辦公廳關(guān)于妥善處理新型冠狀病毒肺炎疫情防控期間勞動(dòng)關(guān)系問(wèn)題的通知》的有關(guān)規(guī)定：新型冠狀病毒肺炎患者、疑似患者、密切接觸者在隔離治療期間或者醫(yī)學(xué)觀察期間，因政府實(shí)施隔離措施或者采取其他緊急措施而無(wú)法提供正常勞動(dòng)的企業(yè)職工，企業(yè)應(yīng)當(dāng)支付職工在此期間的工作報(bào)酬。《勞動(dòng)合同法》第四十二條 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的疫情裁員公司有什么后果 ；（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；（三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；

疫情期間公司不可以裁員疫情裁員公司有什么后果 ，國(guó)家出臺(tái)疫情裁員公司有什么后果 了相關(guān)規(guī)定疫情裁員公司有什么后果 ，明確要求在疫情期間疫情裁員公司有什么后果 ，勞動(dòng)合同到期的，分別順延至職工醫(yī)療期期滿、醫(yī)學(xué)觀察期期滿、隔離期期滿或者政府采取的緊急措施結(jié)束。根據(jù)《人力資源社會(huì)保障部辦公廳關(guān)于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動(dòng)關(guān)系問(wèn)題的通知》的相關(guān)規(guī)定：對(duì)新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫(yī)學(xué)觀察期間以及因政府實(shí)施隔離措施或采取其他緊急措施導(dǎo)致不能提供正常勞動(dòng)的企業(yè)職工，企業(yè)應(yīng)當(dāng)支付職工在此期間的工作報(bào)酬，并不得依據(jù)勞動(dòng)合同法第四十條、四十一條與職工解除勞動(dòng)合同。