不是工傷。

職工上吊死亡在單位上吊死亡算什么事 ，是自殺在單位上吊死亡算什么事 ，無(wú)論什么原因在單位上吊死亡算什么事 ，無(wú)論是在哪里，不能認(rèn)定為工傷。

《社會(huì)保險(xiǎn)法》

第三十七條　職工因下列情形之一導(dǎo)致本人在工作中傷亡的，不認(rèn)定為工傷在單位上吊死亡算什么事 ：

（一）故意犯罪；

（二）醉酒或者吸毒；

（三）自殘或者自殺；

（四）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其在單位上吊死亡算什么事 他情形。

首先的在單位上吊死亡算什么事 了解公司對(duì)員工有無(wú)過(guò)錯(cuò)責(zé)任。如果遇到員工在公司自殺的事件在單位上吊死亡算什么事 ，依據(jù)法律的基本原則，有過(guò)錯(cuò)則有責(zé)任，反之則無(wú)責(zé)任。

員工在單位自殺，用人單位沒(méi)有責(zé)任，但可以處于人道主義支付一定撫恤金。員工在單位自殺不構(gòu)成工傷在單位上吊死亡算什么事 ；員工自殺死亡可歸屬為非因工死亡，其家屬享受相關(guān)待遇；非因工死亡待遇具體標(biāo)準(zhǔn)請(qǐng)咨詢當(dāng)?shù)厣绫９芾碇行摹?/p>

擴(kuò)展資料在單位上吊死亡算什么事 ：

注意事項(xiàng)在單位上吊死亡算什么事 ：

根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十六條　職工符合本條例第十四條、第十五條的規(guī)定，但是有下列情形之一的，不得認(rèn)定為工傷或者視同工傷：故意犯罪的；醉酒或者吸毒的；自殘或者自殺的。

根據(jù)《廣東省企業(yè)職工假期待遇死亡撫恤待遇暫行規(guī)定》（粵勞薪〔1997〕115號(hào)）職工因病或非因工負(fù)傷死亡，發(fā)給喪葬補(bǔ)助費(fèi)、供養(yǎng)直系親屬一次性救濟(jì)金（或供養(yǎng)直系親屬生活補(bǔ)助費(fèi)）、一次性撫恤金。

喪葬補(bǔ)助費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)：3個(gè)月工資（月工資按當(dāng)?shù)厣夏甓壬鐣?huì)月平均工資計(jì)，下同）；供養(yǎng)直系親屬一次性救濟(jì)金標(biāo)準(zhǔn)：6個(gè)月工資；一次性撫恤金標(biāo)準(zhǔn)：6個(gè)月工資。

在職職工因病或非因工負(fù)傷死亡，除有規(guī)定納入社會(huì)保險(xiǎn)支付的地方外，由企業(yè)按上述標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給死亡撫恤待遇。

參考資料來(lái)源：百度百科-工傷保險(xiǎn)條例

上吊是自殺在單位上吊死亡算什么事 ，不屬于工傷賠償范疇在單位上吊死亡算什么事 ；

非正常死亡應(yīng)報(bào)警由警方作出死亡原因認(rèn)定在單位上吊死亡算什么事 ，再確定后續(xù)工作；

如果警方認(rèn)定為自殺在單位上吊死亡算什么事 ，單位自查也沒(méi)有過(guò)錯(cuò)的在單位上吊死亡算什么事 ，不承擔(dān)責(zé)任；

單位無(wú)過(guò)錯(cuò)的，按照國(guó)情使然，單位可對(duì)家屬作適當(dāng)慰問(wèn)；

如果單位無(wú)過(guò)錯(cuò)，家屬不聽(tīng)勸告鬧事索賠也無(wú)法協(xié)商解決，可以讓家屬到法院起訴，由法院裁定。

遇到員工自殺（死亡）在單位上吊死亡算什么事 ，用人單位應(yīng)第一時(shí)間報(bào)警及通知家屬在單位上吊死亡算什么事 ，并通過(guò)錄像、證人證詞、物證等手段保留必要在單位上吊死亡算什么事 的證據(jù)。與家屬協(xié)商期間，用人單位應(yīng)查證死者的法定繼承人有哪些，審核繼承人的身份是否真實(shí)合法。無(wú)論依地方規(guī)定，還是民法理論，或是出于人道主義，如果雙方就相關(guān)費(fèi)用達(dá)成一致意見(jiàn)的，都應(yīng)簽署相關(guān)協(xié)議及保留書面的費(fèi)用支付憑證。

那要調(diào)查清楚是什么原因造成自殺在單位上吊死亡算什么事 的，是工作上的問(wèn)題在單位上吊死亡算什么事 ？還是受領(lǐng)導(dǎo)批評(píng)在單位上吊死亡算什么事 了？如果是這些問(wèn)題，那么公司方有責(zé)任，但如果自殺者是精神問(wèn)題或者是和家人鬧矛盾在單位上吊死亡算什么事 了，或者是受公司工作以外的壓力造成的自殺，那么是不需要賠償?shù)?，給點(diǎn)慰問(wèn)金表表心意就可以了！