高中不屬于義務教育階段有自殘傾向的人可以解雇嗎 ，如果學生有危害到自己和他人有自殘傾向的人可以解雇嗎 的這種行為和傾向，學校一般是可以給予開除警告甚至勸退處理的，因為在學校出有自殘傾向的人可以解雇嗎 了事情學校是要負責的

初二的你。由輕微自殘傾向。我是認為你有抑郁癥。檢查后你一切正常。但學校還不讓你返校。問題在哪兒呢有自殘傾向的人可以解雇嗎 ？

首先可以確定。學校不會開除你。

其次你一切正常。我想說有自殘傾向的人可以解雇嗎 ，你能不能說明一下有自殘傾向的人可以解雇嗎 ，這個檢查是誰在做的？因為確定你一切正常。不是抑郁癥。不是一般的醫(yī)生都可以做的。應該是心理科的醫(yī)生。如果不是情侶口袋有自殘傾向的人可以解雇嗎 ，醫(yī)生。那個證明。相對來說?？煽慷炔粔?。如果是心理科醫(yī)生，已經(jīng)排除了抑郁癥。但是。由于你有輕微的自殘傾向。這是一種心理亞健康的現(xiàn)象。所以。學校讓你休息一段時間。進行觀察。所以是不會開除的，尤其你是義務教育是階段的。

不違法。法律上對損害自己權利的行為不能作為侵權行為。

法律分析

凡是違法行為必須有法律的明文規(guī)定。自殘只要不影響他人的正當權利就不算是犯法。法律上定義的威脅有自殘傾向的人可以解雇嗎 ，必須是威脅他人的生命健康、財產(chǎn)或者家人等等的安全。若是行為人的行為僅僅是損害自身的權利有自殘傾向的人可以解雇嗎 ，并沒有對別人的權利造成實質上的威脅，就不能定性為法律上的威脅。自殘是指人對自身肢體和精神的傷害。一般來說，對精神的傷害難以覺察，因此，如果不特別指明，自殘僅僅是指對肢體的傷害。 自殘的最極端情況就是自殺。 自殘行為并不少見。每個人都可能產(chǎn)生過自殘的念頭，只是大多數(shù)人沒有采取實際行動而已。只要是有意識的，自有自殘傾向的人可以解雇嗎 我主動的，在自主控制下的對自我肉體和精神的（會產(chǎn)生疼痛感的）傷害，皆屬于自殘。有自虐心理的人是很痛苦的，都想及早擺脫這種自虐心理。但僅僅用砸東西、大喊大叫等方式來排解是不夠的，能夠徹底擺脫這種感受的方法是提高自己的自信心，凡事都不要苛求自己，要學會客觀、全面地分析和看待問題，還有更重要的一點就是要學會與人溝通，把自己心中的困惑、不滿都向他人說出來，宣泄出來，就能夠避免自虐心理和自虐傾向的發(fā)生。

法律依據(jù)

《治安管理處罰法》 第四十二條有下列行為之一的，處五日以下拘留或者五百元以下罰款;情節(jié)較重的，處五日以上十日以下拘留，可以并處五百元以下罰款：(一)寫恐嚇信或者以其他方法威脅他人人身安全的;(二)公然侮辱他人或者捏造事實誹謗他人的;(三)捏造事實誣告陷害他人，企圖使他人受到刑事追究或者受到治安管理處罰的;(四)對證人及其近親屬進行威脅、侮辱、毆打或者打擊報復的;(五)多次發(fā)送淫穢、侮辱、恐嚇或者其他信息，干擾他人正常生活的;(六)偷窺、偷拍、竊聽、散布他人隱私的。

過去自殺自殘的行為可以作為佐證

但是并不一定代表這一次的受傷行為是自殘行為

所以作為單位針對的是這一次行為收集多一點證據(jù)

可以包括證人證言、錄音錄像等。

　第十六條 職工符合本條例第十四條、第十五條的規(guī)定有自殘傾向的人可以解雇嗎 ，但是有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷有自殘傾向的人可以解雇嗎 ：

(一)故意犯罪的;

(二)醉酒或者吸毒的;

(三)自殘或者自殺的。

第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷有自殘傾向的人可以解雇嗎 ：

(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的;

(二)工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;

(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;

(四)患職業(yè)病的;

(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;

(六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;

(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷的其他情形。