公司部門(mén)解散,員工辭職勞動(dòng)法怎么判勞動(dòng)法關(guān)于部門(mén)解散 ，按《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定勞動(dòng)法關(guān)于部門(mén)解散 ，如果用人單位解散勞動(dòng)法關(guān)于部門(mén)解散 ，應(yīng)與職工解除合同并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。但是如果員工主動(dòng)辭職的話，是無(wú)法主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。

《勞動(dòng)合同法》第四十條　有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同勞動(dòng)法關(guān)于部門(mén)解散 ：

（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

第四十七條　經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。

本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

公司部門(mén)解散,員工辭職勞動(dòng)法怎么判勞動(dòng)法關(guān)于部門(mén)解散 ，按《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定勞動(dòng)法關(guān)于部門(mén)解散 ，如果用人單位解散勞動(dòng)法關(guān)于部門(mén)解散 ，應(yīng)與職工解除合同并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。但是如果員工主動(dòng)辭職的話，是無(wú)法主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。

《勞動(dòng)合同法》第四十條　有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：

（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的勞動(dòng)法關(guān)于部門(mén)解散 ；

（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

第四十七條　經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。

本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

根據(jù)勞動(dòng)法勞動(dòng)法關(guān)于部門(mén)解散 ，公司破產(chǎn)勞動(dòng)法關(guān)于部門(mén)解散 ，應(yīng)按規(guī)定給予員工解除合同補(bǔ)償金，標(biāo)準(zhǔn)為勞動(dòng)法關(guān)于部門(mén)解散 ：工作滿一年勞動(dòng)法關(guān)于部門(mén)解散 的給一個(gè)月補(bǔ)償金(月平均工資)，如果做勞動(dòng)法關(guān)于部門(mén)解散 了十年，應(yīng)該給十個(gè)月補(bǔ)償金。根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋(二)》勞動(dòng)關(guān)系解除或者終止后產(chǎn)生的支付工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、福利待遇等爭(zhēng)議，勞動(dòng)者能夠證明用人單位承諾支付的時(shí)間為解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系后的具體日期的，用人單位承諾支付之日為勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日。勞動(dòng)者不能證明的，解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系之日為勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日。公司破產(chǎn)，破產(chǎn)財(cái)產(chǎn)在優(yōu)先清償破產(chǎn)費(fèi)用和公益?zhèn)鶆?wù)后，首先是補(bǔ)償員工應(yīng)得收入。員工應(yīng)得收入的支付順序：職工的工資和醫(yī)療、傷殘補(bǔ)助、撫費(fèi)用，應(yīng)當(dāng)劃入職工個(gè)人帳戶的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)用，以及法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付給職工的補(bǔ)償金。(補(bǔ)償金按工齡計(jì)算：滿一年支付一個(gè)月工資，不足一年超過(guò)6個(gè)月按一個(gè)月工資計(jì)算，低于6個(gè)月按半月工資計(jì)算)，破產(chǎn)財(cái)產(chǎn)不足以清償同一順序的，按比例分配。根據(jù)《勞動(dòng)法》中的相關(guān)規(guī)定，公司在破產(chǎn)或倒閉后，需要解散員工，解除與其的勞動(dòng)關(guān)系的，需要向員工支付賠償金。這個(gè)賠償金是按照該員工在公司的工作年限計(jì)算的，工作滿一年的則支付一個(gè)月平均工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

【法律依據(jù)】

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第九十八條用人單位違反本法規(guī)定的條件解除勞動(dòng)合同或者故意拖延不訂立勞動(dòng)合同的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正;對(duì)勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

公司有經(jīng)營(yíng)自主權(quán)，調(diào)整內(nèi)部機(jī)構(gòu)設(shè)置應(yīng)該是其權(quán)為之內(nèi)的事情。正常情況下，公司會(huì)對(duì)解散部門(mén)的員工妥善安置，但如果被安置員工不同意安置結(jié)果，應(yīng)該屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議。這事可申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁解決，至于最后是否獲得補(bǔ)償，還要仲裁機(jī)構(gòu)根據(jù)事實(shí)來(lái)裁定。

其實(shí)公司因?yàn)樽陨順I(yè)務(wù)導(dǎo)致解釋部門(mén)、這個(gè)是情有可原的、公司必沒(méi)有錯(cuò)、所以說(shuō)公司是可以去調(diào)動(dòng)人員去其勞動(dòng)法關(guān)于部門(mén)解散 他崗位、前體是同薪資崗位、員工肯定是必須要服從的！但是這個(gè)崗位勞動(dòng)法關(guān)于部門(mén)解散 你們是可以協(xié)商的、相信公司也是會(huì)按照個(gè)人的能力和發(fā)展?jié)摿θ?、去協(xié)調(diào)工作！

我們一定要擺脫一個(gè)誤區(qū)，并非所有的調(diào)崗都需要經(jīng)過(guò)員工同意。

首先，我們看下公司合法調(diào)崗的條件有哪些勞動(dòng)法關(guān)于部門(mén)解散 ？

一、公司調(diào)崗必須有合理合法的理由，比如公司組織架構(gòu)調(diào)整、部門(mén)過(guò)崗位撤銷(xiāo)。很明顯勞動(dòng)法關(guān)于部門(mén)解散 你們公司是部門(mén)解散，明顯有合理的理由，不屬于單方面強(qiáng)制調(diào)崗。

二、調(diào)崗不得具有針對(duì)性、處罰性或侮辱性。那么要看公司給你安排新的崗位與你原崗位的性質(zhì)差異，一般差異不大的情況下，調(diào)崗也是合法的。

三、調(diào)崗不能降薪。但如果公司已經(jīng)明確規(guī)定勞動(dòng)法關(guān)于部門(mén)解散 了與崗位相關(guān)的補(bǔ)助、津貼，這部分是可以變動(dòng)的，因?yàn)樾诫S崗變此時(shí)也是合理合法的。

如果公司的調(diào)崗符合以上合理合法的情形，那員工仍然不同意去新崗位報(bào)到會(huì)出現(xiàn)什么結(jié)果？

一、公司會(huì)給你發(fā)函發(fā)通知，要求你去新崗位報(bào)到。

二、如果屢次不去報(bào)告，公司就會(huì)取證、記錄違紀(jì)行為。

三、最后公司以嚴(yán)重違紀(jì)違紀(jì)辭退。

只要公司制度和流程正規(guī)，基本上員工都會(huì)被動(dòng)。所以在部門(mén)解散的情況下，就不要想太多了，即便想要補(bǔ)償，也不能糾結(jié)于這個(gè)環(huán)節(jié)，可以從其他方面找突破點(diǎn)。