試用期內(nèi)公司試用期部門解散有賠償嗎 的解散試用期部門解散有賠償嗎 ，意味著員工與公司的勞動(dòng)合同終止，公司要向試用期內(nèi)的員工支付一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。通常試用期員工的試用期為3到6個(gè)月，不會(huì)超過6個(gè)月，所以公司要支付員工半個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。試用期是指包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)的一段時(shí)間，在此期間用人單位考核勞動(dòng)者是否合格，勞動(dòng)者也考核用人單位是否符合自己的要求。這是雙方的雙向選擇。分析:試用期內(nèi)，如果公司解散，解除勞動(dòng)合同，試用期內(nèi)的員工還可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

工作不滿6個(gè)月的，支付半個(gè)月工資作為補(bǔ)償。勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月試用期部門解散有賠償嗎 ；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過兩個(gè)月試用期部門解散有賠償嗎 ；三年以上的定期、無固定期限勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。同一用人單位、同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限或者期限不滿三個(gè)月的勞動(dòng)合同，不得約定試用期。

試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同中只約定試用期的，不成立試用期，此期限為勞動(dòng)合同期限?？梢砸?guī)定最短期限的有試用期的固定期限勞動(dòng)合同，在勞動(dòng)法規(guī)定試用期最長不得超過六個(gè)月的基礎(chǔ)上，根據(jù)勞動(dòng)合同的長短細(xì)化試用期。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限支付，每滿一年支付一個(gè)月的工資。

六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算試用期部門解散有賠償嗎 ；不滿六個(gè)月的，支付員工半個(gè)月工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在地直轄市或者設(shè)區(qū)的市人民政府公布的當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠ぴ缕骄べY三倍的，向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)為職工月平均工資的三倍，向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)钠谙拮铋L不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

試用期的員工能拿到工資。因?yàn)楦鶕?jù)試用期部門解散有賠償嗎 我國相關(guān)法律法規(guī)試用期部門解散有賠償嗎 ，在試用期內(nèi)公司解散那么在試用期內(nèi)的員工可以拿到一定的工資試用期部門解散有賠償嗎 ，工作時(shí)間不滿六個(gè)月的要支付半個(gè)月的工資作為補(bǔ)償試用期部門解散有賠償嗎 ，因此，當(dāng)試用期部門解散有賠償嗎 我們?cè)谠囉闷诎l(fā)生這種事情的時(shí)候，可以主張維護(hù)自己的權(quán)利。

1、可以拿到

根據(jù)我國相關(guān)法律法規(guī)，如果員工在試用期內(nèi)公司解散，那么在試用期的員工是可以拿到一定的工資的，工作時(shí)間不滿六個(gè)月的公司必須要補(bǔ)償半個(gè)月的工資，如果是正常的工作，那么工必須要正常的發(fā)放，除此之外，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用的期限不得超過一個(gè)月，如果勞動(dòng)合同的期限為一年以上不滿三年的，試用期限不得超過兩個(gè)月，我們可以根據(jù)具體的情況拿到工資。

2、維權(quán)

當(dāng)員工還在試用期的時(shí)候，公司面對(duì)各種風(fēng)險(xiǎn)遭到了解散的處境的時(shí)候，員工一定要勇敢的維護(hù)自己的權(quán)利，尤其是試用期的員工更是，試用期的員工可以在試用期間公司解散之后獲得一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償主要是按照勞動(dòng)者在單位工作的年限來進(jìn)行具體的計(jì)算，每滿一年必須要支付一個(gè)月的工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付，如果是六個(gè)月以上不滿一年的則按一年計(jì)算，不滿六個(gè)月的，必須要向勞動(dòng)者支付半個(gè)月的工資，作為相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

3、保護(hù)自己

我們每一位打工者在這個(gè)社會(huì)當(dāng)中都是非常不容易的，因此必須要維護(hù)自己的權(quán)利不能夠讓自己的權(quán)利遭到任何的損害，試用期的員工由于存在很多勞動(dòng)合同的問題，因此可以請(qǐng)教專業(yè)的律師，具體的在解決相關(guān)的問題，保護(hù)自己的合法權(quán)益不受到任何損害。

試用期的員工可以拿到工資，而且還能夠獲得一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

【法律分析】

試用期員工如因以下四種類型解除勞動(dòng)合同試用期部門解散有賠償嗎 ，用人單位應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：1、用人單位違反合同約定試用期部門解散有賠償嗎 ，試用期員工被迫離職。2、用人單位向試用期員工提出解約動(dòng)議，雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同試用期部門解散有賠償嗎 的。3、用人單位非過失性解約試用期部門解散有賠償嗎 的。試用期員工患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定試用期部門解散有賠償嗎 的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;或不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。4、用人單位被依法宣告破產(chǎn)、吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或提前解散的，或因用人單位經(jīng)營期限屆滿不再繼續(xù)經(jīng)營導(dǎo)致勞動(dòng)合同不能繼續(xù)履行的。

【法律依據(jù)】

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》 第二十一條 在試用期中，除勞動(dòng)者有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說明理由。 第八十三條 用人單位違反本法規(guī)定與勞動(dòng)者約定試用期的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動(dòng)者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動(dòng)者支付賠償金。

只要與公司存在勞動(dòng)關(guān)系試用期部門解散有賠償嗎 ，公司要解散試用期部門解散有賠償嗎 ，剛過試用期也應(yīng)得到相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

由此引發(fā)的糾紛屬于勞動(dòng)爭議，可通過申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的方式予以解決。

在試用期內(nèi)沒有賠償試用期部門解散有賠償嗎 ，公司完全可以找個(gè)理由和試用期部門解散有賠償嗎 你解除勞動(dòng)合同試用期部門解散有賠償嗎 ，拿不到賠償試用期部門解散有賠償嗎 ，在試用期內(nèi)，勞動(dòng)者和用工單位是相互選擇試用期部門解散有賠償嗎 的，如果員工覺得在公司不適合自己，可以提前三天提出離職申請(qǐng)，辦理工作交接后，第三天即可離開公司。