看香港合同到期不續(xù)簽 你雇傭公司香港合同到期不續(xù)簽 的要求香港合同到期不續(xù)簽 ，一般不需要香港合同到期不續(xù)簽 ，因為到期后無法續(xù)簽簽證，香港身份證就會失效香港合同到期不續(xù)簽 了。

自己因個人原因打辭職報告離職的用人單位不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

勞動合同到期香港合同到期不續(xù)簽 ，用人單位主動不續(xù)簽合同的不管任何原因都應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金香港合同到期不續(xù)簽 ，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限從2008.1.1勞動合同法實施之日算起（晚于2008.1.1入職的按照實際入職日算起）到合同到期日止香港合同到期不續(xù)簽 ，每滿一年補(bǔ)償一個月工資香港合同到期不續(xù)簽 ，不滿半年補(bǔ)償半個月工資香港合同到期不續(xù)簽 ，滿半年不滿一年補(bǔ)償一個月工資。

合同到期不續(xù)簽合同有補(bǔ)償香港合同到期不續(xù)簽 ，標(biāo)準(zhǔn)如下：

1、用人單位提出不續(xù)簽的香港合同到期不續(xù)簽 ，應(yīng)該支付勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，工作1年支付1個月工資；

2、按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)；

3、六個月以上不滿一年的，按一年計算；

4、不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；

5、勞動者不續(xù)簽的話，除非是以用人單位提供的新的勞動合同約定的條件降低為由才有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，否則無經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條

有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；

（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；

（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；

（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；

（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；

（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的；

（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

他們說香港合同到期不續(xù)簽 的都對。我來補(bǔ)充第六條。

用香港某公司的名義在內(nèi)地經(jīng)營不具備合法經(jīng)營資格,必須在當(dāng)?shù)毓ど痰怯洸块T注冊。在內(nèi)地發(fā)生勞動爭議牽扯到屬地管轄權(quán)的問題。但也同樣應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

<<勞動合同法>>第九十三條

對不具備合法經(jīng)營資格的用人單位的違法犯罪行為香港合同到期不續(xù)簽 ，依法追究法律責(zé)任香港合同到期不續(xù)簽 ；勞動者已經(jīng)付出勞動的，該單位或者其出資人應(yīng)當(dāng)依照本法有關(guān)規(guī)定向勞動者支付勞動報酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、賠償金；給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

“不具備合法經(jīng)營資格”包括以下情形：

（1）應(yīng)當(dāng)取得而未依法取得許可證或者其他批準(zhǔn)文件和營業(yè)執(zhí)照，擅自從事經(jīng)營活動的無照經(jīng)營行為；

（2）無須取得許可證或者其他批準(zhǔn)文件即可取得營業(yè)執(zhí)照而未依法取得營業(yè)執(zhí)照，擅自從事經(jīng)營活動的無照經(jīng)營行為；

（3）已經(jīng)依法取得許可證或者其他批準(zhǔn)文件，但未依法取得營業(yè)執(zhí)照，擅自從事經(jīng)營活動的無照經(jīng)營行為；

（4）已經(jīng)辦理注銷登記或者被吊銷營業(yè)執(zhí)照，以及營業(yè)執(zhí)照有效期屆滿后未按照規(guī)定重新辦理登記手續(xù)，擅自繼續(xù)從事經(jīng)營活動的無照經(jīng)營行為；

（5）超出核準(zhǔn)登記的經(jīng)營范圍、擅自從事應(yīng)當(dāng)取得許可證或者其他批準(zhǔn)文件方可從事的經(jīng)營活動的違法經(jīng)營行為。單位或者其出資人承擔(dān)的并非連帶責(zé)任。

根據(jù)上述條款,就算是境外公司,也要按法律辦事

1、合同到期香港合同到期不續(xù)簽 ，公司可以拒絕續(xù)簽（即強(qiáng)制趕人）。但要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（2008年勞動合同法第46條第五款規(guī)定，在08年1月1日后到期的固定期限合同，除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算香港合同到期不續(xù)簽 ；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 2、不代表公司默認(rèn)。但是，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。 （第82條）3、用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同（08年勞動合同法第14條）。4、所以香港合同到期不續(xù)簽 你不用主動問，公司不和你簽，對你有好處香港合同到期不續(xù)簽 ：付二倍工資或成為固定期限合同。當(dāng)然，如果還想再這個公司做的話，不要要求二倍工資了。如果公司辭退你，可以到勞動仲裁部門投訴，維護(hù)自己的權(quán)益。1）勞動合同到期后用人單位不愿意續(xù)簽的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，其法律依據(jù)是：《勞動合同法》的第46條：除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第44條第1項規(guī)定終止固定期限勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。“本法第44條第1項”是指勞動合同期滿的，勞動合同終止。（2）若合同期滿后，本應(yīng)簽訂無固定期限勞動合同，但是公司不續(xù)簽，屬于違法解除勞動合同，需要向勞動者支付賠償金。其法律依據(jù)是：《勞動合同法》第87條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第47條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的2倍向勞動者支付賠償金

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勞動合同到期不續(xù)簽是否需要賠償香港合同到期不續(xù)簽 ，得分兩種情況來看

1、如果單位不續(xù)簽香港合同到期不續(xù)簽 ，需要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

2、如果員工不續(xù)簽香港合同到期不續(xù)簽 ，要看具體情況又細(xì)分為兩種情況香港合同到期不續(xù)簽 ：

(1)如果單位維持或者提高原來勞動條件，員工仍然不續(xù)簽的，則不進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

(2)如果單位降低原來勞動條件，員工不續(xù)簽的，則單位還要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

1、一般情況下，用人單位不用提前30天通知勞動者，但是勞動者如需續(xù)簽，一般需提前一個月通知用人單位。

2、勞動合同期滿，當(dāng)事人協(xié)商一致，可以續(xù)訂勞動合同，并在勞動合同期滿前辦理續(xù)訂手續(xù)。因用人單位的原因未辦理終止或者續(xù)訂勞動合同手續(xù)，勞動者繼續(xù)在該用人單位工作，視為勞動合同的繼續(xù)履行。

3、用人單位與勞動者解除合同，應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同之日起7日內(nèi)為勞動者出具解除或者終止勞動關(guān)系的有效證明。勞動者可以憑有效證明材料，直接辦理失業(yè)登記手續(xù)。香港合同到期不續(xù)簽 你就可以領(lǐng)取失業(yè)保障金。

【法律依據(jù)】：《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條 【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償】有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

(一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的;

(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的;

(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的;

(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的;