對于勞動者棉紡廠工傷事故可以索賠嗎 ，處理工傷應按如下步驟進行棉紡廠工傷事故可以索賠嗎 ：

第一步棉紡廠工傷事故可以索賠嗎 ，要求用人單位墊付醫(yī)療費，進行治療。注意盡量不要自己墊付醫(yī)療費，否則以后處理工傷，無論是協(xié)商解決還是打官司都非常棉紡廠工傷事故可以索賠嗎 的被動；

第二步，收集勞動關系的相關證明，這一點相當關鍵。勞動關系證明材料是申請工傷認定的必備材料，沒有勞動關系證明，將無法啟動下一步的工傷認定程序；沒有勞動關系證明，不要輕易啟動工傷認定程序，否則也可能使自己處于非常被動的局面；

第三步，進行工傷認定。工傷認定是由人力資源和社會保障部門對所受傷害是否屬于工傷進行的行政確認，是處理工傷最為重要的一步。如果單位認可是工傷，勞動者可以建議用人單位去申請工傷認定。需要注意的是，第一、只有人力資源和社會保障局有權力作出工傷認定，不要盲目相信企業(yè)認可工傷的承諾（注：極少數(shù)地區(qū)規(guī)定，沒有參加工傷保險的，用人單位認可為工傷的，可以按工傷處理。）第二、自發(fā)生工傷事故或確診職業(yè)病，最晚不要超過一年的時間去申請工傷認定。

第四步，進行勞動能力鑒定。勞動能力鑒定也就是對工傷受傷程度進行傷殘評定，由勞動能力鑒定委員會組織專家進行。

第五步，申請勞動仲裁，索賠工傷待遇。根據(jù)鑒定的傷殘等級以及《工傷保險條例》的規(guī)定，可以確定工傷賠償?shù)捻椖亢凸r償標準，可以與用人單位先行協(xié)商；協(xié)商不成的，向用人單位所在地或者勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起民事訴訟。

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1、申請工傷認定。發(fā)生工傷后，及時搜集、保留好各項證據(jù)（如勞動合同、工作牌、考勤表、工資單、病歷資料等），同時要求用人單位在受傷后及時給你報工傷。如果用人單位拒絕的或者在一個月內沒有申報的，你可以自己在受傷后1年內向人力資源和社會保障局申請認定工傷。

2、勞動能力鑒定。在發(fā)生工傷，經治療醫(yī)療終結期滿（傷情相對穩(wěn)定）后存在殘疾、影響勞動能力的，及時向本當?shù)貏趧幽芰﹁b定委員會提出申請接受勞動能力鑒定，并提供工傷認定決定和職工工傷醫(yī)療的有關資料，勞動能力鑒定費通常350元。

3、索賠前確認勞動關系。單位是否認可存在勞動關系，如果單位認可或有證據(jù)證明存在勞動關系，那就直接索賠，不然單位極有可能否認存在勞動關系，那就要先向勞動仲裁委申請確認存在勞動關系，然后再申請勞動仲裁索賠。

4、索賠。一般來說，發(fā)生工傷后就可以索賠，雙方友好協(xié)商確認賠償數(shù)額，如果雙方能夠協(xié)商一致，不用走法律途徑即可解決問題。若是協(xié)商不成，那就申請勞動仲裁要求用人單位賠償。如果傷殘鑒定后，鑒定結論為因工致殘程度五~十級，一般賠償?shù)捻椖坑校横t(yī)療費、護理費、伙食費、營養(yǎng)費、鑒定費、一次性傷殘補助金、一次性工傷醫(yī)療補助金、一次性傷殘就業(yè)補助金、停工留薪期工資、交通費等。鑒定等級為一~四級的，保留勞動關系，退出生產崗位，也就是提前退休了，傷殘待遇有護理費、傷殘津貼、一次性傷殘補助金，沒有一次性醫(yī)療補助金和一次性就業(yè)補助金。

5、賠償考慮兩種情況，一種是繳納了社保的，還有一種是沒有繳納社保的。暫時先不要管，勞動仲裁時可以要求用人單位所有項目全部賠償（若用人單位有繳納社保，用人單位可以幫你申請社會保險基金應當賠償?shù)牟糠置藜弿S工傷事故可以索賠嗎 ；若沒有繳納社保，全部由用人單位賠償）。勞動仲裁申請后，一般一個月內就會開庭，雙方在開庭時還可以協(xié)商解決，可以達成一致撤回仲裁，或者達成調解，調解結案，或者調解不成，由仲裁委直接作出裁決書。裁決書生效后，如果用人單位不賠償，可以申請法院根據(jù)裁決書強制執(zhí)行。如果用人單位不服裁決結果，可以在收到裁決書十日內向法院起訴，再由法院開庭調解或者判決。

可以要賠償棉紡廠工傷事故可以索賠嗎 ；

需要先申請認定工傷棉紡廠工傷事故可以索賠嗎 ，還要做工傷傷殘鑒定棉紡廠工傷事故可以索賠嗎 ，看能否評上級別

再根據(jù)《工傷保險條例》中工傷待遇的標準來計算各項待遇；

如果單位有繳納社保棉紡廠工傷事故可以索賠嗎 ，大部分由工傷保險基金承擔棉紡廠工傷事故可以索賠嗎 ，停工留薪期工資由單位支付；

如果單位沒有繳納社保，則全部由單位賠償；

列出賠償清單找單位談，如果單位不賠償，就需要走勞動仲裁程序，如一方對裁決不服，再向法院起訴。

工廠發(fā)生工傷事故棉紡廠工傷事故可以索賠嗎 ，工傷保險索賠流程：用人單位或者勞動者等向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請；工傷職工傷情相對穩(wěn)定后向設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會申請勞動能力鑒定；攜帶工傷認定決定、勞動能力鑒定結論等資料向工傷保險基金申請工傷保險待遇。

【法律依據(jù)】

《工傷保險條例》第十七條

職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病棉紡廠工傷事故可以索賠嗎 ，所在單位應當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。

用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。

企業(yè)工傷事故的賠償流程：工傷索賠的整個流程：一、工傷報告程序用人單位為勞動者在工傷保險機構投棉紡廠工傷事故可以索賠嗎 了工傷保險的才有這個程序。二、 工傷認定程序 由社會保險經辦機構對工傷（亡）事故進行調查確定是否屬工傷的程序棉紡廠工傷事故可以索賠嗎 ，這是一般工傷必走第一步。但用人單位書面認可為工傷的，又沒有投工傷保險的情況下，可以不走這一程序。三、 工傷鑒定程序 工傷鑒定是在 申請工傷鑒定 的職工被 認定為工傷 的基礎上（即走完工傷認定程序后），在其醫(yī)療終結或醫(yī)療期滿之后，由縣以上勞動鑒定委員會對其進行的評定傷殘等級的行為。四、協(xié)商賠償程序工傷鑒定以后，就可以依據(jù)鑒定的標準計算出賠償數(shù)額棉紡廠工傷事故可以索賠嗎 了。單位投棉紡廠工傷事故可以索賠嗎 了工傷保險的，就直接由國家工傷保險機構依據(jù)標準發(fā)放 工傷保險待遇 。五、 勞動仲裁程序 與用人單位協(xié)商解決不了的，則可以依據(jù) 勞動仲裁法 規(guī)提起仲裁程序。六、法院審理程序對 勞動仲裁不服 的，可以向法院提起訴訟解決。七、執(zhí)行程序仲裁或者判決生效后，用人單位不支付賠償費的，則可以依據(jù)生效法律文書向法院執(zhí)行局提起執(zhí)行申請，由法院執(zhí)行。八、申訴程序對生效判決不服的，則可以申請 啟動再審程序 ，但這一般很難。

1、員工發(fā)生工亡的情況。員工因工死亡后棉紡廠工傷事故可以索賠嗎 ，賠償項目包括：喪葬費棉紡廠工傷事故可以索賠嗎 ，供養(yǎng)親屬撫恤金，一次性工亡補助金。

其中，喪葬費為6個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均棉紡廠工傷事故可以索賠嗎 ；供養(yǎng)親屬撫恤金按照工亡職工本人工資的一定比例發(fā)放給由工亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬；一次性工亡補助金標準為上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍。

2、員工發(fā)生工傷的情況。員工發(fā)生工傷后，賠償項目主要包括：醫(yī)療費、住院伙食補助費、交通食宿費、輔助器具費、停工留薪期內的工資、生活護理費、傷殘補助金、傷殘津貼、一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金。

工傷索賠的程序：

1、工傷報告程序

用人單位為勞動者在工傷保險機構投了工傷保險的才有這個程序。 單位應當自工傷事故發(fā)生之日或者職業(yè)病確診之日起15日內，向當?shù)貏趧有姓块T提出工傷報告。

2、工傷認定程序

由社會保險經辦機構對工傷(亡)事故進行調查確定是否屬工傷的程序，這是一般工傷必走第一步。但用人單位書面認可為工傷的，又沒有投工傷保險的情況下，可以不走這一程序。 注意工傷認定的兩個時間：單位沒有提起工傷認定的，工傷者一定要在事故發(fā)生之日起一年內向勞動部門提出申請。社保經辦機構調查認定后，書面通知單位及傷者。

3、工傷鑒定程序

工傷鑒定是在申請工傷鑒定的職工被認定為工傷的基礎上(即走完工傷認定程序后)，在其醫(yī)療終結或醫(yī)療期滿之后，由縣以上勞動鑒定委員會對其進行的評定傷殘等級的行為。廣義的工傷鑒定包括勞動能力鑒定和致殘等級鑒定。窄義的工傷鑒定指致殘等級鑒定。

法律依據(jù):

《工傷保險條例》 第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷： （一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的； （二）工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的； （三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的； （四）患職業(yè)病的； （五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的； （六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的； （七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷的其棉紡廠工傷事故可以索賠嗎 他情形。