不屬于公司部門(mén)取消算重大變化嗎 ，這只是企業(yè)內(nèi)部調(diào)整。如果員工不愿意轉(zhuǎn)崗公司部門(mén)取消算重大變化嗎 ，那么就只能是中止勞動(dòng)合同。企業(yè)支付補(bǔ)償金公司部門(mén)取消算重大變化嗎 ，就可以公司部門(mén)取消算重大變化嗎 了。

如果部門(mén)解散，該部門(mén)公司部門(mén)取消算重大變化嗎 的職能也不復(fù)存在公司部門(mén)取消算重大變化嗎 的，屬于勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化。

雙方就變更不能達(dá)成一致解除勞動(dòng)關(guān)系，單位應(yīng)提前30天書(shū)面通知或是額外支付一個(gè)月工資作為代通知金，此外，還應(yīng)支付公司部門(mén)取消算重大變化嗎 你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

公司強(qiáng)制給員工調(diào)崗

公司強(qiáng)制給員工調(diào)崗，公司給員工強(qiáng)制性的調(diào)崗的行為相信很多朋友在工作中是有遇到過(guò)的，但是有很多人都不懂的拿起法律武器來(lái)保護(hù)自己，那么下面大家就跟隨我一起來(lái)看看公司強(qiáng)制給員工調(diào)崗的相關(guān)內(nèi)容吧，希望對(duì)大家能有所幫助。

公司強(qiáng)制給員工調(diào)崗1

公司能否隨意調(diào)崗？

關(guān)于調(diào)崗，雖然勞動(dòng)合同法沒(méi)有明確的規(guī)定，但其本質(zhì)上屬于勞動(dòng)合同變更的一種情形，而根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第35條規(guī)定：

用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式。

也就是說(shuō)，用人單位想要調(diào)整員工崗位的話，必須與員工協(xié)商一致，否則就屬于無(wú)效變更，員工有權(quán)拒絕。

當(dāng)然，根據(jù)《勞動(dòng)法》，在以下情況下用人單位可以調(diào)整崗位：

1、勞動(dòng)合同中明確約定用人單位可以根據(jù)需要調(diào)整工作崗位的，用人單位可以按勞動(dòng)合同約定予以調(diào)整。

2、勞動(dòng)者被證明不符合試用條件，經(jīng)與員工協(xié)商，可以調(diào)整崗位;

3、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，規(guī)定的醫(yī)療期滿后，不能從事原工作的;

4、勞動(dòng)者不能勝任原工作，可以調(diào)整工作崗位。對(duì)是否勝訴原工作，由用人單位承擔(dān)證明責(zé)任。

但現(xiàn)實(shí)中還有一個(gè)爭(zhēng)議問(wèn)題是，如果部門(mén)取消或是崗位取消公司部門(mén)取消算重大變化嗎 了，這種情況能否成為企業(yè)調(diào)崗的理由？

之所以會(huì)有這個(gè)問(wèn)題，是因?yàn)樵凇秳趧?dòng)合同法》中有規(guī)定：

因客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同。

根據(jù)此規(guī)定，許多單位認(rèn)為，部門(mén)取消所導(dǎo)致的崗位消失，應(yīng)屬于客觀情況發(fā)生重大變化，企業(yè)不僅可以調(diào)崗還可以解除合同，那這種理解是否正確呢?

這就要看部門(mén)取消的原因到底是客觀情況還是主觀原因了。

所謂的“客觀情況”指：發(fā)生不可抗力或出現(xiàn)致使勞動(dòng)合同全部或部分條款無(wú)法履行的其公司部門(mén)取消算重大變化嗎 他情況，如企業(yè)遷移、被兼并、企業(yè)資產(chǎn)轉(zhuǎn)移等，并且排除“用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難”的情形。

由此可見(jiàn)，客觀情況的界定應(yīng)以“非主觀因素”為標(biāo)準(zhǔn)，關(guān)于部門(mén)取消，得根據(jù)取消的原因界定，如企業(yè)合并、分立等，此類情形非企業(yè)主觀方面原因造成，取消當(dāng)屬客觀情況;而若是管理層單方?jīng)Q定取消部門(mén)，則應(yīng)當(dāng)理解為“企業(yè)自主管理”范疇，不屬于客觀情況。

公司強(qiáng)制給員工調(diào)崗2

面對(duì)公司的強(qiáng)制調(diào)崗，員工能否拒絕？

如果企業(yè)是合法調(diào)崗，那么員工不能拒絕，只有違法調(diào)崗，員工才可以拒絕。不過(guò)往往在現(xiàn)實(shí)中，由于員工處于弱勢(shì)地位，倘若拒絕公司的安排，基本上在公司是待不下去了。

但是如果確實(shí)不能接受新崗位，寧愿離職也不去的情況下，則可以采取合理的措施拒絕調(diào)崗，即使后面離開(kāi)，也能獲得賠償，維護(hù)好自己的權(quán)益。

那員工該怎么拒絕？

首先，千萬(wàn)不要以拒絕調(diào)崗為由不去上班公司部門(mén)取消算重大變化嗎 ！擅自連續(xù)多日不到單位上班這種消極拒絕的方式，將被直接認(rèn)定為曠工，公司可以其嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度為由解除勞動(dòng)合同。

正確的做法是：以書(shū)面形式向用人單位表達(dá)自己不同意調(diào)崗的.意向，并且繼續(xù)履行原勞動(dòng)合同，堅(jiān)持在原崗位上班，繼續(xù)要求原公司履行勞動(dòng)合同。

如果強(qiáng)制性調(diào)動(dòng)你的崗位，你也可以離職并要求單位補(bǔ)償你。

法律依據(jù)：

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十八條 ：用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條 規(guī)定支付賠償金。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十七條 ：用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條 規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十七條：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。