試用期解除勞動合同是否賠償試用期需要賠償嗎 ，需要分幾種情況。1、企業(yè)違法解除勞動合同要支付賠償金試用期需要賠償嗎 ，賠償金數(shù)額是經(jīng)濟(jì)補償金試用期需要賠償嗎 的兩倍，在試用期，一般不到六個月，經(jīng)濟(jì)補償為半個月工資，最后賠償金的數(shù)額就是一個月的工資。2、勞動者提出離職，企業(yè)不需支付補償金。3、在試用期間被證明不符合錄用條件的，企業(yè)可以解除勞動合同不需要支付補償金。

【法律依據(jù)】

《中華人民共和國勞動合同法》

第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;(三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;(五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;(六)被依法追究刑事責(zé)任的。

單位在員工試用期內(nèi)辭退員工是需要賠償試用期需要賠償嗎 的。試用期不滿六個月的試用期需要賠償嗎 ，公司決定辭退員工時試用期需要賠償嗎 ，要補償員工半個月的工資。也就是說如果試用期需要賠償嗎 你在這家公司實習(xí)試用期需要賠償嗎 了一個月、兩個月或者六個月，只要公司辭退你，都應(yīng)當(dāng)賠償你半個月的工資。試用期員工也是享受和正式員工相同的待遇的。

試用期不合格用人單位是否需要賠償要看具體情況。如果勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的試用期需要賠償嗎 ，用人單位可以與勞動者直接解除勞動關(guān)系，不需要支付賠償金。如果用人單位無法提供勞動者不符合錄用條件的證據(jù)，而單方面解除勞動合同，那勞動者是可以要求賠償?shù)摹?/p>

法律分析

試用期包含在勞動合同期限內(nèi)，同一用人單位與同一勞動者只能約定一次，在試用期用人單位不得無故解除勞動合同，用人單位在試用期解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者說明理由。如果用人單位有足夠證據(jù)證明勞動者在試用期不符合其錄用條件，無法勝任工作的，可以解除勞動合同，此種情況下是無需向勞動者支付任何賠償金的。如果用人單位沒有足夠的證據(jù)證明勞動者在試用期不符合錄用條件，那么用人單位單方面解除勞動合同是涉嫌違法辭退的，勞動者可以要求賠償，賠償金按照工作年限計算，每滿一年支付兩個月的工資，超過六個月不足一年的，按一年計算，不足六個月的，支付一個月工資。試用期一般最長不會超過六個月，所以勞動者最多能要求的賠償金數(shù)額大概為一個月工資。

法律依據(jù)

《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其試用期需要賠償嗎 他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。

試用期與非試用期一樣試用期需要賠償嗎 ，用人單位除按勞動合同法第三十九條規(guī)定的情形無需支付經(jīng)濟(jì)補償金外，其它情況根據(jù)解除的原因不同，賠償?shù)姆绞绞遣灰粯拥摹?、如果雙方協(xié)商一致解除合同，經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算試用期需要賠償嗎 ；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償。這里所稱的月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資，按應(yīng)發(fā)工資計算。2、如果單位沒有正當(dāng)合法理由單方辭退，需要按上面標(biāo)準(zhǔn)支付雙倍的賠償金。在試用期間，被證明不符合錄用條件的，單位可以解除勞動合同。但單位必須證明該員工不符合錄用條件，這部分的舉證責(zé)任在單位。比如試用期需要賠償嗎 ：單位發(fā)現(xiàn)員工提供的學(xué)歷證書存在偽造、提供的身份證明虛假等。如果僅僅是認(rèn)為該員工工作能力不行，而無其試用期需要賠償嗎 他證據(jù)，則解雇員工是需要支付經(jīng)濟(jì)補償金的。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動法》第二十五條?勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一） 在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二） 嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的；（三） 嚴(yán)重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；（四） 被依法追究刑事責(zé)任的。

用人單位開除員工是否需要賠償，同勞動者是否在試用期無關(guān)，主要取決于用人單位試用期需要賠償嗎 的解除理由是否合法。如果用人單位基于勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件，同勞動者解除勞動合同是合法解除，無需向勞動者支付賠償，如果用人單位是違法解除，則需要向勞動者支付經(jīng)濟(jì)賠償金。羅浩律師建議：勞動者在試用期內(nèi)，用人單位可以制定考核指標(biāo)考核勞動者是否勝任工作。如果勞動者不勝任工作，用人單位則可以依據(jù)勞動者試用期不符合錄用條件為由，單方合法解除勞動合同，無需支付賠償。用人單位單方解除勞動合同，不僅要保存好相應(yīng)證據(jù)，還應(yīng)將單方解除通知工會，以達(dá)到解除程序合法。

【法律依據(jù)】

《勞動合同法》第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同試用期需要賠償嗎 的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。