【法律分析】：沒(méi)有。在試用期間被證明不符合錄用條件試用期不符合被開(kāi)除有賠償嗎 ，即不合格試用期不符合被開(kāi)除有賠償嗎 的，用人單位可以辭退，沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

【法律依據(jù)】：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第十七條 訂立和變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。 勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。第十八條 下列勞動(dòng)合同無(wú)效： （一）違反法律、行政法規(guī)的勞動(dòng)合同； （二）采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動(dòng)合同。 無(wú)效的勞動(dòng)合同，從訂立的時(shí)候起，就沒(méi)有法律約束力。確認(rèn)勞動(dòng)合同部分無(wú)效的，如果不影響其余部分的效力，其余部分仍然有效。 勞動(dòng)合同的無(wú)效，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)或者人民法院確認(rèn)。第十九條 勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)以書(shū)面形式訂立，并具備以下條款： （一）勞動(dòng)合同期限； （二）工作內(nèi)容； （三）勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件； （四）勞動(dòng)報(bào)酬； （五）勞動(dòng)紀(jì)律； （六）勞動(dòng)合同終止的條件； （七）違反勞動(dòng)合同的責(zé)任。 勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外，當(dāng)事人可以協(xié)商約定其試用期不符合被開(kāi)除有賠償嗎 他內(nèi)容。第二十條 勞動(dòng)合同的期限分為有固定期限、無(wú)固定期限和以完成一定的工作為期限。 勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿十年以上，當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞動(dòng)合同的，如果勞動(dòng)者提出訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。第二十一條 勞動(dòng)合同可以約定試用期。試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)六個(gè)月。

【溫馨提示】

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一、試用期不合格辭退需要賠償嗎？

用人單位在試用期內(nèi)，以勞動(dòng)者不符合崗位要求試用期不合格為由與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同試用期不符合被開(kāi)除有賠償嗎 的，不需要支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠償金。

《勞動(dòng)合同法》

第三十九條試用期不符合被開(kāi)除有賠償嗎 ：勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;

(三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;

(六)被依法追究刑事責(zé)任的。

第四十六條：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：(一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的;(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;(五)除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的;(六)依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的;(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

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二、試用期可以隨意辭退嗎

1.初到一個(gè)公司的時(shí)候，一般公司都會(huì)和我們簽勞動(dòng)合同，在合同中會(huì)約定有關(guān)試用期的一些情況，有的人在試用期還沒(méi)結(jié)束的時(shí)候就會(huì)被通知試用期沒(méi)過(guò)，然后就不用來(lái)了，很多求職者對(duì)此都比較迷惑，試用期間真的就可以隨便開(kāi)除員工么，其實(shí)，用人單位如果在試用期開(kāi)除員工是要提供相關(guān)不稱職的證明的，不是隨便就能開(kāi)除員工的，如果不能提供相應(yīng)的證明，也是要支付試用期的員工相應(yīng)的賠償?shù)模駝t試用期的員工也是可以到相關(guān)部門(mén)進(jìn)行申述的。

2.根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)合同的時(shí)間長(zhǎng)短和試用期的時(shí)間長(zhǎng)短是有直接關(guān)系的，一般不滿一年的合同試用期是不能超過(guò)1個(gè)月的，如果合同在1年以上3年以下的，試用期是不能超過(guò)3個(gè)月的，長(zhǎng)期合同試用期最長(zhǎng)也就只有6個(gè)月，同時(shí)對(duì)于同一個(gè)員工只能設(shè)立一次試用期，有試用期就說(shuō)明勞動(dòng)合同有效，如果只想約定試用期而沒(méi)對(duì)合同有其他的描述，這樣是不符合相關(guān)法律的，那么試用期的約定也是無(wú)效的。

3.當(dāng)然《勞動(dòng)法》也對(duì)打工人員的情況有所限制，不是保護(hù)所有的打工者，如果在試用期期間，打工者給單位帶來(lái)非常大的損失的時(shí)候，或者因?yàn)閱T工身體的原因?qū)е虏荒芾^續(xù)上班，或者員工在試用期間違反了我國(guó)相關(guān)的法律條例，并進(jìn)行了處罰等特殊情況，用人單位也是有權(quán)和打工者解除勞動(dòng)合同的，這時(shí)候如果打工者在進(jìn)行申述，根據(jù)實(shí)際情況可能就不會(huì)在支持他的相關(guān)請(qǐng)求的，相信每一個(gè)用人單位都想找到合適的員工，而每一個(gè)打工者也都希望找到好的工作，這是相互的，所以當(dāng)擁有工作的時(shí)候還是希望用心去干，真的因?yàn)橥饨缭虿坏貌浑x開(kāi)的時(shí)候，也要維護(hù)好自己的權(quán)益。

用人單位在試用期內(nèi)辭退職工的，要求向職工說(shuō)明辭退理由。同時(shí)根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第21條規(guī)定，如果職工不具有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，那么單位就是不能解除勞動(dòng)合同。單位以職工在試用期間不符合錄用條件為由將其辭退，需要提供相應(yīng)的證明。

如果在試用期間被證明不符合錄用條件的試用期不符合被開(kāi)除有賠償嗎 ，用人單位解除勞動(dòng)合同無(wú)需支付補(bǔ)償金。如果有《勞動(dòng)合同法》第46條規(guī)定的情形解除勞動(dòng)合同的試用期不符合被開(kāi)除有賠償嗎 ，則用人單位需要支付補(bǔ)償?！痉梢罁?jù)】《勞動(dòng)合同法》第46條試用期不符合被開(kāi)除有賠償嗎 ，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償試用期不符合被開(kāi)除有賠償嗎 ：（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；（六）依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其試用期不符合被開(kāi)除有賠償嗎 他情形。

沒(méi)有。在試用期間被證明不符合錄用條件的試用期不符合被開(kāi)除有賠償嗎 ，用人單位可以辭退，沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。不適宜工作崗位，只有不符合錄用條件時(shí)才可辭退，對(duì)于不符合錄用條件，由用人單位負(fù)擔(dān)舉證責(zé)任。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第二十五條規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同試用期不符合被開(kāi)除有賠償嗎 ：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的;(三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損害的;(四)被依法追究刑事責(zé)任的。

法律依據(jù)

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第二十五條 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的;(三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損害的;(四)被依法追究刑事責(zé)任的。