合理。

根據相關法律法規(guī)條例培訓期開除員工需要補償嗎 ，如果是試用合同培訓期開除員工需要補償嗎 ，非正式勞務合同，隨時解雇，無需賠償。

員工在崗前培訓期(10天以內)被辭退的，用人單位是應當發(fā)放其工資的，如果用人單位拒絕發(fā)放其工資的，勞動者可以申請勞動仲裁。

不合理。

員工在崗前培訓期被辭退培訓期開除員工需要補償嗎 的培訓期開除員工需要補償嗎 ，用人單位是應當發(fā)放其工資培訓期開除員工需要補償嗎 的，如果用人單位拒絕發(fā)放其工資的，勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付違法辭退的賠償金以及被拖欠的工資。

不用退培訓費，這只是公司內部的培訓，是公司應該做的。試用期離職提前3天通知，試用期過后提前1個月書面通知即可。

用人單位在試用期開除員工培訓期開除員工需要補償嗎 ，是否需要作經濟補償培訓期開除員工需要補償嗎 ，可分為以下五種情況：

1、用人單位如果違反法律培訓期開除員工需要補償嗎 的有關規(guī)定，在員工試用期與其解除勞動關系的，應該按照經濟補償的標準給與員工補償培訓期開除員工需要補償嗎 ；

2、員工在試用期內，被證明不符合崗位錄用條件的，用人單位可與其解除勞動關系，且無需支付經濟補償；

3、試用期內，員工違反用人單位的規(guī)章，考勤制度的，用人單位可與其解除勞動關系，且無需支付經濟補償；

4、試用期內，出現(xiàn)嚴重的失職，徇私舞弊，給公司造成重大損失的；用人單位可與其解除勞動關系，且無需支付經濟補償；

5、員工同時與其培訓期開除員工需要補償嗎 他公司建立勞動關系，對完成本公司的工作造成嚴重延誤或者影響，或經過用人單位提醒及溝通，拒絕改正的。

《中華人民共和國勞動合同法》

第八十三條

用人單位違反本法規(guī)定與勞動者約定試用期的，由勞動行政部門責令改正；違法約定的試用期已經履行的，由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標準，按已經履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。

試用期被開除沒有補償。在試用期間培訓期開除員工需要補償嗎 ，被證明不符合錄用條件培訓期開除員工需要補償嗎 的培訓期開除員工需要補償嗎 ，單位可以解除勞動合同。但這項權利的行使是有條件的，即要求單位證明該員工不符合錄用條件，這部分的舉證責任在單位。比如單位發(fā)現(xiàn)員工提供的學歷證書存在偽造、提供的身份證明虛假等。

如果僅僅是認為該員工工作能力不行，而無其培訓期開除員工需要補償嗎 他證據，則解雇員工是需要支付經濟補償金的。因為，工作能力不行是一種很主觀的看法，如果允許以此作為解雇員工的條件，將有可能導致單位惡意規(guī)避法律，尋找種種借口隨意解雇員工。

試用期注意事項

對試用期間的勞動者進行考核鑒定并保存書面鑒定意見。在有了錄用條件的情況下，還要能夠證明其不符合錄用條件。這就促使用人單位必須建立試用期間的考核鑒定制度。

用人單位通過建立員工試用期考核鑒定制度，給新進員工安排試用期工作計劃，運用專人帶班、集中培訓、組織筆試、對日?？冃c表現(xiàn)記錄等形式，對新進員工在試用期的表現(xiàn)進行考核和鑒定，以了解新進員工在試用期間是否符合錄用條件。