廣東胡律師杭州hr辭退試用期員工 ：

1、根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》,第三十七條規(guī)定,勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償杭州hr辭退試用期員工 ；但是必須告知勞動者辭退杭州hr辭退試用期員工 的理由杭州hr辭退試用期員工 ；如果沒有辭退理由就要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；

2、公司開具辭退證明杭州hr辭退試用期員工 的書面文件。

這個直接就通知就可以杭州hr辭退試用期員工 了杭州hr辭退試用期員工 ，試用期不合格在結(jié)束試用期杭州hr辭退試用期員工 的時候就說出來，

試用期結(jié)束的時候就有面談的，所以說直接說出來就可以杭州hr辭退試用期員工 了，

這個沒有必要說什么辭退的，直接就是不合格。

1、在試用期中杭州hr辭退試用期員工 ，除有證據(jù)證明勞動者不符合錄用條件外杭州hr辭退試用期員工 ，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的杭州hr辭退試用期員工 ，應(yīng)當(dāng)向勞動者說明理由。

2、《勞動合同法》第二十一條 【試用期內(nèi)解除勞動合同】在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者說明理由。

3、第三十九條 【用人單位單方解除勞動合同(過失性辭退)】勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；(三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；(六)被依法追究刑事責(zé)任的。

一.辭退試用期員工需要哪些流程杭州hr辭退試用期員工 ：

1.需要提前三天書面通知杭州hr辭退試用期員工 ，并且告知辭退的理由。

2.談話要婉轉(zhuǎn)，不要引起勞動糾紛。

3.辦理公司內(nèi)部的離職手續(xù)，解除勞動合同，終止保險公積金等。

4.如果你公司需要留檔就需要填寫。

5.工作交接是必須的，關(guān)鍵還是看你公司的具體要求。

二.試用期內(nèi)辭退員工的，用人單位要有證據(jù)證明員工不符合錄用條件，或者員工有違法犯罪或者嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度等情況。如果無法證明員工不符合錄用條件，不能辭退員工。辭退員工后，要向員工出具解除勞動合同證明書，并依法辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

法律依據(jù):

《中華人民共和國勞動合同法》

第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。

同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。

以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。

試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。

第二十條 勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

第二十一條 在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者說明理由。