根據《勞動合同法》第47條規(guī)定勸退員工怎么補償的最新通知 ，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算勸退員工怎么補償的最新通知 ；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。 除勸退員工怎么補償的最新通知 了上述情形以外，用人單位辭退員工的，就屬于違法解除勞動合同，要按照經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金，即按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付二個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算勸退員工怎么補償的最新通知 ；不滿六個月的，向勞動者支付一個月工資的賠償金。

公司開除員工時違反了《勞動合同法》勸退員工怎么補償的最新通知 ，需要支付賠償金；賠償標準是兩倍經濟補償標準；合同法第四十七條：每滿一年支付一個月工資勸退員工怎么補償的最新通知 的標準賠償，六個月以上不滿一年按一年算，六個月以下按半年算。

如果員工和用人單位協商一致接觸勞動合同的，不需要賠償。

員工嚴重違反用人單位規(guī)章制度的、嚴重失職、營私舞弊，或給單位帶來重大損害的，解除勞動合同不需要賠償。

辭退員工賠償標準如下勸退員工怎么補償的最新通知 ：

1、經濟補償按勞動者在本單位工作勸退員工怎么補償的最新通知 的年限每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付；

2、六個月以上不滿一年的勸退員工怎么補償的最新通知 ，按一年計算；

3、不滿六個月的勸退員工怎么補償的最新通知 ，向勞動者支付半個月工資的經濟補償勸退員工怎么補償的最新通知 ，月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

《勞動合同法》第47條規(guī)定：

1、經濟補償按勞動者在本單位工作的年限每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付；

2、六個月以上不滿一年的，按一年計算；

3、不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償，月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

4、《勞動合同法》第46條規(guī)定，用人單位按照上述第36條、第40條、第41條的規(guī)定解除勞動關系的，應當向勞動者支付經濟補償。

辭退員工賠償標準如下勸退員工怎么補償的最新通知 ：

1、經濟補償按勞動者在本單位工作的年限每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付勸退員工怎么補償的最新通知 ；

2、六個月以上不滿一年的勸退員工怎么補償的最新通知 ，按一年計算；

3、不滿六個月的勸退員工怎么補償的最新通知 ，向勞動者支付半個月工資的經濟補償，月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

《勞動合同法》第47條規(guī)定：

1、經濟補償按勞動者在本單位工作的年限每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付；

2、六個月以上不滿一年的，按一年計算；

3、不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償，月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

4、《勞動合同法》第46條規(guī)定，用人單位按照上述第36條、第40條、第41條的規(guī)定解除勞動關系的，應當向勞動者支付經濟補償。