業(yè)務(wù)人員三個(gè)月沒有業(yè)績，用人單位可以與該勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系。但要先對其進(jìn)行培訓(xùn)或調(diào)整崗位，培訓(xùn)或調(diào)整崗位后仍然不能勝任工作怎么合法辭退沒有業(yè)績員工 的，才可以提前30天書面通知該勞動(dòng)者，然后與其辦理解除勞動(dòng)關(guān)系怎么合法辭退沒有業(yè)績員工 的手續(xù)，這其中需要通知工會。并且需要支付該勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，標(biāo)準(zhǔn)為工作1年支付1個(gè)月工資。不滿半年的支付半個(gè)月工資?！秳趧?dòng)合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；（六）依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其怎么合法辭退沒有業(yè)績員工 他情形。

親怎么合法辭退沒有業(yè)績員工 ，怎么合法辭退沒有業(yè)績員工 你好，是不可以的。1、可以結(jié)合公司實(shí)際情況對員工進(jìn)行調(diào)崗，調(diào)至其他崗位后，對員工繼續(xù)進(jìn)行考核，如果一段時(shí)間后員工仍舊無法完成既定指標(biāo)，則公司可以依法在支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金后辭退員工；

2、如果沒有其他可供調(diào)配的崗位，也可以讓員工在原崗位繼續(xù)工作，但需要盡快對員工開展相關(guān)的培訓(xùn)，如果培訓(xùn)之后員工依舊不能完成既定考核指標(biāo)，則公司可以依法在支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金后辭退員工。因此，對于公司而言，解除勞動(dòng)合同需要按照法律規(guī)定的流程進(jìn)行，如上所述，不能直接辭退員工。對于廣大勞動(dòng)者而言，如果勞動(dòng)合同或者規(guī)章制度的規(guī)定與法律規(guī)定相違背，基于對于勞動(dòng)者的保護(hù)，此時(shí)法律的效力往往是高于合同約定以及規(guī)章制度的。例如怎么合法辭退沒有業(yè)績員工 ：末位淘汰制度、綜合評分不及格等解除勞動(dòng)合同的方式，看似合理，實(shí)則不合法，勞動(dòng)者可以依法維權(quán)。

業(yè)務(wù)人員三個(gè)月沒有業(yè)績，用人單位可以與該勞動(dòng)者 解除勞動(dòng)關(guān)系 。但要先對其進(jìn)行培訓(xùn)或調(diào)整崗位，培訓(xùn)或調(diào)整崗位后仍然不能勝任工作怎么合法辭退沒有業(yè)績員工 的，才可以提前30天書面通知該勞動(dòng)者，然后與其辦理解除勞動(dòng)關(guān)系的手續(xù)，這其中需要通知工會。并且需要支付該勞動(dòng)者 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 ，標(biāo)準(zhǔn)為工作1年支付1個(gè)月 工資 。不滿半年的支付半個(gè)月工資。 《 勞動(dòng)合同法 》第四十七條怎么合法辭退沒有業(yè)績員工 ：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算怎么合法辭退沒有業(yè)績員工 ；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在 勞動(dòng)合同 解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

法律分析：試用期內(nèi)怎么合法辭退沒有業(yè)績員工 的員工業(yè)績不達(dá)標(biāo)，如果理解為不符合錄用條件，用人單位可以辭退員工。非試用期內(nèi)怎么合法辭退沒有業(yè)績員工 的員工，如果業(yè)績不達(dá)標(biāo)，應(yīng)理解為不能勝任工作，此種情況下，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同。公司在辭退員工的時(shí)候都應(yīng)該在一個(gè)月前通知該員工，給該員工重新找工作的機(jī)會，然后該員工在被辭退的時(shí)候走正常的離職流程，并賠償該員工在職內(nèi)的補(bǔ)償金。補(bǔ)償金是按照工作年限算的，如果在該單位工作一年以及一年以內(nèi)的話是需要賠償一個(gè)月的工資的，超過一年的話按照n+1去賠償月工資，兩年以內(nèi)就是一年加1的工資。

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》 第三十九條 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;

(三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的;

(六)被依法追究刑事責(zé)任的。

可以怎么合法辭退沒有業(yè)績員工 ，公司能以業(yè)績不達(dá)標(biāo)而辭退公司員工。因?yàn)殡p方在工作的時(shí)候是一個(gè)雙向的選擇，公司感覺員工不勝任此工作是可以解除兩者的工作關(guān)系的，所以公司是可以以任何理由辭退員工的，但是在辭退的過程中需要支付一定的賠償金。

法律依據(jù)怎么合法辭退沒有業(yè)績員工 ：

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同怎么合法辭退沒有業(yè)績員工 ：

（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的怎么合法辭退沒有業(yè)績員工 ；

（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

首先怎么合法辭退沒有業(yè)績員工 ，在公司怎么合法辭退沒有業(yè)績員工 的規(guī)則制度中明文規(guī)定，員工績效考核不合格可以辭退，同時(shí)對于績效考核指標(biāo)設(shè)定時(shí)，必須量化的指標(biāo)，不可以是人為的主觀意識的認(rèn)為不稱職，并將此不合格的相關(guān)證據(jù)白紙黑字打印出來，給員工簽名確認(rèn)。

這樣在有員工簽名認(rèn)可的前提下辭退員工，才能保證假如勞動(dòng)爭議時(shí)企業(yè)有證據(jù)合法辭退。

擴(kuò)展資料：

《勞動(dòng)法》規(guī)定:“勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作，仍不能勝任工作”，可以不予考慮。也就是說，業(yè)績考核不合格，而公司在績效考核不合格后再給怎么合法辭退沒有業(yè)績員工 你調(diào)整崗位，可以辭退。一次績效考核并不是解雇的理由。