一、正文回答

具體賠償方法為：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作公司結(jié)業(yè)員工怎樣可工資 的年限公司結(jié)業(yè)員工怎樣可工資 ，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資公司結(jié)業(yè)員工怎樣可工資 的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的公司結(jié)業(yè)員工怎樣可工資 ，按一年計(jì)算公司結(jié)業(yè)員工怎樣可工資 ；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

二、分析

企業(yè)結(jié)業(yè)清算是指依照國(guó)家有關(guān)規(guī)定對(duì)改組、合并、撤消法人資格的企業(yè)資產(chǎn)進(jìn)行清算?；蚱髽I(yè)按照合同、契約、協(xié)議規(guī)定終止經(jīng)濟(jì)活動(dòng)結(jié)業(yè)清算的經(jīng)濟(jì)行為。管理人應(yīng)當(dāng)按照債權(quán)人會(huì)議通過(guò)的或者人民法院依照相關(guān)規(guī)定裁定的破產(chǎn)財(cái)產(chǎn)變價(jià)方案，適時(shí)變價(jià)出售破產(chǎn)財(cái)產(chǎn)。破產(chǎn)企業(yè)可以全部或者部分變價(jià)出售。企業(yè)變價(jià)出售時(shí)，可以將其中的無(wú)形資產(chǎn)和其他財(cái)產(chǎn)單獨(dú)變價(jià)出售。按照國(guó)家規(guī)定不能拍賣(mài)或者限制轉(zhuǎn)讓的財(cái)產(chǎn)，應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家規(guī)定的方式處理。

三、公司結(jié)業(yè)不按照勞動(dòng)法賠償怎么辦？

依據(jù)相關(guān)法律的規(guī)定，公司結(jié)業(yè)不按勞動(dòng)法的規(guī)定對(duì)員工進(jìn)行賠償?shù)模瑒趧?dòng)者可以到勞動(dòng)行政部門(mén)投訴，或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁維護(hù)自己利益。

公司結(jié)業(yè)，按勞動(dòng)合同法第四十四條（五）款規(guī)定，勞動(dòng)合同終止，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同法第四十六條（六）款和第四十七條規(guī)定，按勞動(dòng)者本單位工作年限每年支付一個(gè)月本人工資公司結(jié)業(yè)員工怎樣可工資 的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，滿(mǎn)半年不滿(mǎn)一年的時(shí)間按一年支付，不滿(mǎn)半年的按半年支付，公司結(jié)業(yè)員工怎樣可工資 你應(yīng)當(dāng)獲得一個(gè)半月本人工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。《勞動(dòng)合同法》第四十六條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償公司結(jié)業(yè)員工怎樣可工資 ：（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；（六）依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其公司結(jié)業(yè)員工怎樣可工資 他情形。

【法律依據(jù)】

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算;不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。本條所稱(chēng)月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

公司結(jié)業(yè)清算公司結(jié)業(yè)員工怎樣可工資 了公司結(jié)業(yè)員工怎樣可工資 ，員工合同要是沒(méi)到期的話(huà)，公司要以三倍的工資賠償員工還得給員工開(kāi)半年工資在員工找的工作以后才可以停止

理論上公司結(jié)業(yè)員工怎樣可工資 ，工廠(chǎng)結(jié)業(yè)，需要向員工支付相應(yīng)公司結(jié)業(yè)員工怎樣可工資 的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，以勞動(dòng)合同關(guān)系終止之日的前12個(gè)月工資計(jì)算，滿(mǎn)一年支付一個(gè)月的工資。

再看看別人怎么說(shuō)的。

1.

勞動(dòng)合同法第9條規(guī)定,用人單位不準(zhǔn)讓勞動(dòng)者提供擔(dān)保和收取勞動(dòng)者財(cái)物,公司這種做法涉嫌違法.

2.　公司辭退公司結(jié)業(yè)員工怎樣可工資 你應(yīng)該提前30天通知公司結(jié)業(yè)員工怎樣可工資 你,并補(bǔ)償公司結(jié)業(yè)員工怎樣可工資 你11個(gè)月公司結(jié)業(yè)員工怎樣可工資 的工資(工資以辭退前12個(gè)月平均工資為準(zhǔn)),如果公司是立即辭退你,需要補(bǔ)償你11+1=12個(gè)月工資.

3.　建議你自己購(gòu)買(mǎi)社保或是再找下一家單位.