法律分析已主動(dòng)離職員工要求補(bǔ)繳社保 ：辭職時(shí)能提出補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)已主動(dòng)離職員工要求補(bǔ)繳社保 的要求，用人單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)繳納，用人單位不繳納的，由社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)責(zé)令其限期繳納或者補(bǔ)足。逾期仍未繳納或者補(bǔ)足社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，申請(qǐng)縣級(jí)以上有關(guān)行政部門作出劃撥社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。但在離職兩年以后，實(shí)際上是不可以要求原單位來(lái)補(bǔ)繳社保了，因?yàn)闊o(wú)論是你申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁也好，還是申請(qǐng)勞動(dòng)監(jiān)察也好都不具備法律效力的，因?yàn)樗幸欢ǖ膶?shí)踐實(shí)現(xiàn)的時(shí)間是不可以超過(guò)兩年，所以說(shuō)在兩年之內(nèi)你必須要申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁或者是勞動(dòng)監(jiān)察，那么才會(huì)受理你的請(qǐng)求。如果原工作單位沒(méi)有嚴(yán)格的按照勞動(dòng)合同法的規(guī)定來(lái)繳納社保，那么在勞動(dòng)合同關(guān)系存續(xù)期間，即便是沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，那么也可以被認(rèn)定為是勞動(dòng)合同關(guān)系，這種情況下去申請(qǐng)勞動(dòng)監(jiān)察或者是勞動(dòng)仲裁是沒(méi)有問(wèn)題的，因?yàn)榫邆湟欢ǖ姆尚Я?，而且只要提供相?yīng)的證據(jù)證明，只要是能夠證明在這家企業(yè)單位工作，那么都可以通過(guò)勞動(dòng)監(jiān)察部門或者是勞動(dòng)仲裁部門來(lái)進(jìn)行依法的。

法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》 第八十四條 用人單位不辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的，由社會(huì)保險(xiǎn)行政部門責(zé)令限期改正；逾期不改正的，對(duì)用人單位處應(yīng)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款，對(duì)其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其已主動(dòng)離職員工要求補(bǔ)繳社保 他直接責(zé)任人員處五百元以上三千元以下的罰款

可以向社保部門投訴已主動(dòng)離職員工要求補(bǔ)繳社保 ，要求單位補(bǔ)繳社保。至于證據(jù)，只要能證明本人是公司已主動(dòng)離職員工要求補(bǔ)繳社保 的員工就可以，比如說(shuō)勞動(dòng)合同、工資條以及考勤記錄等等。繳納社會(huì)保險(xiǎn)是用人單位已主動(dòng)離職員工要求補(bǔ)繳社保 的法定義務(wù)，故不論勞動(dòng)者是否離職，都可以要求公司補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)，根據(jù)最高人民法院相關(guān)司法解釋的規(guī)定，如果因用人單位原因無(wú)法給勞動(dòng)者補(bǔ)繳社保而給勞動(dòng)者造成損失的，勞動(dòng)者可以要求用人單位賠償損失。如應(yīng)繳未繳的，勞動(dòng)者可向勞動(dòng)監(jiān)察部門或者社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)投訴。對(duì)具備前述最高法院司法解釋的情形，可通過(guò)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁或者訴訟方式解決。

員工與單位已主動(dòng)離職員工要求補(bǔ)繳社保 的勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間已主動(dòng)離職員工要求補(bǔ)繳社保 ，單位沒(méi)有給員工繳交社保的已主動(dòng)離職員工要求補(bǔ)繳社保 ，員工可以要求單位補(bǔ)繳。在職員工可以與單位協(xié)商已主動(dòng)離職員工要求補(bǔ)繳社保 ，離職員工須在離職后一年內(nèi)與單位協(xié)商，要求補(bǔ)繳，協(xié)商不成的，可以向?qū)俚貏趧?dòng)監(jiān)察申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，主張單位補(bǔ)繳社保。

【法律分析】：?jiǎn)挝粸殡x職員工補(bǔ)交社保已主動(dòng)離職員工要求補(bǔ)繳社保 ，可以直接在社保部門填寫(xiě)補(bǔ)繳申請(qǐng)表已主動(dòng)離職員工要求補(bǔ)繳社保 ，并且提供該員工在需要補(bǔ)繳期間在本單位的的勞動(dòng)合同以及這期間每月的工資會(huì)計(jì)憑證。社保補(bǔ)繳是指由于某種原因?qū)е律绫Ｓ袔讉€(gè)月沒(méi)有正常繳納，之后又將這些月份的社保補(bǔ)繳上。用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。未辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的，由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定其應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。 用人單位不辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的，由社會(huì)保險(xiǎn)行政部門責(zé)令限期改正；逾期不改正的，對(duì)用人單位處應(yīng)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款，對(duì)其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其已主動(dòng)離職員工要求補(bǔ)繳社保 他直接責(zé)任人員處五百元以上三千元以下的罰款。

【法律依據(jù)】：《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》

第五十八條 用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。未辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的，由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定其應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

第八十四條 用人單位不辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的，由社會(huì)保險(xiǎn)行政部門責(zé)令限期改正；逾期不改正的，對(duì)用人單位處應(yīng)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款，對(duì)其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其已主動(dòng)離職員工要求補(bǔ)繳社保 他直接責(zé)任人員處五百元以上三千元以下的罰款。

第八十六條 用人單位未按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，由社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)責(zé)令限期繳納或者補(bǔ)足，并自欠繳之日起，按日加收萬(wàn)分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，由有關(guān)行政部門處欠繳數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款。