公司讓員工離職怎么賠償

公司讓員工離職怎么賠償，如果公司因為一些公司要求員工離職賠償標準 你自己都無法接受的原因讓你自己主動離職，這個時候再待在公司應該不會有很大可能了，但是也不能就這樣黯然離場，可以了解更多法律知識，知道公司讓員工離職怎么賠償

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一、公司要求員工主動離職是否需要支付補償金?

公司要求員工主動離職是需要支付補償金的，用人單位有下列情形之一，迫使勞動者提出解除勞動合同的，用人單位應當支付勞動者的勞動報酬和經(jīng)濟補償，并可支付賠償金公司要求員工離職賠償標準 ：

(一)以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;

(二)未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的;

(三)克扣或者無故拖欠勞動者工資的;

(四)拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的;

(五)低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的。

二、違法辭退員工的補償標準

根據(jù)《勞動合同法》第46條規(guī)定,用人單位按照上述第36條、第40條、第41條的規(guī)定解除勞動關(guān)系的,應當向勞動者支付經(jīng)濟補償。

第47條規(guī)定,經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

除了上述情形以外,用人單位辭退員工的,就屬于違法解除勞動合同,要按照經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金,即按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付二個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付一個月工資的賠償金。

三、可以辭退員工的情形

(1)在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件;

(2)嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度;

(3)嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害;

(4)被依法追究刑事責任。

公司沒有資格要求那些沒有做錯的員工主動離職，即便是公司經(jīng)營不景氣的情況下想要裁員，那也不能說成是員工自己主動要離職的，公司提出這種要求之后，員工當然也不要傻不拉嘰的就同意了，可以直接拒絕并要求公司給出辭退自己的原因。

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公司為了節(jié)省補償金，逼迫員工主動離職應該怎么辦公司要求員工離職賠償標準 ？

第一，先穩(wěn)住，不主動辭職。

現(xiàn)在正處在風口浪尖，公司就盼著你穩(wěn)不下去，主動的離開公司，然后找人頂替你的位置，所以這時候你一定要冷靜下來，先要把形式和自己的心態(tài)穩(wěn)住，不要沖行事，只要是老板不開口，你該怎么做就怎么做，這時候需要注意的是不要主動和其他同事提及這個事，越是不動聲色對自己越有利。

第二，通常公司對你的招數(shù)要有心理準備。

1，降薪降職，這是最明顯以及最直接的做法，形式有讓能力比你弱的同事升職，克扣你的年終獎或者是工資，以及把你調(diào)離當前工作崗位，讓你從事更低級的工作。

2，吹毛求疵，對你當前的工作經(jīng)常性的提出很多不滿意，無中生有的對你提出批評。

3，孤立或者是忽視你的存在，領(lǐng)導受益別的同事指責你的工作，讓你精神壓力倍增，或者是越級指揮你的部下，以及什么事都不找你，讓你感覺存在索然無味，

第三，自己需要應對的做法。

1，公司這樣對你，再干下去已經(jīng)沒有意義，利用公司疏遠你的這段時間找尋新的工作。

2，每天按時上下班打卡，記住只要你有打卡記錄，實在不行，用手機多拍一些自己在公司的照片，不論何時，只要你提供來公司的證據(jù)都必須付給你工資。

3，搜集公司惡意降薪，惡意損害員工利益的證據(jù)，有證據(jù)馬上去當?shù)貏趧印颈O(jiān)察】大隊投訴公司，反正干不下去了，就不要顧忌感情了，相信相持不了多久，老板會主動找你商量。

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公司強迫員工辭職可以要補償嗎,應該怎么辦

公司強迫員工辭職的，公司要求員工離職賠償標準 我們也將其當做是公司非法與員工解除勞動關(guān)系，此時公司需要向員工支付一定的經(jīng)濟補償金。員工在公司工作年限滿一年的，支付一個月工資的經(jīng)濟補償金，但最多不能超過十二個月。要是公司不支付經(jīng)濟補償金的話，員工可以向勞動監(jiān)察部門進行投訴。

勞動合同法第四十六條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償公司要求員工離職賠償標準 ：

(一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的;

(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的;

(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的;

(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的.;

(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的;

(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的;

(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

公司員工離職賠償標準公司要求員工離職賠償標準 的規(guī)定如下：

1、如果是用人單位主動提出公司要求員工離職賠償標準 ，并且與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的公司要求員工離職賠償標準 ，此時用人單位需要支付經(jīng)濟補償金；

2、如果單位是屬于非法解除，非法辭退，那么需要支付賠償金；

3、勞動合同因期滿而終止的，應當支付經(jīng)濟補償金；

4、如果勞動者在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)不能從事原工作，應當支付經(jīng)濟補償金。

離職，是指職工離開原職務和原工作單位的勞動法律制度。有兩種情況，一種是離職休養(yǎng)，離職入校學習進修，停薪留職，這種離職不終止勞動法律關(guān)系，另一種是職工本人要求辭職被單位批準離職，被單位辭退離職，自動離職等，這種離職終止勞動法律關(guān)系，離職職工根據(jù)不同情況享受不同的待遇。

離職理論所指的個人因素是個體差異。 一是個性特征，如個性，控制力， 自信力，二是職業(yè)特征，如職務，技術(shù)水平， 專業(yè)化，年齡，三是生活特征， 如婚姻，家庭，生活條件。

工作關(guān)系因素應包括三個方面 組織因素，組織因素導致的個人態(tài)度，態(tài)度導致的行為。

【法律依據(jù)】

《中華人民共和國勞動合同法》

第八十七條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條 規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。第四十七條 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

【溫馨提示】

以上回答，僅為當前信息結(jié)合本人對法律的理解做出，請您謹慎進行參考！

如果您對該問題仍有疑問，建議您整理相關(guān)信息，同專業(yè)人士進行詳細溝通。

公司辭退員工補償標準為勞動者公司要求員工離職賠償標準 的月工資乘以勞動者在有關(guān)單位的連續(xù)工作年限公司要求員工離職賠償標準 ，以此來計算經(jīng)濟補償金。

根據(jù)《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，經(jīng)濟補償金=基數(shù)×年限

年限：按勞動者在本單位的連續(xù)工作年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

基數(shù)：勞動者的月工資。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

經(jīng)濟補償金的規(guī)定有哪些

1、沒有按照勞動合同的約定提供勞動保護或者條件;

2、沒有足額支付工資;

3、沒有為勞動者繳納社會保險費用;

4、損害勞動者權(quán)益的情況;

5、對勞動者用欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，甚至暴力的手段。

《中華人民共和國勞動合同法》 第四十七條 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

辭退員工賠償標準如下公司要求員工離職賠償標準 ：

1、經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付公司要求員工離職賠償標準 ；

2、六個月以上不滿一年的公司要求員工離職賠償標準 ，按一年計算；

3、不滿六個月的公司要求員工離職賠償標準 ，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償，月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

《勞動合同法》第47條規(guī)定公司要求員工離職賠償標準 ：

1、經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付；

2、六個月以上不滿一年的，按一年計算；

3、不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償，月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

4、《勞動合同法》第46條規(guī)定，用人單位按照上述第36條、第40條、第41條的規(guī)定解除勞動關(guān)系的，應當向勞動者支付經(jīng)濟補償。