工傷員工的一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金辭職后能不能拿傷殘補(bǔ)助金 ，在員工離職后可以領(lǐng)取。離職與辦理離職手續(xù)辭職后能不能拿傷殘補(bǔ)助金 ，是兩個(gè)有聯(lián)系但又有完全不同的行為。

能夠拿到。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金與一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金是兩個(gè)不同的概念辭職后能不能拿傷殘補(bǔ)助金 ，不要混淆。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是勞動(dòng)合同法中的概念辭職后能不能拿傷殘補(bǔ)助金 ，勞動(dòng)合同法規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金應(yīng)在勞動(dòng)者離職辦結(jié)工作交接時(shí)，支付給勞動(dòng)者。

傷殘就業(yè)補(bǔ)助金是工傷保險(xiǎn)條例中的概念，工傷保險(xiǎn)條例規(guī)定，一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金由用人單位支付，勞動(dòng)者在終止或者解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)享受的一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。

為什么有人認(rèn)為，勞動(dòng)者離職沒有辦離職手續(xù)拿不到傷殘就業(yè)補(bǔ)助金呢？主要是用人單位或者用人單位法律顧問片面、錯(cuò)誤理解辭職后能不能拿傷殘補(bǔ)助金 了兩個(gè)不同法律的概念。

勞動(dòng)者離職辦離職手續(xù)是基于誠信的原則，勞動(dòng)者需要履行后合同的義務(wù)如，經(jīng)營(yíng)性用房期滿后，房屋出租人應(yīng)容忍承租人張貼告示“本店已遷至某某處”。職業(yè)人員辦理離職辦結(jié)工作也是同樣的道理，但是該規(guī)定是基于勞動(dòng)合同關(guān)系。

一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金由用人單位支付，并不是基于勞動(dòng)合同關(guān)系，而是基于工傷保險(xiǎn)關(guān)系，如，沒有勞動(dòng)合同的事實(shí)用工也享受工傷保險(xiǎn)待遇，與勞動(dòng)者的勞動(dòng)能力的缺失密切相關(guān)。用人單位應(yīng)當(dāng)依法在終止或者解除勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)當(dāng)立即支付。

國(guó)務(wù)院《工傷保險(xiǎn)條例》只規(guī)定勞動(dòng)關(guān)系解除或者終止（俗稱離職），用人單位就應(yīng)支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金，沒有規(guī)定在必須辦理離職手續(xù)后才需支付。

離職手續(xù)可以作為已經(jīng)離職的證據(jù)，但不是必須。另外，員工不履行工作交接，用人單位可以另行主張權(quán)利，不能以此作為拒付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的理由。

辭職辭職后能不能拿傷殘補(bǔ)助金 了還能拿到之前辭職后能不能拿傷殘補(bǔ)助金 的工傷賠償?shù)?。工傷之后辭職辭職后能不能拿傷殘補(bǔ)助金 ，如果有相關(guān)賠償是可以請(qǐng)求的。工傷傷殘的辭職后能不能拿傷殘補(bǔ)助金 ，可以請(qǐng)求一次性傷殘補(bǔ)助金、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金辭職后能不能拿傷殘補(bǔ)助金 ，其中，前一補(bǔ)助金是在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間就可以要求支付的，后二項(xiàng)賠償是勞動(dòng)合同終止或解除后支付的。

【法律依據(jù)】

《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法全文》第三十八條因工傷發(fā)生的下列費(fèi)用，按照國(guó)家規(guī)定從工傷保險(xiǎn)基金中支付：(一)治療工傷的醫(yī)療費(fèi)用和康復(fù)費(fèi)用;(二)住院伙食補(bǔ)助費(fèi);(三)到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費(fèi);(四)安裝配置傷殘輔助器具所需費(fèi)用;(五)生活不能自理的，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)的生活護(hù)理費(fèi);(六)一次性傷殘補(bǔ)助金和一至四級(jí)傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼;(七)終止或者解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)享受的一次性醫(yī)療補(bǔ)助金;(八)因工死亡的，其遺屬領(lǐng)取的喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和因工死亡補(bǔ)助金;(九)勞動(dòng)能力鑒定費(fèi)。

工傷一次性傷殘補(bǔ)助金是不離職也可以領(lǐng)取。依據(jù)相關(guān)規(guī)定辭職后能不能拿傷殘補(bǔ)助金 ，因工傷造成傷殘的辭職后能不能拿傷殘補(bǔ)助金 ，無論勞動(dòng)者是否與用人單位保留勞動(dòng)關(guān)系辭職后能不能拿傷殘補(bǔ)助金 ，都可以獲得一次性的傷殘補(bǔ)助金。工傷一次性醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金，要離職才能拿到。

法律分析

一次性傷殘補(bǔ)助金是被認(rèn)定為工傷，而且已經(jīng)鑒定了勞動(dòng)功能障礙等級(jí)就可以拿到，不需要辭職。一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的計(jì)發(fā)基數(shù)可按工傷員工受傷前十二個(gè)月的月平均工資與解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系前十二個(gè)月的月平均工資相比較，采取就高不就低的愿則計(jì)算工傷職工月平均工資，按照相應(yīng)級(jí)別由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。勞動(dòng)、聘用合同期滿終止或者辭職解除勞動(dòng)合同可以拿到一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。勞動(dòng)者獲得一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的前提條件也必須是勞動(dòng)者屬于工傷，因?yàn)樵撡r償項(xiàng)目是法定的工傷待遇，必須以構(gòu)成工傷為前提。勞動(dòng)者治療終結(jié)后，經(jīng)勞動(dòng)者提議與用人單位解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系。如果勞動(dòng)者仍然在勞動(dòng)合同期內(nèi)或者與用人單位一直保持勞動(dòng)關(guān)系，則不存在支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的問題。只有勞動(dòng)關(guān)系終結(jié)時(shí)，才存在支付費(fèi)用的問題。

法律依據(jù)

《工傷保險(xiǎn)條例》 第三十六條 職工因工致殘被鑒定為五級(jí)、六級(jí)傷殘的，享受以下待遇：(一)從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：五級(jí)傷殘為18個(gè)月的本人工資，六級(jí)傷殘為16個(gè)月的本人工資;(二)保留與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系，由用人單位安排適當(dāng)工作。難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼，標(biāo)準(zhǔn)為：五級(jí)傷殘為本人工資的70%，六級(jí)傷殘為本人工資的60%，并由用人單位按照規(guī)定為其繳納應(yīng)繳納的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。傷殘津貼實(shí)際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由用人單位補(bǔ)足差額。經(jīng)工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。

離職半年后是可以向原公司申請(qǐng)一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金辭職后能不能拿傷殘補(bǔ)助金 的。根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，在一年之內(nèi)申請(qǐng)仲裁都是可以的。如果協(xié)商不一致，可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局申請(qǐng)仲裁。

法律分析

一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金是指工傷職工因工致殘被鑒定為五、六級(jí)傷殘，經(jīng)工傷職工本人提出，與用人單位解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系的；以及工傷職工因工致殘被鑒定為七至十級(jí)傷殘，勞動(dòng)合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動(dòng)合同的，由用人單位一次性支付的傷殘就業(yè)補(bǔ)助金額。仲裁時(shí)效是指一定的事實(shí)狀態(tài)持續(xù)存在一定時(shí)間后即發(fā)生一定法律后果的法律制度。仲裁時(shí)效具體來說就是指權(quán)利人于一定期間內(nèi)不行使請(qǐng)求勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)保護(hù)其民事權(quán)利的請(qǐng)求權(quán)，就喪失該請(qǐng)求權(quán)的法律制度。仲裁時(shí)效的起算，以權(quán)利人的權(quán)利客觀上受到辭職后能不能拿傷殘補(bǔ)助金 了侵害、且主觀上已知曉權(quán)利被侵害的事實(shí)為構(gòu)成要件。權(quán)利人主觀上認(rèn)為自己的權(quán)利受到了侵害，而事實(shí)上其權(quán)利并未受到侵害的，不能使仲裁時(shí)效期間開始計(jì)算。所以要盡早的向原公司申請(qǐng)一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的。

法律依據(jù)

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》 第二十七條 勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申請(qǐng)仲裁的，仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制；但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。

不是辭職就可以拿到工傷賠償。因工作原因受到事故傷害或者患職業(yè)病辭職后能不能拿傷殘補(bǔ)助金 ，且經(jīng)工傷認(rèn)定和勞動(dòng)能力鑒定辭職后能不能拿傷殘補(bǔ)助金 的勞動(dòng)者才能拿到工傷賠償。工傷職工符合領(lǐng)取基本養(yǎng)老金條件辭職后能不能拿傷殘補(bǔ)助金 的，停發(fā)傷殘津貼，享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇。基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇低于傷殘津貼的，從工傷保險(xiǎn)基金中補(bǔ)足差額。

【法律依據(jù)】

《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》第三十六條

職工因工作原因受到事故傷害或者患職業(yè)病，且經(jīng)工傷認(rèn)定的，享受工傷保險(xiǎn)待遇；其中，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定喪失勞動(dòng)能力的，享受傷殘待遇。

工傷認(rèn)定和勞動(dòng)能力鑒定應(yīng)當(dāng)簡(jiǎn)捷、方便。