不賠。第一沒有主觀故意損壞公司物品600元賠多少 的行為。第二損壞公司物品600元賠多少 ，公司對財物要定期保養(yǎng)

第三損壞公司物品600元賠多少 ，涉及到生產(chǎn)工具的損壞公司物品600元賠多少 ，要懸掛有作業(yè)指導書。安全操作指導。生產(chǎn)工具能正常使用或者待維修的標識。第四，相關生產(chǎn)工具使用人員的產(chǎn)前培訓。有些工具，工具部件，本來就是易耗件，易損件，（有使用周期）

我國相關法律對于損壞公司財物的具體賠償要求沒有相關的規(guī)定損壞公司物品600元賠多少 ，但是損壞公司財物一般分為自身原因和外在原因，如果是因為勞動者自身的原因給公司造成損失的，用人單位可以要求賠償甚至達到一定的程度可以 解除勞動關系 ，但是賠償也要在合理合法的范圍內(nèi)。如果不是勞動者的原因，勞動者不存在過失，一般情況下是無需賠償?shù)摹?關于賠償問題 對于 勞動關系 中的賠償問題，我國法律有如下規(guī)定，在《 勞動法 》第一百零二條中就違反損壞公司物品600元賠多少 了合同約定的保密事項，當然是勞動者違反并造成了用人單位經(jīng)濟損失的，需依法承擔賠償責任，一般涉及到保密事項的，在簽訂合同時就會對泄密的賠償進行約定，一般按照約定賠償即可，如果違反保密事項造成嚴重后果的，也有可能追究刑事責任。 在《違反〈勞動法〉有關 勞動合同 規(guī)定的賠償辦法》中也有明確規(guī)定， 如果勞動者違反規(guī)定或勞動合同的約定 解除勞動合同 ，對用人單位生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟損失的，勞動者應當賠償用人單位經(jīng)濟損失。 《 工資 支付暫行規(guī)定》第十六條對于損壞公司財務的賠償，可以從員工的工資中進行抵扣，但是有具體的范圍要求。當勞動者因為自身的原因給用人單位造成損失的，一般情況下，用人單位可按照與勞動者簽署的勞動合同中的規(guī)定，要求其賠償經(jīng)濟損失，如果合同中沒有規(guī)定，可以對造成的經(jīng)濟損失進行第三方評估予以確定，對于因勞動者的原因造成的經(jīng)濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除，但是有一定的標準，如每月進行扣除，不得超過勞動者當月工資的20%，值得注意的是，如果扣除后的剩余工資低于當?shù)卦?最低工資標準 ，則用人單位必須按最低工資標準支付。

損失的當月已經(jīng)查明責任損壞公司物品600元賠多少 ，就不需要通過“待處理財產(chǎn)損溢—待處理流動資產(chǎn)損溢”過渡。

假設：600元是庫存不含進項稅的價款，增值稅稅率為17%。如果是庫存商品或原材料，進項稅轉(zhuǎn)出額為102元（600*17%）。會計處理：

借：其損壞公司物品600元賠多少 他應收款－王某（或現(xiàn)金） 1102

貸：原材料（或庫存商品） 600

貸：應交稅金-應交增值稅（進項稅額轉(zhuǎn)出）102

貸：營業(yè)外收入 400

如果是產(chǎn)成品，就要計算產(chǎn)成品中外購原材料所占比重（假設60%），進項稅轉(zhuǎn)出額為61.2元（600*60%*17%）。會計處理：

借：其他應收款－王某（或現(xiàn)金） 1061.2

貸：產(chǎn)成品 600

貸：應交稅金-應交增值稅（進項稅額轉(zhuǎn)出）61.2

貸：營業(yè)外收入 400

霉爛變質(zhì)屬于非正常損失，進項稅轉(zhuǎn)出是必須的。依據(jù)《中華人民共和國增值稅暫行條例》第十條。

第十條 下列項目的進項稅額不得從銷項稅額中抵扣:

(一)購進固定資產(chǎn)；

(二)用于非應稅項目的購進貨物或者應稅勞務；

(三)用于免稅項目的購進貨物或者應稅勞務；

(四)用于集體福利或者個人消費的購進貨物或者應稅勞務；

(五)非正常損失的購進貨物；

(六)非正常損失的在產(chǎn)品、產(chǎn)成品所耗用的購進貨物或者應稅勞務。

勞動法規(guī)定員工損壞公司物品損壞公司物品600元賠多少 ，如果用人單位有證據(jù)證明是勞動者損壞損壞公司物品600元賠多少 的損壞公司物品600元賠多少 ，用人單位是可以申請勞動仲裁，要求勞動者進行一定賠償損壞公司物品600元賠多少 的，其賠償?shù)慕痤~不得超過勞動者當月工資的百分之二十。若扣除后的剩余工資部分低于當?shù)卦伦畹凸べY標準，則按最低工資標準支付。

法律分析

根據(jù)相關法律法規(guī)規(guī)定，因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的百分之二十。若扣除后的剩余工資部分低于當?shù)卦伦畹凸べY標準，則按最低工資標準支付。工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資，由此可知，用人單位扣減員工工資，必須有正當理由，否則將出現(xiàn)克扣工資的違法行為。工資應當按照合同約定發(fā)放， 且不得低于最低工資標準。工資包括基本工資、獎金、津貼、提成等全部費用。拖欠或扣發(fā)工資、改變工資發(fā)放形式都是違法行為，可以要求按照合同約定的方式全額發(fā)放，并要求單位支付拖欠工資百分之五十的經(jīng)濟補償。超過合同約定工資發(fā)放日十五天以上算拖欠。

法律依據(jù)

《中華人民共和國勞動合同法》 第九十條 勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。

《工資支付暫行規(guī)定》 第十六條 因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當?shù)卦伦畹凸べY標準，則按最低工資標準支付。

這需要根據(jù)具體情況具體分析來不同對待損壞公司物品600元賠多少 ：

一、如果是故意損壞公司財物損壞公司物品600元賠多少 ，應當照實際損失賠償。

二、如果是工作過失損壞損壞公司物品600元賠多少 ，可以不賠償。如果賠償也應按照勞動合同約定或用人單位損壞公司物品600元賠多少 的管理制度規(guī)定來確定賠償數(shù)額。但每月扣除的部分不能超過勞動者當月工資的20%。

《工資支付暫行規(guī)定》

第十六條 因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當?shù)卦伦畹凸べY標準，則按最低工資標準支付。

公司對你損壞公司物品600元賠多少 的處理不合法損壞公司物品600元賠多少 ，你損壞玻璃是應該承擔責任，也就是因為你的過錯要承擔賠償責任，不過要是玻璃成本只有200到400元，而要你承擔600元的話是明顯不當?shù)?，后者公司要求你離職是不對的，勞動合同法規(guī)定只有在勞動者嚴重失職，玩忽職守，給用人單位造成重大損失情況下才能接觸勞動合同，雖然你有過錯，但這和公司的生產(chǎn)沒有什么關系也沒有給公司造成重大損失，所以公司無權(quán)要求你離職！