故意搞壞打壞公司產(chǎn)品怎么賠償 的打壞公司產(chǎn)品怎么賠償 ，需全額賠償。因工作使用不當(dāng)造成損壞的打壞公司產(chǎn)品怎么賠償 ，賠償現(xiàn)值的20%。賠償金額扣除每月不得超出工資的20%。 然后才是賠償額的計(jì)算，電腦采購是有價格的，采購進(jìn)來作為公司的固定資產(chǎn)，是有固定折舊的，兩者結(jié)合就是這臺電腦當(dāng)前的價值，然后根據(jù)過錯程度做相應(yīng)的折算。

法律分析

損壞公物，要及時報修。屬正常損壞，經(jīng)辦公室審查，免予賠償，由于管理或操作不當(dāng)造成的損壞，按原價賠償打壞公司產(chǎn)品怎么賠償 ；故意損壞或損壞不報的按雙倍價賠償，并按公司規(guī)章制度予以行政處分。實(shí)行誰使用誰管理，誰損壞誰賠償制度。 損壞賠償，視情節(jié)輕重和認(rèn)識態(tài)度，按修復(fù)費(fèi)用的200%、100%、80%、50%計(jì)價賠償。賠償額的計(jì)算，電腦采購是有價格的，采購進(jìn)來作為公司的固定資產(chǎn)，是有固定折舊的，兩者結(jié)合就是這臺電腦當(dāng)前的價值，然后根據(jù)過錯程度做相應(yīng)的折算。 因?yàn)槭褂貌划?dāng)造成損壞的，根據(jù)電腦的殘值進(jìn)行賠償，由人事部門作出相關(guān)的處理決定。 造成損失通常是在員工離職后發(fā)生的，雙方已不存在勞動關(guān)系，用人單位追究勞動者的損失賠償責(zé)任，可以按照雙方約定并結(jié)合實(shí)際損失大小要求勞動者進(jìn)行賠償，此時用人單位追究勞動者的賠償責(zé)任主要以民法典等作為法律依據(jù)，以實(shí)際損失為主要參照標(biāo)準(zhǔn)。一般賠償以下費(fèi)用：(1)用人單位招收錄用其所支付的費(fèi)用;(2)用人單位為其支付的培訓(xùn)費(fèi)用，雙方另有約定的按約定辦理;(3)對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失;(4)勞動合同約定的其他賠償費(fèi)用。

法律依據(jù)

《工資支付暫行規(guī)定》 第十六條 因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。

你不小心弄壞公司打壞公司產(chǎn)品怎么賠償 的東西當(dāng)然是需要你承擔(dān)責(zé)任打壞公司產(chǎn)品怎么賠償 的打壞公司產(chǎn)品怎么賠償 ，打壞東西要賠償打壞公司產(chǎn)品怎么賠償 ，但是如果東西過于昂貴你賠償不起，你可以和單位協(xié)商，畢竟這是在工作當(dāng)中，而且你是不小心的。

一、責(zé)任是一種職責(zé)和任務(wù)。身處社會的個體成員必須遵守的規(guī)則和條文，帶有強(qiáng)制性。它伴隨著人類社會的出現(xiàn)而出現(xiàn)，有社會就有責(zé)任。責(zé)任感是衡量一個人精神素質(zhì)的重要指標(biāo)。責(zé)任產(chǎn)生于社會關(guān)系中的相互承諾。在社會的舞臺上，每種角色往往意味著一種責(zé)任。當(dāng)打壞公司產(chǎn)品怎么賠償 我們在承擔(dān)一項(xiàng)責(zé)任的時候，要付出一定的代價，但也意味著獲得回報的權(quán)利。

二、社會在發(fā)展，責(zé)任內(nèi)涵也在不斷發(fā)展，改革開放和現(xiàn)代化建設(shè)的偉大實(shí)踐，賦予責(zé)任日益豐富的時代內(nèi)容。負(fù)責(zé)任的大國，負(fù)責(zé)任的政府，負(fù)責(zé)任的公民——中國以更加鮮明的形象呈現(xiàn)在世界面前。

三：責(zé)任就是擔(dān)當(dāng)，就是付出。　責(zé)任是分內(nèi)應(yīng)做的事情。也就是承擔(dān)應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的任務(wù)，完成應(yīng)當(dāng)完成的使命，做好應(yīng)當(dāng)做好的工作。責(zé)任感是衡量一個人精神素質(zhì)的重要指標(biāo)。責(zé)任和自由是對應(yīng)的概念，責(zé)任事實(shí)上－－雖然不是時間上－－以自由為前提，而自由只能存在于責(zé)任之中。

四、責(zé)任是唯獨(dú)存在于上帝和鄰舍的約束中的人的自由。負(fù)責(zé)任的人在自身的自由中行動。除了他的行為和他本人以外，再沒有別的能夠支持他，減輕他的負(fù)擔(dān)，這個事實(shí)就是自由的證據(jù)。

五負(fù)責(zé)任的行動發(fā)生在義務(wù)中，這義務(wù)給予他自由，給予他完全的自由。同時，負(fù)責(zé)任的行動完全發(fā)生在相對性的區(qū)域內(nèi)，發(fā)生在無數(shù)視角里，每一種特定的現(xiàn)象都在其中出現(xiàn)。

六、責(zé)任能力簡單地說就是指一個人對其違法行為承擔(dān)責(zé)任的能力。不同的法律部門對責(zé)任能力的定義也是不同的。民事責(zé)任能力指民事主體據(jù)以獨(dú)立承擔(dān)民事責(zé)任的法律地位或法律資格。

七：刑事責(zé)任能力是指行為人能夠正確認(rèn)識自己的行為性質(zhì)、意義、作用和后果，并能依據(jù)這種認(rèn)識而自覺地選擇和控制自己的行為，從而對自己所實(shí)施的刑法所禁止的危害社會行為承擔(dān)刑事責(zé)任的能力。

在廠里面把東西搞壞了打壞公司產(chǎn)品怎么賠償 ，要賠償打壞公司產(chǎn)品怎么賠償 ，用人單位是可以要求全額賠償?shù)?，但是每個月扣除的賠償款法律有規(guī)定的。要看什么性質(zhì)，最多也就原價賠償。如果是因?yàn)閯趧诱吖室饣蛑卮筮^失給單位造成損失，應(yīng)該由勞動者適當(dāng)賠償，沒有明確規(guī)定說是百分之幾。

法律分析

具體情況需要具體分析，如果不是因?yàn)楣室饣蛑卮筮^失，而是因?yàn)閺S里面東西自身原因，則不會進(jìn)行賠償，如果是因?yàn)樽陨砉室饣蛑卮筮^失則需要賠償，但是法律并沒有規(guī)定需要賠償百分之幾，具體需要看過失的程度，需要根據(jù)過錯承擔(dān)責(zé)任，建議協(xié)商處理。只要不是故意或者是重大事故的，都不需要承擔(dān)，具體還要看打壞公司產(chǎn)品怎么賠償 你們工廠的相關(guān)規(guī)定。員工過錯造成單位損失，單位可以要求在損失范圍之內(nèi)賠償。這個要看是什么性質(zhì)的，如果是正常使用后出現(xiàn)機(jī)器故障導(dǎo)致?lián)p壞，這個不需要賠。職工只有故意或者重大過失給單位造成損失才承擔(dān)賠償責(zé)任。如果是正常履行職務(wù)行為導(dǎo)致的，員工無需承擔(dān)責(zé)任。只有員工故意破壞的，才需要對公司承擔(dān)賠償責(zé)任。員工只要不是故意的一般是不用賠償，但如果違反操作守則是有可能要賠償?shù)?。如果是個人的操作失誤造成的，公司可以索賠，賠償金額視設(shè)備的損壞情況而定，不過不能超過全額。非故意無需承擔(dān)責(zé)任，但是看廠里對此有沒有相關(guān)的懲罰措施。結(jié)合實(shí)際情況打壞公司產(chǎn)品怎么賠償 ；通常不是故意的，無需賠償；（有合法規(guī)范制度按規(guī)定）。建議協(xié)商處理，如不是故意毀壞，要按原價賠償不具有合理性。法律另有其打壞公司產(chǎn)品怎么賠償 他規(guī)定，應(yīng)當(dāng)依照其規(guī)定。

法律依據(jù)

《工資支付暫行規(guī)定》 第十六條 因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。

應(yīng)該是按成本賠償打壞公司產(chǎn)品怎么賠償 ，不可能對還沒有獲得打壞公司產(chǎn)品怎么賠償 的預(yù)期利益進(jìn)行賠償。另外是否需要進(jìn)行全額賠償也存疑，勞動者故意造成的損失需要100%全額賠償，如果是工作工程中的意外造成損壞，應(yīng)該不需要全額賠償。

法律分析

1、勞動者故意造成的損失需要100%全額賠償；比如因?yàn)槭侔?、心情不好啊，故意破壞用人單位的產(chǎn)品、設(shè)備等；2、勞動者存在重大過失的，50%左右；明顯可以避免的錯誤，比如因?yàn)檫`章操作給用人單位造成了經(jīng)濟(jì)損失的、喝酒后工作造成損失的，可以要求勞動者承擔(dān)一半左右的損失；3、勞動者一般過失或者正常工作不存在主觀故意或重大過失的，造成的經(jīng)濟(jì)損失，無論大小，均不應(yīng)讓勞動者承擔(dān)。比如讓沒有保管義務(wù)的銷售員承擔(dān)盤點(diǎn)后的貨物損失。用人單位不能將經(jīng)營風(fēng)險轉(zhuǎn)嫁給勞動者。應(yīng)該是按成本賠償，不可能對還沒有獲得的預(yù)期利益進(jìn)行賠償。另外是否需要進(jìn)行全額賠償也存疑，如果是工作工程中的意外造成損壞，應(yīng)該不需要全額賠償。根據(jù)責(zé)任和價值大小，一般不應(yīng)超過月工資的20%。 對員工的處罰既有法律的上限，也有合理的限度，按照規(guī)定，扣除的部分不得超過當(dāng)月工資的20%，相對于較大的損失，員工的賠償只能是杯水車薪。 所以企業(yè)扣除部分可以從績效和獎金入手，但每一個被扣錢的員工心情肯定不舒服，也有因此因?yàn)閱T工的故意造成更大損失的案例。

法律依據(jù)

《工資支付暫行規(guī)定》 第十六條 因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。

1、員工無意損壞店鋪商品打壞公司產(chǎn)品怎么賠償 ，可以不處罰，但是可以要求承擔(dān)損失打壞公司產(chǎn)品怎么賠償 的賠償責(zé)任的。

2、《工資支付暫行規(guī)定》

第十六條因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。

臨時工工傷沒有勞動合同，員工可以要求用人單位依照《工傷保險條例》中工傷待遇標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行賠償。如果用人單位沒有為職工繳納工傷保險的，則應(yīng)由用人單位承擔(dān)或賠償全部的工傷待遇。打壞公司產(chǎn)品怎么賠償 我國《工傷保險條例》規(guī)定，依照本條例規(guī)定應(yīng)當(dāng)參加工傷保險而未參加工傷保險的用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照本條例規(guī)定的工傷保險待遇項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)支付費(fèi)用。用人單位參加工傷保險并補(bǔ)繳應(yīng)當(dāng)繳納的工傷保險費(fèi)、滯納金后，由工傷保險基金和用人單位依照本條例的規(guī)定支付新發(fā)生的費(fèi)用。 法律依據(jù)打壞公司產(chǎn)品怎么賠償 ：《工傷保險條例》第六十二條：用人單位依照本條例規(guī)定應(yīng)當(dāng)參加工傷保險而未參加的，由社會保險行政部門責(zé)令限期參加，補(bǔ)繳應(yīng)當(dāng)繳納的工傷保險費(fèi)，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金打壞公司產(chǎn)品怎么賠償 ；逾期仍不繳納的，處欠繳數(shù)額1倍以上3倍以下的罰款。依照本條例規(guī)定應(yīng)當(dāng)參加工傷保險而未參加工傷保險的用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照本條例規(guī)定的工傷保險待遇項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)支付費(fèi)用。用人單位參加工傷保險并補(bǔ)繳應(yīng)當(dāng)繳納的工傷保險費(fèi)、滯納金后，由工傷保險基金和用人單位依照本條例的規(guī)定支付新發(fā)生的費(fèi)用。