上班時突發(fā)腦梗上班時突發(fā)腦梗單位負(fù)責(zé)不 ，如果符合在工作時間和工作崗位上班時突發(fā)腦梗單位負(fù)責(zé)不 ，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡等情形的，屬于工傷，由工傷保險基金賠償；單位未投保的，由單位負(fù)責(zé)。

《工傷保險條例》第十五條第一項規(guī)定的“突發(fā)疾病”包括突然產(chǎn)生疾病和原有疾病突然發(fā)作。故死亡是在工作時間和工作崗位突發(fā)疾病，在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的，應(yīng)視同工傷。

法律依據(jù)

《工傷保險條例》第十四條 職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：(一)在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的;(二)工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的;(三)在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的;(四)患職業(yè)病的;(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;(六)在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其上班時突發(fā)腦梗單位負(fù)責(zé)不 他情形。

法律分析：原則上單位沒有責(zé)任上班時突發(fā)腦梗單位負(fù)責(zé)不 ，患病職工可以依法享受患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期的相應(yīng)待遇上班時突發(fā)腦梗單位負(fù)責(zé)不 ，用人單位也可以給予必要的道義上的援助或幫助。為勞動者依法建立社會保險關(guān)系并承擔(dān)相應(yīng)的費用繳納，是用人單位的法定義務(wù)，如果是用人單位的原因沒有為職工建立醫(yī)療保險關(guān)系而導(dǎo)致病患職工不能享受醫(yī)療保險待遇時，用人單位應(yīng)當(dāng)擔(dān)當(dāng)患病職工因此造成的損益的支付責(zé)任。

法律依據(jù)：《工傷保險條例》 第十五條 職工有下列情形之一的，視同工傷：（一）在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的上班時突發(fā)腦梗單位負(fù)責(zé)不 ；

《中華人民共和國勞動合同法》第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：（一）勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

需要負(fù)責(zé)。根據(jù)《工傷保險條例》第十五條第一項上班時突發(fā)腦梗單位負(fù)責(zé)不 ，“職工在工作時間和工作崗位上班時突發(fā)腦梗單位負(fù)責(zé)不 ，突發(fā)疾病死亡或者在48小時內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的應(yīng)視同工傷?！眴T工根據(jù)用人單位的規(guī)定或指派從事某項活動的上班時突發(fā)腦梗單位負(fù)責(zé)不 ，其從事該項活動的場所即為該員工當(dāng)時的工作崗位上班時突發(fā)腦梗單位負(fù)責(zé)不 ，其從事該項活動的時間即為該員的工作時間。所以A下班打卡的行為屬于根據(jù)某制衣廠有限公司規(guī)定所從事的活動，故A打卡時是處于其工作時間和工作崗位?！豆ｋU條例》第十五條第一項規(guī)定的“突發(fā)疾病”包括突然產(chǎn)生疾病和原有疾病突然發(fā)作。故A的死亡是在工作時間和工作崗位突發(fā)疾病，在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的，應(yīng)視同工傷。