沒(méi)過(guò) 試用期辭退 員工不需要賠償。未過(guò)試用期辭退有補(bǔ)償嗎 我國(guó)《 勞動(dòng)合同法 》明確規(guī)定未過(guò)試用期辭退有補(bǔ)償嗎 ，勞動(dòng)者在試用期內(nèi)以不符合錄用條件的理由被辭退的，屬于單位過(guò)失性辭退勞動(dòng)者，是不需要 支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 的?！秳趧?dòng)合同法》第三十九條，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的； （六）被依法追究刑事責(zé)任的。

法律分析：在試用期間被證明不符合錄用條件的未過(guò)試用期辭退有補(bǔ)償嗎 ，用人單位可以辭退，沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。不適宜工作崗位，只有在未過(guò)試用期辭退有補(bǔ)償嗎 你不符合錄用條件時(shí)才可將你辭退，對(duì)于不符合錄用條件，由公司方負(fù)擔(dān)舉證責(zé)任；公司方有證據(jù)證明其已將錄用條件明確告知你；公司方根據(jù)錄用條件對(duì)你進(jìn)行考核，考核結(jié)果是你未達(dá)到錄用條件；考核結(jié)果告知你，并通知與你解除勞動(dòng)合同。

法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》 第三十二條 有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期內(nèi)的；（二）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的；（三）用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的。

1、試用期內(nèi)，如果員工證實(shí)不符合錄用條件的，用人單位辭退員工，不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。2、第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同未過(guò)試用期辭退有補(bǔ)償嗎 ：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;(三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的;(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;(六)被依法追究刑事責(zé)任的。試用期間也要簽訂試用期的勞動(dòng)合同，并且為勞動(dòng)者交納社會(huì)保險(xiǎn)。如果沒(méi)有簽訂試用期的合同，到時(shí)單方面解除彼此存在過(guò)的事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，用人單位要對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行賠償。工作不滿一年，要賠償一年的工資。另外，如果簽訂未過(guò)試用期辭退有補(bǔ)償嗎 了一年的合同，過(guò)了一年多，單位仍不與職工續(xù)簽，而且辭退了職工，那么要賠償兩個(gè)月的工資。如果合同屆滿，雙方都沒(méi)有想到續(xù)簽，此時(shí)如果職工提出續(xù)簽要求，單位至少要與職工再簽訂一年的勞動(dòng)合同。如勞動(dòng)者不想續(xù)簽，可以辦理解除手續(xù)。按照《勞動(dòng)法》的規(guī)定，勞動(dòng)合同中可以約定不超過(guò)6個(gè)月的試用期。勞動(dòng)合同期限在6個(gè)月以下的，試用期不得超過(guò)15日;勞動(dòng)合同期限在6個(gè)月以上一年以下的，試用期不得超過(guò)30日;勞動(dòng)合同期限在一年以上兩年以下的，試用期不得超過(guò)60日。北京市勞動(dòng)局《關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)勞動(dòng)部〈關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制度若干問(wèn)題的通知〉的通知》(1997年3月28日京勞關(guān)發(fā)199752號(hào))中明確規(guī)定，用人單位依據(jù)《關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制度若干問(wèn)題的通知》第3條的規(guī)定約定試用期時(shí)，勞動(dòng)合同期限在6個(gè)月以下、一年以下、兩年以下，分別含6個(gè)月、一年、兩年。綜上所述，根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定，雙方是有權(quán)利辭職或者辭退對(duì)方的，但是當(dāng)未過(guò)試用期辭退有補(bǔ)償嗎 你辭退對(duì)方時(shí)需要充分說(shuō)明對(duì)方確實(shí)不符合我方公司用人的標(biāo)準(zhǔn)。更是規(guī)定了試用期沒(méi)過(guò)公司辭退給補(bǔ)償嗎這個(gè)問(wèn)題，說(shuō)明其是沒(méi)有任何補(bǔ)償?shù)?，?duì)于大多數(shù)人來(lái)說(shuō)都是另外找家公司，未過(guò)試用期辭退有補(bǔ)償嗎 你們暫時(shí)不符合我們的用人標(biāo)準(zhǔn)。

不需要給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金未過(guò)試用期辭退有補(bǔ)償嗎 的未過(guò)試用期辭退有補(bǔ)償嗎 ，依據(jù)未過(guò)試用期辭退有補(bǔ)償嗎 我國(guó)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期內(nèi)以不符合錄用條件的理由被辭退的，一般是沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，這是用人單位合法解除勞動(dòng)合同的理由之一。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

第十九條勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月未過(guò)試用期辭退有補(bǔ)償嗎 ；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。

第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；(三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其未過(guò)試用期辭退有補(bǔ)償嗎 他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；(六)被依法追究刑事責(zé)任的。

試用期未滿被辭退有沒(méi)有補(bǔ)償未過(guò)試用期辭退有補(bǔ)償嗎 ，需要根據(jù)不同情形而定。

1.如果是因被證明不符合錄用條件的，或者是有嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度等行為的，用人單位可以單方解除勞動(dòng)合同，是不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。

2.如果勞動(dòng)者不存在過(guò)失，而用人單位辭退的，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

3.如果用人單位違法解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)按照以上標(biāo)準(zhǔn)的二倍，向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

法律依據(jù)

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法（2012修訂）》第三十九條 【用人單位單方解除勞動(dòng)合同(過(guò)失性辭退)】勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同未過(guò)試用期辭退有補(bǔ)償嗎 ：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;

(三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;

(六)被依法追究刑事責(zé)任的。