勞動合同解除的方式是多種多樣的。我國的勞動法對員工自動離職是否有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金作出了規(guī)定。一般情況下，如果是勞動者自己自動離職的，那么通常用人單位是不會支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹５侨绻麆趧诱呤怯捎谟萌藛挝徊恢Ц秳趧訄?bào)酬，或無故解聘等原因才離職的，那么勞動者就可以要求用人單位進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付。要是員工以個(gè)人原因提出辭職的，比如“家里有事、個(gè)人發(fā)展、出去創(chuàng)業(yè)”等，如果公司能夠舉證證明員工該辭職理由(通常在辭職信、離職交接表、或離職協(xié)議書中可找到辭職理由)，裁判機(jī)關(guān)一般都不會支持經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。以個(gè)人理由辭職的，員工還需提前三十日以書面形式通知公司才行，否則，未經(jīng)公司同意不辭而別或達(dá)不到法定通知期離職的，都屬違法解除勞動合同行為，不僅拿不到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，可能還要賠償公司的經(jīng)濟(jì)損失。保護(hù)員工的合法權(quán)益，勞動合同法規(guī)定了員工享有特別解除權(quán)，可無條件與公司解除勞動合同，還可獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

拓展資料深圳勞動法自己辭職有賠償嗎 ：在離職前大家也是不必過于高調(diào)的，很多時(shí)候一直說離職的未必離職，離開的都是一聲不吭的，這可降低自己的不利影響，在離職的時(shí)候，也是要最好交接工作的，這是對于自己工作的負(fù)責(zé)。

法律依據(jù)深圳勞動法自己辭職有賠償嗎 ：《中華人民共和國勞動法》第九十一條規(guī)定，用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令支付勞動者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金：

(一)克扣或者無故拖欠勞動者工資的;

(二)拒不支付勞動者延長工作時(shí)間工資報(bào)酬的;

(三)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的;

(四)解除勞動合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>勞動法主動辭職有補(bǔ)償金嗎

一、主動 辭職 有補(bǔ)償金嗎 是以自身原因主動辭職深圳勞動法自己辭職有賠償嗎 的情況下深圳勞動法自己辭職有賠償嗎 ，是沒有任何補(bǔ)償深圳勞動法自己辭職有賠償嗎 的，這是最容易產(chǎn)生誤解深圳勞動法自己辭職有賠償嗎 的地方。很多公司為了逼迫勞動者自己辭職，使出各種手段，接受員工一時(shí)沖動就主動辭職，結(jié)果是一分錢都不能拿到。 身處職場，大家都對 勞動法 有個(gè)基本的了解，但仍然會存在很多誤區(qū)。例如關(guān)于離職補(bǔ)償?shù)?，很多人都誤以為，在公司工作久了，沒有功勞也有苦勞，最后無論是什么原因離職，公司都應(yīng)當(dāng)給補(bǔ)償。這種想法是否正確呢? 在公司工作十幾年了，基本都算的上是老員工，認(rèn)為只要離職就可以從公司獲得補(bǔ)償。 其實(shí)補(bǔ)償分兩種情況，違法終止 勞動關(guān)系 賠償金 和 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 。前者是在用人單位違法終止勞動關(guān)系的情形下才適用，標(biāo)準(zhǔn)為根據(jù)實(shí)際工作年限，一年賠償兩個(gè)月 工資 ;后者是勞動關(guān)系自然終止的情形下適用，為從08年開始計(jì)算，一年給予一個(gè)月工資的補(bǔ)償。但是以自身原因主動辭職的情況下，是沒有任何補(bǔ)償?shù)模@是最容易產(chǎn)生誤解的地方。很多公司為了逼迫勞動者自己辭職，使出各種手段，接受員工一時(shí)沖動就主動辭職，結(jié)果是一分錢都不能拿到。 二、主動辭職什么時(shí)候有補(bǔ)償金 一般員工主動提出辭職是沒有補(bǔ)償?shù)模黄绒o職的除外。如果公司未幫員工繳納 社保 的、或者未及時(shí)足額發(fā)放工資的、未提供勞動條件或者勞動保護(hù)的，員工可以據(jù)此提出被迫辭職，并要求公司支付被迫辭職的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 從以上情形可知，員工離職時(shí)是否可以得到補(bǔ)償，跟工作年限是沒有必然聯(lián)系的，能不能得到補(bǔ)償，要看離職的原因是什么。 三、主動辭職什么時(shí)候有補(bǔ)償金的具體法律規(guī)定 勞動者提出離職分三種情況，只有第1種情況有補(bǔ)償深圳勞動法自己辭職有賠償嗎 ： 1、用人單位存在《 勞動合同法 》38條的情況，勞動者書面提出 解除勞動關(guān)系 后可以立即走人不需要用人單位的批準(zhǔn)，并可以要求支付剩余的工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金(每工作1年支付1個(gè)月工資)及辦理 離職手續(xù) 等; 2、依據(jù)《勞動合同法》37條，勞動者提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批準(zhǔn)就可以離職。其中， 試用期 提前3天書面提出;用人單位有義務(wù)結(jié)清工資辦理離職手續(xù)。 3、沒有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者直接提交 辭職信 就走人，這個(gè)時(shí)候就是勞動者違法，給用人單位造成的直接經(jīng)濟(jì)損失、招聘該勞動者產(chǎn)生的費(fèi)用，用人單位可以要求承擔(dān)。 勞動者主動辭職，從法律角度，如果合規(guī)且雙方都無過錯(cuò)的話，主動辭職是獲得不了相應(yīng)的賠償，即使工作年限再長，由于是勞動者主動提出，不屬于被辭退，因此無法獲得。而對于用人單位有以別的方式壓迫勞動者，迫使勞動者主動辭職的情況，勞動者可以通過舉證獲得相應(yīng)的賠償金。且同時(shí)解約后雙方不存在提前通知或者批準(zhǔn)的情況，勞動者也可以依法獲得相應(yīng)的剩余工資的補(bǔ)償。

主動辭職沒有賠償補(bǔ)償。為員工主動辭職并不屬于用人單位的過錯(cuò)深圳勞動法自己辭職有賠償嗎 ，除非單位存在過錯(cuò)深圳勞動法自己辭職有賠償嗎 ，如單位未按照勞動合同約定，提供勞動保護(hù)或者勞動條件的，此時(shí)勞動者可以行使自己的法定解除權(quán)，才可以享受經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)馁r償。

一、新勞動法主動辭職賠償補(bǔ)償嗎

1、主動辭職沒有賠償補(bǔ)償。為員工主動辭職并不屬于用人單位的過錯(cuò)，除非單位存在過錯(cuò)，如單位未按照勞動合同約定，提供勞動保護(hù)或者勞動條件的，此時(shí)勞動者可以行使自己的法定解除權(quán)，才可以享受經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)馁r償。

2、法律依據(jù)深圳勞動法自己辭職有賠償嗎 ：《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算深圳勞動法自己辭職有賠償嗎 ；不滿六個(gè)月的，向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

二、勞動者辭職需要注意什么

1、盡量填寫辭職申請書。

辦理離職手續(xù)，還需要再就業(yè)，如果沒有相應(yīng)的手續(xù)辦理，再入職將會遇到很多困難。盡量寫好辭職申請書，注明辭職原因交付用人單位，盡量不要在離職時(shí)和單位搞得不愉快，如果單位開出辭退文件，那么會有一定的影響。

2、解除合同的時(shí)間要注明。

一定要注明合同終止時(shí)間，也就是和用人單位解除合同的準(zhǔn)確時(shí)間，在這個(gè)時(shí)間里辦理完相關(guān)手續(xù)，并且完成工資結(jié)算等事宜。時(shí)間應(yīng)該一致，不能提前也不能推后。

3、解除合同有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動合同到期后，如果是單位提出不再進(jìn)行合同續(xù)簽，那么單位需要支付一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償款，一般是按照工作一年核算一個(gè)月的工資，最高不超過12個(gè)月。如果執(zhí)意離職，并且有證明材料，那么單位可以不同支付對應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償款。

主動辭職深圳勞動法自己辭職有賠償嗎 的話深圳勞動法自己辭職有賠償嗎 ，用人單位可以支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。所謂深圳勞動法自己辭職有賠償嗎 的經(jīng)濟(jì)賠償金深圳勞動法自己辭職有賠償嗎 ，是指按勞動者在本單位工作的年限，每滿1年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位的工作年限和月工資支付。勞動者在該公司工作每滿1年，支付1個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)。工作6個(gè)月以上不滿1年的，按1年計(jì)算;不滿6個(gè)月的，公司要向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

法律分析深圳勞動法自己辭職有賠償嗎 ：新勞動法規(guī)定，主動辭職的話，用人單位可以支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。所謂的經(jīng)濟(jì)賠償金，是指按勞動者在本單位工作的年限，每滿1年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位的工作年限和月工資支付。勞動者在該公司工作每滿1年，支付1個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)。工作6個(gè)月以上不滿1年的，按1年計(jì)算;不滿6個(gè)月的，公司要向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

二、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)

(一)補(bǔ)償時(shí)間按勞動者在本單位工作的年限計(jì)算：

1、工作一年=一個(gè)月;

2、6個(gè)月_工作年限

3、工作年限

4、最多補(bǔ)償年限不超過12個(gè)月，即就算工作時(shí)間超過了12月，也只能支付相當(dāng)于12個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

(二)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY標(biāo)準(zhǔn)按其離職前12個(gè)月的平均工資計(jì)算。

(三)若前12個(gè)月的平均工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付。

法律依據(jù)：根據(jù)《勞動合同法》第四十七條規(guī)定

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

員工主動向用人單位提出辭職深圳勞動法自己辭職有賠償嗎 的，單位不需要支付賠償，用人單位違法解除勞動合同，要給員工雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，作為賠償；用人單位存在法定過錯(cuò)行為，解除勞動合同要給員工賠償。新勞動法主動辭職賠償員工嗎?

對于員工主動辭職的情形，法律規(guī)定是沒有賠償?shù)?。因?yàn)閱T工主動辭職并不屬于用人單位的過錯(cuò)，除非單位存在過錯(cuò)，如單位未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的，此時(shí)勞動者可以行使自己的法定解除權(quán)，在這種情況下才可以享受法律規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)馁r償。而可以進(jìn)行賠償?shù)姆ǘㄇ樾芜€包括未依法為勞動者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的和未及時(shí)足額支付勞動報(bào)酬的。

一般員工主動提出辭職是沒有補(bǔ)償?shù)?，但是被迫辭職的除外。屬于以下勞動者被迫解除勞動合同情形的，用人單位需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，以個(gè)人理由辭職的沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

(1)用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件，勞動者解除勞動合同的;

(2)用人單位未及時(shí)足額支付勞動報(bào)酬，勞動者解除勞動合同的;

(3)用人單位低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資，勞動者解除勞動合同的;

(4)用人單位未依法為勞動者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)，勞動者解除勞動合同的(從08年開始算);

(5)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益，勞動者解除勞動合同的;

拓展資料深圳勞動法自己辭職有賠償嗎 ：辦理離職手續(xù)，還需要再就業(yè)，如果沒有相應(yīng)的手續(xù)辦理，再入職將會遇到很多困難。盡量寫好辭職申請書，注明辭職原因交付用人單位，盡量不要在離職時(shí)和單位搞得不愉快，如果單位開出辭退文件，那么會有一定的影響。

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算不滿六個(gè)月的，向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的。

法律分析深圳勞動法自己辭職有賠償嗎 ：自己主動離職深圳勞動法自己辭職有賠償嗎 ，公司有補(bǔ)償深圳勞動法自己辭職有賠償嗎 的，但是前提必須是用人單位方面存在著一定的過錯(cuò)，比如說國家的勞動法規(guī)定的，如果沒有按照勞動合同當(dāng)中所約定的提供勞動的報(bào)酬，那么將是屬于應(yīng)用單位方面存在過錯(cuò)。

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》 第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

《中華人民共和國勞動法》 第二十四條 經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致，勞動合同可以解除。