法律分析：在公司工作7年,離職補(bǔ)償金為每工作滿一年補(bǔ)償一個(gè)月在單位打工辭職不干有賠償嗎 的工資,在單位打工辭職不干有賠償嗎 你可領(lǐng)7個(gè)月在單位打工辭職不干有賠償嗎 的工資。但是在單位打工辭職不干有賠償嗎 你的辭職原因是自己辭職,自己辭職的話是沒有任何的補(bǔ)償金的,這是勞動(dòng)合同法有規(guī)定的,要公司單方面辭退你的原因,才有補(bǔ)償金。

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》

第十四條 用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。

第三十八條：用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：

(一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；

(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；

(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；

(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；

(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。

第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

除非工廠存在過錯(cuò)在單位打工辭職不干有賠償嗎 ，否則沒有補(bǔ)償。因?yàn)榻?jīng)濟(jì)補(bǔ)償金要符合《勞動(dòng)合同法》第四十六條才可以在單位打工辭職不干有賠償嗎 的，自己主動(dòng)辭職沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

法律依據(jù)《勞動(dòng)合同法》

第四十六條　有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償在單位打工辭職不干有賠償嗎 ：

（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的在單位打工辭職不干有賠償嗎 ；

（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；

（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；

（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；

（五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；

（六）依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；

（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其在單位打工辭職不干有賠償嗎 他情形。

在一個(gè)公司工作在單位打工辭職不干有賠償嗎 了七年在單位打工辭職不干有賠償嗎 ，辭職是沒有賠償在單位打工辭職不干有賠償嗎 的在單位打工辭職不干有賠償嗎 ，如果是公司辭退，在單位打工辭職不干有賠償嗎 你是可以有一定的補(bǔ)償給你的