員工離職后工資一般根據(jù)公司規(guī)定發(fā)放，一般公司是隨著正常工資發(fā)放日發(fā)放，離職當天確認好考勤及工資數(shù)額后隨著公司工資發(fā)放日發(fā)放。有些單位也可以在離職當日發(fā)放，這個要看公司怎么規(guī)定。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同簽離職合同后工資是什么時候發(fā) 的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應當向勞動者支付經(jīng)濟補償簽離職合同后工資是什么時候發(fā) 的，在辦結(jié)工作交接時支付。用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。法律依據(jù)

《中華人民共和國勞動合同法》第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時支付。

用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查

勞動者依法解除合同簽離職合同后工資是什么時候發(fā) ，用人單位應當在辦理解除合同手續(xù)時一并結(jié)清工資。但實務中簽離職合同后工資是什么時候發(fā) ，公司處于財務方面簽離職合同后工資是什么時候發(fā) 的便利，辭職所在當月工資，公司通常在規(guī)定工資發(fā)放日發(fā)放。就是說，簽離職合同后工資是什么時候發(fā) 你在職的時候工資什么時候發(fā)，辭職當月的工資也在通常工資發(fā)放日那一天發(fā)放。勞動合同履行期，勞動者解除合同應當遵循法律規(guī)定的條件和程序，即符合《勞動合同法》第三十六條、第三十七條、第三十八條規(guī)定。勞動者依法解除合同的，用人單位應當在解除合同時一次性結(jié)清工資。勞動者違法解除合同，用人單位可以主張賠償直接經(jīng)濟損失。賠償損失與結(jié)清工資應分別計算，合并結(jié)算。法律依據(jù)：《工資支付暫行規(guī)定》第九條勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。

辭職所在當月工資，公司通常在規(guī)定工資發(fā)放日發(fā)放簽離職合同后工資是什么時候發(fā) ；也可以在解除勞動合同時一次性發(fā)放。公司遲發(fā)工資超過7天，且沒有正當理由簽離職合同后工資是什么時候發(fā) 的，屬于拖欠工資，勞動者可以通過向勞動行政部門投訴維權(quán)。

【法律依據(jù)】

《工資支付暫行規(guī)定》第九條

勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。

第八十五條

用人單位有下列情形之一簽離職合同后工資是什么時候發(fā) 的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償；勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金簽離職合同后工資是什么時候發(fā) ：

（一）未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的；

（二）低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的；

（三）安排加班不支付加班費的；

（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)摹?/p>辭職工資什么時候發(fā)？

“辦理離職手續(xù)時會核算員工離職當月簽離職合同后工資是什么時候發(fā) 的工資簽離職合同后工資是什么時候發(fā) ，但薪資發(fā)放需按照公司財務制度發(fā)放規(guī)定。工資是按離職時間算的簽離職合同后工資是什么時候發(fā) ，什么時候不干簽離職合同后工資是什么時候發(fā) 了就什么時候結(jié)算工資。《工資支付暫行條例》第九條勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資?！?/p>試用期辭職工資是立馬結(jié)算嗎

如果勞動者在試用期提出辭職后工資會在當天進行計算的簽離職合同后工資是什么時候發(fā) ，那么試用期間的工資會在公司的常規(guī)發(fā)薪日進行發(fā)放的，如果是在試用期內(nèi)勞動者需要提前三天通知用人單位，如果因為勞動者沒有提前通知用人單位就隨意的提出離職而造成的損失也是要有勞動者來承擔的。

法律分析：如果勞動者在試用期提出辭職后工資會在當天進行計算的，那么試用期間的工資會在公司的常規(guī)發(fā)薪日進行發(fā)放的，如果是在試用期內(nèi)勞動者需要提前三天通知用人單位，如果因為勞動者沒有提前通知用人單位就隨意的提出離職而造成的損失也是要有勞動者來承擔的。根據(jù)勞動法,試用期內(nèi)辭職,只是規(guī)定應同時結(jié)清,沒有規(guī)定為必須當時結(jié)清,只要用人單位在三天之內(nèi)結(jié)清勞動者工資就是合法的。勞動者在試用期提前三天通知用人單位就可以解除勞動關(guān)系。勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十,并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。試用期辭職，簽訂勞動合同的，用人單位會在工資發(fā)放日期結(jié)算工資，沒有簽訂勞動合同的，會在離職當天結(jié)清工資。用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償簽離職合同后工資是什么時候發(fā) ；勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：（一）未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的；（二）低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的；（三）安排加班不支付加班費的；（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)摹?/p>

法律依據(jù)：《勞動合同法》第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償；勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：（一）未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的；（二）低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的；（三）安排加班不支付加班費的；（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)摹?/p>