若雙方協(xié)商一致解除或者終止勞動合同無固定期限離職補償金的計算方法 ，用人單位按照《勞動合同法》第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟補償；經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限無固定期限離職補償金的計算方法 ，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。若用人單位單方面解除或者終止勞動合同，用人單位是違法的，應當按照《勞動合同法》第八十七條的規(guī)定支付雙倍經(jīng)濟補償作為賠償金。

法律分析無固定期限離職補償金的計算方法 ：解除無固定期限勞動合同經(jīng)濟補償金無固定期限離職補償金的計算方法 的計算是經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限無固定期限離職補償金的計算方法 ，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的無固定期限離職補償金的計算方法 ，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》 第三條 訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。第十條 建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。第三十六條 用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。

無固定期限勞動合同解除的賠償無固定期限離職補償金的計算方法 ：經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限無固定期限離職補償金的計算方法 ，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。

六個月以上不滿一年的無固定期限離職補償金的計算方法 ，按一年計算無固定期限離職補償金的計算方法 ；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

【法律依據(jù)】

《勞動合同法》第四十七條，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。

六個月以上不滿一年的，按一年計算無固定期限離職補償金的計算方法 ；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

無固定期限合同辭職根據(jù)工作年限按照標準補償。根據(jù)無固定期限離職補償金的計算方法 我國相關法律規(guī)定無固定期限離職補償金的計算方法 ，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限無固定期限離職補償金的計算方法 ，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。

依據(jù)法律規(guī)定：經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按年計算無固定期限離職補償金的計算方法 ；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年?！秳趧雍贤ā?/p>

第四十七條 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算無固定期限離職補償金的計算方法 ；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

解除無固定期限勞動合同有兩種情形無固定期限離職補償金的計算方法 ：

一、協(xié)商解除

補償標準：

參照《勞動合同法》第四十七條：經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限無固定期限離職補償金的計算方法 ，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的無固定期限離職補償金的計算方法 ，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

二、用人單位單方面解除或終止無固定期限勞動合同

補償標準：

參照《勞動合同法》第八十七條：用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

擴展資料：

根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》：

第三十七條 勞動者提前通知解除勞動合同

勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

第三十八條 勞動者單方解除勞動合同

用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；

（二）未及時足額支付勞動報酬的；

（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；

（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的；

（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；

（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其無固定期限離職補償金的計算方法 他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

第三十九條 用人單位單方解除勞動合同（過失性辭退）

勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；

（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；

（六）被依法追究刑事責任的。

參考資料來源：中國政府網(wǎng)-中華人民共和國勞動合同法

解除 無固定期限勞動合同 賠償金 的標準是什么？ 解除無固定期限勞動合同有兩種情形： 一、協(xié)商解除 補償標準: 參照《 勞動合同法 》第四十七條：經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限無固定期限離職補償金的計算方法 ，每滿一年支付一個月 工資 的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的無固定期限離職補償金的計算方法 ，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。 二、用人單位單方面解除或終止無固定期限勞動合同 補償標準： 參照《勞動合同法》第八十七條：用人單位違反本 法規(guī) 定解除或者 終止勞動合同 的，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。 員工離開公司的原因不同，依照法律規(guī)定，補償或賠償是不一樣的，具體您可以參考下面觀點： 若公司無合法理由辭退無固定期限離職補償金的計算方法 你，是 違法解除勞動合同 ，應每工作一年支付2個月工資作為賠償金。以你離職前12個月的平均工資計算工資標準，是全部工資的平均。 若公司有 拖欠工資 或 克扣工資 或單方面調(diào)你的工作崗位或降低你的工資等違法原因,您可以以此被迫提出離職或確實是生產(chǎn)經(jīng)營困難等原因解除，是有補償?shù)? 每工作一年補償一個月工資。 若公司有少發(fā)或不發(fā) 加班工資 的情況，您可以以此被迫提出離職或確實是生產(chǎn)經(jīng)營困難等原因解除，是有補償?shù)?每工作一年補償一個月工資。 公司若不提供勞動條件，變相調(diào)崗，你也可以以此被迫提出離職，要求公司每工作一年支付你一個月的工資。 同時你可以要求公司結清全部工資 若公司與你 協(xié)商解除勞動合同 ，應支付每工作一年一個月工資作為補償金。 若員工主動提出離職，是沒有 經(jīng)濟補償金 的。 勞動合同法規(guī)定：經(jīng)濟補償金的發(fā)放，每工作滿一年，補償一個月工資，滿6個月不足一年的按一年算，不足6個月的，補償半個月工資 1、無固定期限勞動 合同解除 ，如果是協(xié)商一致的話，就由雙方協(xié)商經(jīng)濟補償金。 2、如果用人單位單方面解除無固定期限合同的，屬于違法 解除合同 ，勞動者可以要求恢復 勞動關系 ，或者要求用人單位按違法解除合同，支付雙倍經(jīng)濟補償金的賠償金，也就是一年要支付二個月工資的經(jīng)濟補償金。 公司裁員 是否按照《勞動合同法》第四十一條的規(guī)定進行，決定無固定期限離職補償金的計算方法 了裁員的合法與否，以及究竟是應該得到經(jīng)濟補償還是二倍的賠償金。從敘述中不難看出公司并沒有按規(guī)定辦理，且經(jīng)營不善不是裁員的法定理由。如果你同意了公司的裁員方案，那就屬于協(xié)商解除勞動合同，可以得到公司支付的5.5個月工資的經(jīng)濟補償。由于你屬于《勞動合同法》第四十一條第二款“裁減人員時，應當優(yōu)先留用下列人員： (一)與本單位訂立較長期限的固定期限 勞動合同 的; (二)與本單位訂立無固定期限勞動合同的”范圍，你可以拒絕被裁員，而要求繼續(xù)履行勞動合同。公司強行解除與你的勞動合同，就涉嫌違法解除勞動合同，需要承擔支付第八十二條規(guī)定的二倍的賠償金的法律責任，即11個月的工資了。 綜上我們可以看到公司的裁員必須合理合法，并對簽訂無固定期限勞動合同的員工解除合同時必須是按照《勞動合同法》的規(guī)定向員工支付一定的賠償金。另外企業(yè)單方面解除無固定期限勞動合同時，需要賠付的補償金相應更多一些，基本是二倍工資的補償標準。