公司員工離職賠償標(biāo)準(zhǔn)員工離職如何賠償 的規(guī)定如下員工離職如何賠償 ：

1、如果是用人單位主動提出員工離職如何賠償 ，并且與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的員工離職如何賠償 ，此時用人單位需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；

2、如果單位是屬于非法解除，非法辭退，那么需要支付賠償金；

3、勞動合同因期滿而終止的，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；

4、如果勞動者在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)不能從事原工作，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

離職，是指職工離開原職務(wù)和原工作單位的勞動法律制度。有兩種情況，一種是離職休養(yǎng)，離職入校學(xué)習(xí)進(jìn)修，停薪留職，這種離職不終止勞動法律關(guān)系，另一種是職工本人要求辭職被單位批準(zhǔn)離職，被單位辭退離職，自動離職等，這種離職終止勞動法律關(guān)系，離職職工根據(jù)不同情況享受不同的待遇。

離職理論所指的個人因素是個體差異。 一是個性特征，如個性，控制力， 自信力，二是職業(yè)特征，如職務(wù)，技術(shù)水平， 專業(yè)化，年齡，三是生活特征， 如婚姻，家庭，生活條件。

工作關(guān)系因素應(yīng)包括三個方面 組織因素，組織因素導(dǎo)致的個人態(tài)度，態(tài)度導(dǎo)致的行為。

【法律依據(jù)】

《中華人民共和國勞動合同法》

第八十七條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條 規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

【溫馨提示】

以上回答，僅為當(dāng)前信息結(jié)合本人對法律的理解做出，請您謹(jǐn)慎進(jìn)行參考員工離職如何賠償 ！

如果您對該問題仍有疑問，建議您整理相關(guān)信息，同專業(yè)人士進(jìn)行詳細(xì)溝通。

員工離開公司員工離職如何賠償 的原因不同員工離職如何賠償 ，依照法律規(guī)定，補(bǔ)償或賠償是不一樣員工離職如何賠償 的，具體可以參考下面觀點：若公司無合法理由辭退員工，是 違法解除勞動合同 ，應(yīng)每工作一年支付2個月工資作為賠償金。以員工離職前12個月的平均工資計算工資標(biāo)準(zhǔn)，是全部工資的平均。若公司有拖欠工資或克扣工資或單方面調(diào)員工離職如何賠償 你的工作崗位或降低你的工資等違法原因,您可以以此被迫提出離職或確實是生產(chǎn)經(jīng)營困難等原因解除，是有補(bǔ)償?shù)?每工作一年補(bǔ)償一個月工資。若公司有少發(fā)或 不發(fā)加班工資 的情況，您可以以此被迫提出離職或確實是生產(chǎn)經(jīng)營困難等原因解除，是有補(bǔ)償?shù)?每工作一年補(bǔ)償一個月工資。公司若不提供勞動條件，變相調(diào)崗，你也可以以此被迫提出離職，要求公司每工作一年支付你一個月的工資。同時你可以要求公司結(jié)清全部工資若公司與你 協(xié)商解除勞動合同 ，應(yīng)支付每工作一年一個月工資作為補(bǔ)償金。若員工主動提出離職，是沒有 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 的，無論工作員工離職如何賠償 了多少年或簽訂的是什么樣的勞動合同。 勞動合同法規(guī)定 ：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的發(fā)放，每工作滿一年，補(bǔ)償一個月工資，滿6個月不足一年的按一年算，不足6個月的，補(bǔ)償半個月工資。是過去12個月全部工資的平均。

離職補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)員工離職如何賠償 ：如果員工應(yīng)獲得補(bǔ)償?shù)膯T工離職如何賠償 ，一般員工在公司工作每滿一年，補(bǔ)償一個月的工資；半年以上不滿一年的，按一年計算；不滿半年的，補(bǔ)償半個月的工資。如果員工應(yīng)獲得雙倍補(bǔ)償?shù)?，則按上述標(biāo)準(zhǔn)的雙倍來計算。

法律依據(jù)

《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

《中華人民共和國勞動合同法》第四十八條

用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。

《中華人民共和國勞動合同法》第八十七條

用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。

公司讓員工離職怎么賠償

公司讓員工離職怎么賠償員工離職如何賠償 ，如果公司因為一些你自己都無法接受的原因讓你自己主動離職員工離職如何賠償 ，這個時候再待在公司應(yīng)該不會有很大可能了，但是也不能就這樣黯然離場，可以了解更多法律知識，知道公司讓員工離職怎么賠償

公司讓員工離職怎么賠償1

一、公司要求員工主動離職是否需要支付補(bǔ)償金?

公司要求員工主動離職是需要支付補(bǔ)償金的，用人單位有下列情形之一，迫使勞動者提出解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動者的勞動報酬和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可支付賠償金員工離職如何賠償 ：

(一)以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動的;

(二)未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的;

(三)克扣或者無故拖欠勞動者工資的;

(四)拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的;

(五)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的。

二、違法辭退員工的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)

根據(jù)《勞動合同法》第46條規(guī)定,用人單位按照上述第36條、第40條、第41條的規(guī)定解除勞動關(guān)系的,應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

第47條規(guī)定,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

除了上述情形以外,用人單位辭退員工的,就屬于違法解除勞動合同,要按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金,即按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付二個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付一個月工資的賠償金。

三、可以辭退員工的情形

(1)在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件;

(2)嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度;

(3)嚴(yán)重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害;

(4)被依法追究刑事責(zé)任。

公司沒有資格要求那些沒有做錯的員工主動離職，即便是公司經(jīng)營不景氣的情況下想要裁員，那也不能說成是員工自己主動要離職的，公司提出這種要求之后，員工當(dāng)然也不要傻不拉嘰的就同意了，可以直接拒絕并要求公司給出辭退自己的原因。

公司讓員工離職怎么賠償2

公司為了節(jié)省補(bǔ)償金，逼迫員工主動離職應(yīng)該怎么辦？

第一，先穩(wěn)住，不主動辭職。

現(xiàn)在正處在風(fēng)口浪尖，公司就盼著你穩(wěn)不下去，主動的離開公司，然后找人頂替你的位置，所以這時候你一定要冷靜下來，先要把形式和自己的心態(tài)穩(wěn)住，不要沖行事，只要是老板不開口，你該怎么做就怎么做，這時候需要注意的是不要主動和其員工離職如何賠償 他同事提及這個事，越是不動聲色對自己越有利。

第二，通常公司對你的招數(shù)要有心理準(zhǔn)備。

1，降薪降職，這是最明顯以及最直接的做法，形式有讓能力比你弱的同事升職，克扣你的年終獎或者是工資，以及把你調(diào)離當(dāng)前工作崗位，讓你從事更低級的工作。

2，吹毛求疵，對你當(dāng)前的工作經(jīng)常性的提出很多不滿意，無中生有的對你提出批評。

3，孤立或者是忽視你的存在，領(lǐng)導(dǎo)受益別的同事指責(zé)你的工作，讓你精神壓力倍增，或者是越級指揮你的部下，以及什么事都不找你，讓你感覺存在索然無味，

第三，自己需要應(yīng)對的做法。

1，公司這樣對你，再干下去已經(jīng)沒有意義，利用公司疏遠(yuǎn)你的這段時間找尋新的工作。

2，每天按時上下班打卡，記住只要你有打卡記錄，實在不行，用手機(jī)多拍一些自己在公司的照片，不論何時，只要你提供來公司的證據(jù)都必須付給你工資。

3，搜集公司惡意降薪，惡意損害員工利益的證據(jù)，有證據(jù)馬上去當(dāng)?shù)貏趧印颈O(jiān)察】大隊投訴公司，反正干不下去了，就不要顧忌感情了，相信相持不了多久，老板會主動找你商量。

公司讓員工離職怎么賠償3

公司強(qiáng)迫員工辭職可以要補(bǔ)償嗎,應(yīng)該怎么辦

公司強(qiáng)迫員工辭職的，我們也將其當(dāng)做是公司非法與員工解除勞動關(guān)系，此時公司需要向員工支付一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。員工在公司工作年限滿一年的，支付一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但最多不能超過十二個月。要是公司不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的話，員工可以向勞動監(jiān)察部門進(jìn)行投訴。

勞動合同法第四十六條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

(一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的;

(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的;

(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的;

(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的.;

(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的;

(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的;

(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。