1、基數(shù)是相同的離職補(bǔ)償金n和1是一個系數(shù)嗎 ；

2、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限離職補(bǔ)償金n和1是一個系數(shù)嗎 ，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的離職補(bǔ)償金n和1是一個系數(shù)嗎 ，按一年計算離職補(bǔ)償金n和1是一個系數(shù)嗎 ；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資

離職n+1補(bǔ)償是勞動者無過錯單位裁員離職補(bǔ)償金n和1是一個系數(shù)嗎 的補(bǔ)貼規(guī)定。n指的是工作的年限離職補(bǔ)償金n和1是一個系數(shù)嗎 ，+1指的是額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按年限n，每滿12個月向勞動者支付一個月工資，+1指額外支付勞動者一個月工資后，用人單位就可以解除勞動合同。也就是說支付n+1個月的工資，就可以無條件解雇勞動者。

一、離職的注意事項如下離職補(bǔ)償金n和1是一個系數(shù)嗎 ：

1、辭職應(yīng)注意提前30天寫出書面辭職報告，并按本單位規(guī)章制度逐級審批；

2、單位同意離開公司后，辦理交接手續(xù)；

3、要求單位結(jié)清欠薪；

4、用人單位還需要向勞動者出具離職證明，辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

二、辭職的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)如下：

1、如果勞動者依法應(yīng)獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，則勞動者在用人單位每工作滿一年，補(bǔ)償一月的工資；

2、六個月以上不滿一年的，按一年計算；

3、不滿六個月的，補(bǔ)償給勞動者半個月的工資。

總而言之，離職n+1補(bǔ)償是勞動者無過錯單位裁員的補(bǔ)貼規(guī)定，離職時需要注意提前30天提出并辦理好交接手續(xù)，結(jié)清工資，且如果勞動者依法應(yīng)獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，則工作單位應(yīng)按照相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)給予賠償。

《中華人民共和國勞動合同法》

第四十七條　 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

離職補(bǔ)償金N+1計算方法是勞動者在本單位工作年限離職補(bǔ)償金n和1是一個系數(shù)嗎 ，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個月工資離職補(bǔ)償金n和1是一個系數(shù)嗎 的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金離職補(bǔ)償金n和1是一個系數(shù)嗎 ，最多不超過十二個月。

根據(jù)《違反和解除勞動合同離職補(bǔ)償金n和1是一個系數(shù)嗎 的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第五條的規(guī)定 經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應(yīng)根據(jù)勞動者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過十二個月。工作時間不滿一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

擴(kuò)展資料：

《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第三條用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，以及拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的，除在規(guī)定的時間內(nèi)全額支付勞動者工資報酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報酬百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；

第五條經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應(yīng)根據(jù)勞動者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過十二個月。工作時間不滿一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；

第六條勞動者患病或者非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動鑒定委員會確認(rèn)不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，同時還應(yīng)發(fā)給不低于六個月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)?；贾夭『徒^癥的還應(yīng)增加醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)，患重病的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的百分之五十，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的百分之百 ；

第七條勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位工作的年限，工作時間每滿一年，發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過十二個月。

參考資料：

《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》-百度百科

辭退辭退補(bǔ)償n+1是這樣算的：

1、辭職補(bǔ)償中的n是指用人單位按照職工在本單位的工作年限給付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金離職補(bǔ)償金n和1是一個系數(shù)嗎 ，按照勞動者在本單位工作的年限離職補(bǔ)償金n和1是一個系數(shù)嗎 ，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行支付；

2、辭職補(bǔ)償中的+1是指用人單位除離職補(bǔ)償金n和1是一個系數(shù)嗎 了給付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，還向勞動者多支付一個的工資。

《中華人民共和國勞動合同法》

第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

離職補(bǔ)償金n+1指離職補(bǔ)償金n和1是一個系數(shù)嗎 的是根據(jù)工作年限來補(bǔ)償工資離職補(bǔ)償金n和1是一個系數(shù)嗎 ，即工作滿一年補(bǔ)償一個月離職補(bǔ)償金n和1是一個系數(shù)嗎 的工資離職補(bǔ)償金n和1是一個系數(shù)嗎 ，在補(bǔ)償?shù)念~度上多補(bǔ)償一個月工資離職補(bǔ)償金n和1是一個系數(shù)嗎 ，然后解除勞動合同。