工資發(fā)放總額是指稅后工資總額。

《企業(yè)所得稅法實施條例釋義》對該條例第四十條的解釋職工工資總額是稅前還是稅后 ：“為職工工資總額是稅前還是稅后 了公平稅負職工工資總額是稅前還是稅后 ，企業(yè)所得稅法統(tǒng)一了內(nèi)、外資企業(yè)的稅前扣除政策職工工資總額是稅前還是稅后 ，包括職工福利費方面的稅前扣除政策。

本條進一步明確了，包括內(nèi)、外資企業(yè)在內(nèi)的所有納稅人的職工福利費支出，不超過工資、薪金總額14％的部分，準予扣除。雖然扣除比例與原內(nèi)、外資稅法一致，但作為扣除基準的“計稅工資”已改為“工資、薪金總額”，實際上已經(jīng)提高了扣除限額”。

這里的工資薪金總額應當是指企業(yè)根據(jù)國稅函[2009]3號文件等相關(guān)規(guī)定在稅前列支的工資薪金總額。

根據(jù)《關(guān)于企業(yè)工資薪金和職工福利費等支出稅前扣除問題的公告》（國家稅務總局公告2015年第34號）第二條：“企業(yè)在年度匯算清繳結(jié)束前向員工實際支付的已預提匯繳年度工資薪金，準予在匯繳年度按規(guī)定扣除”。

擴展資料

根據(jù)我國《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第四條規(guī)定，工資總額由計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資及特殊情況下支付的工資構(gòu)成，具體如下：

1、計時工資：是指按計時工資標準（包括地區(qū)生活費補貼）和工作時間支付給個人的勞動報酬。

2、計件工資：是指對已做工作按計件單價支付的勞動報酬。

3、獎金：是指支付給職工的超額勞動報酬和增收節(jié)支的勞動報酬。

4、津貼和補貼：是指為了補償職工特殊或額外的勞動消耗和因其職工工資總額是稅前還是稅后 他特殊原因支付給職工的津貼，以及為了保證職工工資水平不受物價影響支付給職工的物價補貼。

5、加班加點工資：是指按規(guī)定支付的加班工資和加點工資。

6、特殊情況下支付的工資：是指特殊情形下必須支付的工資，例如探親假、產(chǎn)假等期間工資。

參考資料來源：百度百科-工資總額

應該是稅前職工工資總額是稅前還是稅后 的工資。除非有特別說明職工工資總額是稅前還是稅后 的情況下職工工資總額是稅前還是稅后 ，工資總額是稅前的應發(fā)工資+工資性的津貼補貼等。

供參考。。

基本工資不屬于稅前工資職工工資總額是稅前還是稅后 ，也不屬于稅后工資職工工資總額是稅前還是稅后 ，基本工資是根據(jù)勞動合同約定或國家及企業(yè)規(guī)章制度規(guī)定的工資標準計算的工資。也是得工資額的基本組成部分。

根據(jù)《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第四條 工資總額由下列六個部分組成職工工資總額是稅前還是稅后 ：

（一）計時工資；

（二）計件工資；

（三）獎金；

（四）津貼和補貼；

（五）加班加點工資；

（六）特殊情況下支付的工資。

擴展資料職工工資總額是稅前還是稅后 ：

《工資支付暫行規(guī)定》第四條 工資支付主要包括：工資支付項目、工資支付水平、工資支付形式、工資支付對象、工資支付時間以及特殊情況下的工資支付。

第五條 工資應當以法定貨幣支付。不得以實物及有價證券替代貨幣支付。第六條 用人單位應將工資支付給勞動者本人。勞動者本人因故不能領取工資時，可由其親屬或委托職工工資總額是稅前還是稅后 他人代領。用人單位可委托銀行代發(fā)工資。

用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數(shù)額、時間、領取者的姓名以及簽字，并保存兩年以上備查。用人單位在支付工資時應向勞動者提供一份其個人的工資清單。

參考資料來源：百度百科——基本工資

一、正面回答

平均工資是稅前工資。平均工資指企業(yè)、事業(yè)、機關(guān)單位的職工在一定時期內(nèi)平均每人所得的貨幣工資額?？梢员砻饕欢〞r期職工工資收入的高低程度職工工資總額是稅前還是稅后 ，是反映職工工資水平的主要指標。計算公式為：職工平均工資=報告期實際支付的全部職工工資總額/報告期全部職工平均人數(shù)。

二、分析詳情

從法律上理解職工工資總額是稅前還是稅后 ，平均工資應當是扣除個人所得稅以前的工資額，即稅前工資，一般根據(jù)勞動合同約定的稅前工資標準確定。并且如果算稅后平均工資，每個職工的納稅情況不一樣，還有的免稅優(yōu)惠，所以稅后平均工資無法計算，也不夠準確。但實踐中，如果應得工資無法確定的，就只能以員工實際領取的實得工資為依據(jù)計算月平均工資。所以，平均工資是稅前工資。包含代扣個人的個人所得稅、社會保險費和住房公積金。

三、個人月平均工資的計算方法

職工上年度月平均工資為職工上年度工資總額的月平均數(shù)。職工工資統(tǒng)計口徑應嚴格按照1990年1月1日國家統(tǒng)計局發(fā)布的《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》計算，工資總額由計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資、特殊情況下支付的工資等六個部分組成。職工上年度月平均工資無法計算的，以全市職工上年度月平均工資為繳費基數(shù)。

年收入是指稅前收入。稅金是從年收入里扣除的職工工資總額是稅前還是稅后 ，扣的這部分稅金也是個人年收入的一部分。稅前工資指交納個人所得稅之前的總工資，即可以直接拿來套用國家稅法進行計稅的部分。稅前工資=所有收入總和-（社保+公積金）。

該部分稅前工資計算結(jié)果<5000元，則不再征稅，>5000元，則按征稅制分級征稅。也就是說不需要計稅的工資=5000+社保+公積金，但這5000是應計入稅前工資的。

擴展資料

（1）省級人民政府、國務院部委和中國人民解放軍軍以上單位，以及外國組織、國際組織頒發(fā)的科學、教育、技術(shù)、文化，衛(wèi)生、體育、環(huán)境保護等方面的獎金，免征個人所得稅。

（2）鄉(xiāng)、鎮(zhèn)以上（含鄉(xiāng)、鎮(zhèn)）人民政府或經(jīng)縣以上（含縣） 人民政府主管部門批準成立的有機構(gòu)、有章程的見義勇為基金會或類似組織，獎勵見義勇為者的獎金或者獎品，經(jīng)主管稅務機關(guān)批準，免征個人所得稅。

（3）個人持有財政部發(fā)行的債券和經(jīng)國務院批準發(fā)行的金融債券的利息，免征個人所得稅。

（4）國務院《對儲蓄存款利息征收個人所得稅的實施辦法》第五條規(guī)定職工工資總額是稅前還是稅后 ：“對個人取得的教育儲蓄利息所得以及財政部門確定的其他專項儲蓄存款或者儲蓄性專項基金存款的利息所得，免征個人所得稅?！?/p>

參考資料來源 ：百度百科-稅前工資