“如果一個(gè)員工在工作單位干了13年之內(nèi),公司想要把干了十三年被辭退如何賠償 他辭退干了十三年被辭退如何賠償 的話,一般是要賠償20萬~25萬左右的”

可以賠償12個(gè)月工資干了十三年被辭退如何賠償 ，具體多少得根據(jù)你的工資來計(jì)算。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第46條規(guī)定干了十三年被辭退如何賠償 ，用人單位按照上述第36條、第40條、第41條的規(guī)定解除勞動(dòng)關(guān)系的干了十三年被辭退如何賠償 ，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 第47條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。 除了上述情形以外，用人單位辭退員工的，就屬于違法解除勞動(dòng)合同，要按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金，即按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付二個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付一個(gè)月工資的賠償金。

拓展資料：

一、 老員工被辭退賠償標(biāo)準(zhǔn)

1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算年限：對(duì)于因用人單位的合并、兼并、合資、單位改變性質(zhì)、法人改變名稱等原因而改變工作單位的，其改制前的工作時(shí)間可以計(jì)算為“在本單位的工作時(shí)間。另外，勞動(dòng)者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動(dòng)者在原用人單位的工作年限合并計(jì)算為新用人單位的工作年限。原用人單位已經(jīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，新用人單位在依法解除、終止勞動(dòng)合同計(jì)算支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)墓ぷ髂晗迺r(shí)，不再計(jì)算勞動(dòng)者在原用人單位的工作年限。

2、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算基數(shù)：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金中的月平均工資是指勞動(dòng)者在解除勞動(dòng)合同前12個(gè)月的月實(shí)際平均工資，而不僅僅是勞動(dòng)合同中約定的基本工資。

3、根據(jù)勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行?。贾腥A人民共和國勞動(dòng)法＞若干問題的意見》的規(guī)定，“工資”是指用人單位依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定，以貨幣形式直接支付給本單位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，一般包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、資金、津貼和補(bǔ)貼、延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資報(bào)酬以及特殊情況下支付的工資等。

二、 新勞動(dòng)法辭退員工賠償計(jì)算年限是多少

員工與公司解除勞動(dòng)合同，原因不同，賠償或補(bǔ)償不同，具體可以參考下面的觀點(diǎn)： 1、若公司是無合法理由辭退，是違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)每工作一年支付2個(gè)月工資作為賠償金。以員工離職前12個(gè)月的平均工資計(jì)算工資標(biāo)準(zhǔn)。 2、若公司有違法原因，員工被迫提出離職或確實(shí)是生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難等原因解除，是有補(bǔ)償?shù)?，每工作一年補(bǔ)償一個(gè)月工資。 3、若公司與員工協(xié)商一致，解除勞動(dòng)合同，是有補(bǔ)償?shù)?，每工作一年補(bǔ)償一個(gè)月工資。若員工主動(dòng)提出離職，是沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。

三、 新勞動(dòng)法的解聘賠償如何計(jì)算

可以要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，每滿一年支付一個(gè)月工資，未簽勞動(dòng)合同可以要求支付雙倍工資，協(xié)商不成可申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁維權(quán)。

您好干了十三年被辭退如何賠償 ，員工辭職是否能夠獲得 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金需要根據(jù)具體情況來分析。如果員工提出離職的原因是由于公司方的的過錯(cuò)干了十三年被辭退如何賠償 ，其提出離職可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，當(dāng)然，這里的過錯(cuò)需要符合法律的規(guī)定，如果員工離職純粹是自身原因，公司沒有“法定”的過錯(cuò)，則員工主動(dòng)離職無法獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

那員工在什么情況下主動(dòng)離職也可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金呢？主要有以下幾種情形

一、公司未向員工提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件

公司有義務(wù)為員工提供譬如工作場(chǎng)所、辦公設(shè)備、辦公軟件等勞動(dòng)條件，因?yàn)闆]有這些條件，員工無法完成工作任務(wù)，員工自身也沒有能力提供這些條件。對(duì)于特殊工種的員工，比如高空作業(yè)的員工，公司需要為干了十三年被辭退如何賠償 他們提供勞動(dòng)保護(hù)。

如果因公司拒絕提供相應(yīng)的勞動(dòng)條件導(dǎo)致員工無法開展工作而提出離職，公司應(yīng)該給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

二、公司未向員工足額發(fā)放工資

員工向公司提供勞動(dòng)力，按照勞動(dòng)合同的約定，理應(yīng)獲得公司足額支付的勞動(dòng)報(bào)酬，包括基本工資、獎(jiǎng)金、津貼、加班費(fèi)等。公司克扣、拖欠工資的現(xiàn)象相對(duì)比較常見，遇到這樣的公司讓員工苦不堪言，因此離職的不在少數(shù)，如果你也有同樣的遭遇，主動(dòng)向公司提離職的同時(shí)可向公司主張補(bǔ)償金，公司不愿意支付可以勞動(dòng)仲裁。在離職申請(qǐng)書中列明辭職理由為“公司未足額發(fā)放工資”，這可作為日后申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁、訴訟的證據(jù)。

三、公司未依法為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)

公司必須要為在職員工繳納社保，如果因公司未繳納社保離職，員工可要求公司支付補(bǔ)償金。如果公司沒有按照正常工資繳納社?；蛘呃U納公積金，員工因此離職是不能獲得補(bǔ)償金的，但可向勞動(dòng)部門投訴，要求公司補(bǔ)繳社保、公積金。

四、公司的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害員工權(quán)益的

很多公司會(huì)制定規(guī)章制度用來規(guī)范員工行為、使公司內(nèi)部運(yùn)作體系化、標(biāo)準(zhǔn)化。如果公司的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)，對(duì)員工自身權(quán)益造成損害，比如規(guī)定的加班時(shí)間過長(zhǎng)、加班不予調(diào)休且不給加班費(fèi)等等，員工因此離職可以主張補(bǔ)償金。

除了上述員工幾種主動(dòng)離職公司應(yīng)該給付補(bǔ)償金的情形，還有一些情形，這些情形相對(duì)可能不太常見，比如公司以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使員工在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；公司采取暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫員工勞動(dòng)的；公司違章指揮、強(qiáng)令員工冒險(xiǎn)作業(yè)危及到員工人身安全的。

出現(xiàn)上述情形，員工主動(dòng)離職可要求公司給付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，其他情況下，員工主動(dòng)離職無法獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

如果一個(gè)員工在工作單位干了13年之內(nèi)干了十三年被辭退如何賠償 ，公司想要把干了十三年被辭退如何賠償 他辭退的話，一般是要賠償20萬~25萬左右的

在公司干了十三年，辭職后會(huì)有補(bǔ)償嗎？

一般來說，主動(dòng)和自愿辭職都是因?yàn)樾碌挠?jì)劃或者就業(yè)單位。在這種情況下，你既不能享受失業(yè)救濟(jì)，也不能獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。因?yàn)槠髽I(yè)用好員工，希望更長(zhǎng)久的雇傭工人。如果有員工辭職，用人單位需要找新的員工替代，也需要成本和培訓(xùn)時(shí)間。要求公司賠償是非常不合理的。

老員工主動(dòng)辭職一般沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。但如果用人單位存在過錯(cuò)，導(dǎo)致勞動(dòng)者辭職，勞動(dòng)者可以向用人單位要求經(jīng)濟(jì)賠償。有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同并要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償:未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的干了十三年被辭退如何賠償 ；未按時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的干了十三年被辭退如何賠償 ；未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的。

不過相對(duì)來說，法律上還是有一些規(guī)定的。員工主動(dòng)辭職，用人單位也應(yīng)給予補(bǔ)償。情形:根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定，用人單位有相應(yīng)情形的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同。第三十八條規(guī)定了七種情形，特別是用人單位以暴力威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即離開?！秳趧?dòng)合同法》第四十六條也明確規(guī)定，依據(jù)第三十八條解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

如果解除勞動(dòng)合同屬于正常解除勞動(dòng)合同，解除勞動(dòng)合同時(shí)與勞動(dòng)者達(dá)成協(xié)議的，只能支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金而不是這個(gè)。如果僅以10年工齡作為理由，這一點(diǎn)不予支持干了十三年被辭退如何賠償 ；但即使工齡不滿10年，單位解除勞動(dòng)合同也屬于違法解除勞動(dòng)合同。只要?jiǎng)趧?dòng)者能拿出證明單位違法解除勞動(dòng)合同的證據(jù)材料，完全可以主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。