一、外企辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是多少

辭退勞動(dòng)者補(bǔ)償外資企業(yè)辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn) ，不因外企內(nèi)企不同。辭退合法的外資企業(yè)辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn) ，勞動(dòng)者具有法定過(guò)錯(cuò)的沒(méi)有補(bǔ)償，沒(méi)有法定過(guò)錯(cuò)的按本單位工作年限每年支付一個(gè)月本人工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，違法辭退的按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金二倍支付賠償金。

外企辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是多少

勞動(dòng)合同履行期間，用人單位可以按《勞動(dòng)合同法》第三十九條、四十條、四十一條和四十二條規(guī)定單方面解除合同辭退勞動(dòng)者。

勞動(dòng)者嚴(yán)重違法違紀(jì)，用人單位按《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定解除合同的，沒(méi)有補(bǔ)償。其中，因?yàn)閯趧?dòng)者原因造成用人單位損失的應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

按《勞動(dòng)合同法》按第四十條、第四十一條規(guī)定解除合同的，應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者本單位工作年限每年支付一個(gè)月本人工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，滿(mǎn)半年不滿(mǎn)一年的按一年支付，不滿(mǎn)半年的按半年支付。其中，《按勞動(dòng)合同法》第四十條規(guī)定解除合同的，還應(yīng)當(dāng)提前30天書(shū)面通知或者額外支付一個(gè)月工資代通知金。

用人單位辭退職工不符合法律規(guī)定的，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金二倍支付賠償金。

二、辭退員工需支付補(bǔ)償金的法定情形

根據(jù)　法律規(guī)定，員工在下列情況下被辭退的，用人單位應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償外資企業(yè)辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn) ：

（一）用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整，經(jīng)過(guò)合法程序辭退員工的；

（二）勞動(dòng)合同期滿(mǎn)后用人單位決定不與員工續(xù)簽的，但用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形除外；

（三）用人單位被依法宣告破產(chǎn)或用人單位被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷(xiāo)時(shí)辭退員工的；

（四）用人單位決定提前解散時(shí)辭退員工的。

三、辭退員工無(wú)需支付補(bǔ)償金的法定情形

（一）并非在任何情況下用人單位辭退員工均需支付補(bǔ)償金，員工有下列情況的，用人單位無(wú)需支付辭退補(bǔ)償金即可辭退外資企業(yè)辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn) ：

1、在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；

2、嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律和用人單位的規(guī)章制度的；

3、嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損失的；

4、同時(shí)與其外資企業(yè)辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn) 他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

5、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；

6、被依法追究了刑事責(zé)任的。

（二）員工有下列情況的，用人單位解除勞動(dòng)合同只需提前30日以書(shū)面形式通知其本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資：

1、患病或者非因公負(fù)傷，醫(yī)療期滿(mǎn)后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

2、經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的

3、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。

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辭退員工一般應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者外資企業(yè)辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn) 的工作年限外資企業(yè)辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn) ，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資外資企業(yè)辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn) 的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付進(jìn)行補(bǔ)償。如果六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算外資企業(yè)辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn) ；如果不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

如果用人單位有以下“用人單位解除或終止勞動(dòng)合同外資企業(yè)辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn) ，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的12情形”就需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外資企業(yè)辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn) ，否則就不需要支付。被辭的，用人單位按照勞動(dòng)合同法第三十九條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的不需要支付補(bǔ)償金，

按照勞動(dòng)合同法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，提前30天通知就不需要支付補(bǔ)償金，沒(méi)有提前通知的支付一個(gè)月工資的補(bǔ)償金作為代通金。被辭的，如果用人單位違反勞動(dòng)合同法規(guī)定，在勞動(dòng)者沒(méi)有過(guò)失的情況下無(wú)理由單方面解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)賠償2倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

擴(kuò)展資料

1、如果公司解除員工的合同，必須按照合同里的約定，提前一個(gè)月通知，同時(shí)按照每工作滿(mǎn)12個(gè)月補(bǔ)償1個(gè)月上年度月平均工資，因此在公司工作外資企業(yè)辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn) 了五年，公司必須補(bǔ)償五個(gè)月工資。

2、保安員崗位上班時(shí)上十二，休24，因此每個(gè)月上班小時(shí)數(shù)為180小時(shí)，超過(guò)法定上班時(shí)間約12小時(shí)（180-8X21），平時(shí)加班補(bǔ)償式按照150%，周末加班是按照200%，法定節(jié)假日按照300%進(jìn)行補(bǔ)償，五年大概這幾個(gè)時(shí)段加外資企業(yè)辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn) 了多少的班。

參考資料：中國(guó)法律網(wǎng)：?jiǎn)挝晦o退員工補(bǔ)償

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第47條規(guī)定外資企業(yè)辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn) ，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作外資企業(yè)辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn) 的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算外資企業(yè)辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn) ；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。 除了上述情形以外，用人單位辭退員工的，就屬于違法解除勞動(dòng)合同，要按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金，即按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付二個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付一個(gè)月工資的賠償金。