員工檢查原因。商品過期是一種很危險是員工原因出現(xiàn)過期食品 的情況是員工原因出現(xiàn)過期食品 ，一般來說是員工原因出現(xiàn)過期食品 ，商品過期是員工原因出現(xiàn)過期食品 的意味著商品不能夠繼續(xù)的去使用。超市出現(xiàn)過期食品可能是因為員工對于清理商品的流程培訓(xùn)不到位，也是員工檢查原因未及時下架。

應(yīng)該承擔(dān)全部責(zé)任，超市員工是員工原因出現(xiàn)過期食品 的職責(zé)就是，上架新商品，下架頂期或到期商品，做到日常巡回檢查。如果出現(xiàn)過期產(chǎn)品毫無疑問，就是員工責(zé)任。相應(yīng)給公司帶來的經(jīng)濟損失，也應(yīng)由個人承擔(dān)，還應(yīng)受到處罰。首先超市因過期商品被罰款的罰款必須由該超市繳納，其次在繳納后單位有權(quán)根據(jù)具體實際情況按照內(nèi)部制度處理本單位職工。由于商品過期客人索賠，這筆賠款應(yīng)當(dāng)由超市承擔(dān)，事后在找員工處理。食品經(jīng)營者生產(chǎn)不符合食品安全標(biāo)準(zhǔn)的食品或者銷售明知是不符合食品安全標(biāo)準(zhǔn)的食品，消費者除要求賠償損失外，還可以向生產(chǎn)者或者銷售者要求支付價款十倍的賠償金，要求該超市退還所購買的過期變質(zhì)食品的貨款，并賠償相當(dāng)于該貨款數(shù)額十倍的損失。如果協(xié)商不成，消費者可向仲裁機關(guān)申請仲裁，也可直接向人民法院起訴，通過訴訟程序來處理。產(chǎn)品質(zhì)量檢驗機構(gòu)、認證機構(gòu)出具的檢驗結(jié)果或者證明不實，造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任是員工原因出現(xiàn)過期食品 ；造成重大損失的，撤銷其檢驗資格、認證資格。對不符合認證標(biāo)準(zhǔn)而使用認證標(biāo)志的產(chǎn)品，未依法要求其改正或者取消其使用認證標(biāo)志資格的，對因產(chǎn)品不符合認證標(biāo)準(zhǔn)給消費者造成的損失，與產(chǎn)品的生產(chǎn)者、銷售者承擔(dān)連帶責(zé)任；情節(jié)嚴(yán)重的，撤銷其認證資格。???????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????員工在工作上犯錯了需要承擔(dān)責(zé)任么是員工原因出現(xiàn)過期食品 ？

員工在工作上犯了錯，是否需要承擔(dān)責(zé)任，這個要根據(jù)實際情況來進行分析，勞動合同履行期間，因員工過錯造成用人單位損失的，根據(jù)用人單位規(guī)章，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任，但用人單位的規(guī)章制度應(yīng)符合法律規(guī)定才能生效。

一般過失屬于勞動過程中正常的勞動風(fēng)險，可歸入企業(yè)的經(jīng)營風(fēng)險，由企業(yè)承擔(dān)。員工除非有重大過錯，應(yīng)當(dāng)免責(zé)免賠。如果公司勞動合同、規(guī)章制度中沒有對損失進行特別約定，員工因過失給用人單位造成的損失屬于用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的經(jīng)營風(fēng)險的一部分，是其應(yīng)承擔(dān)的經(jīng)營成本之一，該損失不應(yīng)由勞動者承擔(dān)。

用人單位主張勞動者賠償，應(yīng)承擔(dān)起舉證責(zé)任，證明損失的存在、損失與員工行為之間的因果關(guān)系以及員工是否存在故意或者重大過失。另外，即使員工需要承擔(dān)損失，用人單位也不能隨意扣款。

如果因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的20％。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付?！?/p>

綜上所述，員工是需要承擔(dān)的，超市員工的職責(zé)就是上架新商品，下架預(yù)期或要到期的視頻，建議可以通過法律的手段，維護自身權(quán)益。

法律依據(jù)：

《中華人民共和國食品安全法》

第一百四十八條消費者因不符合食品安全標(biāo)準(zhǔn)的食品受到損害的，可以向經(jīng)營者要求賠償損失，也可以向生產(chǎn)者要求賠償損失。接到消費者賠償要求的生產(chǎn)經(jīng)營者，應(yīng)當(dāng)實行首負責(zé)任制，先行賠付，不得推諉;屬于生產(chǎn)者責(zé)任的，經(jīng)營者賠償后有權(quán)向生產(chǎn)者追償;屬于經(jīng)營者責(zé)任的，生產(chǎn)者賠償后有權(quán)向經(jīng)營者追償。生產(chǎn)不符合食品安全標(biāo)準(zhǔn)的食品或者經(jīng)營明知是不符合食品安全標(biāo)準(zhǔn)的食品，消費者除要求賠償損失外，還可以向生產(chǎn)者或者經(jīng)營者要求支付價款十倍或者損失三倍的賠償金;增加賠償?shù)慕痤~不足一千元的，為一千元。但是，食品的標(biāo)簽、說明書存在不影響食品安全且不會對消費者造成誤導(dǎo)的瑕疵的除外。

第八十五條食品檢驗由食品檢驗機構(gòu)指定的檢驗人獨立進行。檢驗人應(yīng)當(dāng)依照有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，并按照食品安全標(biāo)準(zhǔn)和檢驗規(guī)范對食品進行檢驗，尊重科學(xué)，恪守職業(yè)道德，保證出具的檢驗數(shù)據(jù)和結(jié)論客觀、公正，不得出具虛假檢驗報告。

根據(jù)是員工原因出現(xiàn)過期食品 我國《勞動合同法》第二十五條規(guī)定是員工原因出現(xiàn)過期食品 ，除在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項和對負有保密義務(wù)的勞動者，在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔(dān)違約金。另根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第十六條：“因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付?！备鶕?jù)以上法律規(guī)定，對于過期商品并非是勞動者本人原因造成的，而是企業(yè)保管不善或者其是員工原因出現(xiàn)過期食品 他客觀原因造成的，而單位要求員工賠償?shù)淖龇ú环蟿趧臃ǖ绕渌梢?guī)定。以上建議供您參考。

公司過期食品是員工原因出現(xiàn)過期食品 ，是公司采購部問題是員工原因出現(xiàn)過期食品 ，不應(yīng)該由員工承擔(dān)，不然，員工反映到勞動局解決，申請賠償。

可以要求適當(dāng)是員工原因出現(xiàn)過期食品 的進行賠償是員工原因出現(xiàn)過期食品 的。

1、現(xiàn)行《食品安全法》對銷售過期食品的規(guī)定是是員工原因出現(xiàn)過期食品 ：第一百二十四條 違反本法規(guī)定是員工原因出現(xiàn)過期食品 ，有下列情形之一是員工原因出現(xiàn)過期食品 ，尚不構(gòu)成犯罪的，由縣級以上人民政府食品藥品監(jiān)督管理部門沒收違法所得和違法生產(chǎn)經(jīng)營的食品、食品添加劑，并可以沒收用于違法生產(chǎn)經(jīng)營的工具、設(shè)備、原料等物品；違法生產(chǎn)經(jīng)營的食品、食品添加劑貨值金額不足一萬元的，并處五萬元以上十萬元以下罰款；貨值金額一萬元以上的，并處貨值金額十倍以上二十倍以下罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，吊銷許可證是員工原因出現(xiàn)過期食品 ：

（二）用超過保質(zhì)期的食品原料、食品添加劑生產(chǎn)食品、食品添加劑，或者經(jīng)營上述食品、食品添加劑；

2、一直有評論，認為食安法的起罰點太高，已經(jīng)顯失公平（在一片嚴(yán)管重罰的輿論聲音中，我們的食安法立法受到是員工原因出現(xiàn)過期食品 了極大的影響），但這已經(jīng)不是執(zhí)法層面能解決的問題。五萬只是起罰點，再低，執(zhí)法部門就違法了。

3、至于你所述的員工做伙食飯用（被查到的企業(yè)還有有一種辯解理由是很久以前就不用的，只是忘記清理了），象這種理由執(zhí)法部門一般是不會采納的。