補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)為蘇州日企關(guān)閉員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn) ：工作滿一年的給一個(gè)月補(bǔ)償金(月平均工資)蘇州日企關(guān)閉員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn) ，如果做了十年，應(yīng)該給十個(gè)月補(bǔ)償金。按照公司法和企業(yè)破產(chǎn)法等相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，公司破產(chǎn)后，破產(chǎn)財(cái)產(chǎn)在優(yōu)先清償破產(chǎn)費(fèi)用和公益?zhèn)鶆?wù)后，首先是補(bǔ)償員工應(yīng)得收入。

支付順序蘇州日企關(guān)閉員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn) ：職工的工資和醫(yī)療、傷殘補(bǔ)助、撫費(fèi)用，應(yīng)當(dāng)劃入職工個(gè)人賬戶的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)用，以及法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付給職工的補(bǔ)償金。(補(bǔ)償金按工齡計(jì)算：滿一年支付一個(gè)月工資，不足一年超過6個(gè)月按一個(gè)月工資計(jì)算，低于6個(gè)月按半月工資計(jì)算)，破產(chǎn)財(cái)產(chǎn)不足以清償同一順序的，按比例分配。

根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系解除或者終止后產(chǎn)生的支付工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、福利待遇等爭議，勞動(dòng)者能夠證明用人單位承諾支付的時(shí)間為解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系后的具體日期的，用人單位承諾支付之日為勞動(dòng)爭議發(fā)生之日。勞動(dòng)者不能證明的，解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系之日為勞動(dòng)爭議發(fā)生之日。

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

公司關(guān)閉解散員工應(yīng)該進(jìn)行如下補(bǔ)償蘇州日企關(guān)閉員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn) ：

1、公司關(guān)閉解散應(yīng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

具體按員工在本單位工作的年限蘇州日企關(guān)閉員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn) ，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。

六個(gè)月以上不滿一年的蘇州日企關(guān)閉員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn) ，按一年計(jì)算；

不滿六個(gè)月的蘇州日企關(guān)閉員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn) ，向員工支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

2、如果未簽訂書面勞動(dòng)合同蘇州日企關(guān)閉員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn) ，在法律規(guī)定的期限內(nèi)還要承擔(dān)雙倍工資的賠償，未交社保，還要補(bǔ)繳員工入職以來的所有社保。

法律依據(jù)：

《勞動(dòng)合同法》第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。

六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；

不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

工廠關(guān)閉員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)如下。

用人單位被依法宣告破產(chǎn)的蘇州日企關(guān)閉員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn) ，勞動(dòng)合同終止。

依照規(guī)定終止勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

所以，若所在工廠被宣告倒閉蘇州日企關(guān)閉員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn) 了，則該工廠應(yīng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。

六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十七條:經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。

六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

首先蘇州日企關(guān)閉員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn) ，看有沒有簽訂勞動(dòng)合同。沒簽蘇州日企關(guān)閉員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn) 的情況蘇州日企關(guān)閉員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn) ：1、自用工之日起建立勞動(dòng)合同，2、一個(gè)月內(nèi)必須訂立勞動(dòng)合同，3、不簽訂勞動(dòng)合同支付雙倍工資，4一年內(nèi)不訂立勞動(dòng)合同視為簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。那么如此1年3個(gè)月的話，用工單位除正常給你發(fā)的工資外還應(yīng)當(dāng)支付你11個(gè)月的額外工資（第一個(gè)月單倍工資，第二個(gè)月到第12個(gè)月之間雙倍工資，12個(gè)月之后單倍工資。另企業(yè)如果是因?yàn)槠飘a(chǎn)或者被責(zé)令關(guān)閉的原因辭退的你，應(yīng)當(dāng)支付單倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，根據(jù)法律規(guī)定結(jié)合你的情況看應(yīng)當(dāng)是1個(gè)半的工資。以上共計(jì)額外支付你12個(gè)半的工資。簽訂的情況：沒有雙倍工資了，只額外支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金即：1個(gè)半月的工資。

一、正面回答

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限蘇州日企關(guān)閉員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn) ，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的蘇州日企關(guān)閉員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn) ，按一年計(jì)算。不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

二、分析詳情

工資一般應(yīng)當(dāng)包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、資金、津貼和補(bǔ)貼，但非勞動(dòng)報(bào)酬性的收入及勞動(dòng)保護(hù)等方面的費(fèi)用不屬于工資范圍。公司欠勞動(dòng)者的應(yīng)當(dāng)劃入員工個(gè)人賬戶的基本養(yǎng)老、醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)用。因解除勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)支付的補(bǔ)償金，克扣、拖延工資應(yīng)當(dāng)支付的補(bǔ)償金，因勞動(dòng)合同終止應(yīng)當(dāng)支付的補(bǔ)償金，法律、法規(guī)規(guī)定的其他應(yīng)當(dāng)支付的補(bǔ)償金。

三、公司破產(chǎn)的條件？

1、公司不能清償?shù)狡趥鶆?wù)；

2、有明顯喪失清償能力可能；

3、資產(chǎn)不足以清償全部債務(wù)或者明顯缺乏清償能力；

4、務(wù)人或者債權(quán)人向人民法院提出破產(chǎn)申請。