用人單位和勞動者沒有簽勞動合同公司搬遷干了三年能賠多少錢 的補償和公司搬遷無直接關系公司搬遷干了三年能賠多少錢 ，用人單位不和勞動者簽勞動合同公司搬遷干了三年能賠多少錢 ，用人單位屬于違反《勞動合同法》規(guī)定，勞動者可以要求用人單位支付補償，公司若不支付，勞動者可以向用人單位所在公司搬遷干了三年能賠多少錢 的人力資源與社會保障局申請勞動仲裁，要求用人單位支付。

自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同，勞動者可以要求支付從第二月起支付每月二倍工資。

自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同視作簽訂無固定期勞動合同，用人單位單方面解除勞動合同，若勞動者無過錯情況下，用人單位屬于違規(guī)解除勞動合同，需要按照《勞動合同法》第47條規(guī)定公司搬遷干了三年能賠多少錢 的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

這要分幾種情況看：

一、公司拆遷后公司搬遷干了三年能賠多少錢 ，是否會異地重新經(jīng)營？

二、如果拆遷后即關門停業(yè)不能保障你的工作公司搬遷干了三年能賠多少錢 ，公司應當按照《勞動合同法》第三十八條、第四十一條，你可以獲得以下補償（賠償）：

1、經(jīng)濟補償金：標準為，按照在單位的工作年限，每滿1年支付1個月工資。工齡不足1年的部分，超過6個月的，給予1個月工資的補償，不滿6個月的，給半個月工資的補償。

2、如果單位沒有與你簽訂書面勞動合同，還應支付給你三年的雙倍工資。

當然，您也可以尋求專業(yè)人士的幫助。

公司搬遷員工賠償標準如下：

1、根據(jù)員工在公司工作的年限公司搬遷干了三年能賠多少錢 ，按照每滿一年支付一個月工資的標準向員工進行賠償；

2、工作時間在六個月以上不滿一年的公司搬遷干了三年能賠多少錢 ，按照一年的時間計算進行賠償；

3、員工工作不滿六個月的，按半年的時長計算賠償數(shù)額。

經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。當發(fā)生公司搬遷導致勞動合同無法履行的情形時，公司應該提前三十日以書面形式通知員工并進行賠償。

《中華人民共和國勞動合同法》

第四十條

【無過失性辭退】有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：

（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內容達成協(xié)議的。

公司異地搬遷屬于《勞動合同法》第四十條“有下列情形之一公司搬遷干了三年能賠多少錢 的公司搬遷干了三年能賠多少錢 ，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：

（三）勞動合同訂立時所依據(jù)公司搬遷干了三年能賠多少錢 的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內容達成協(xié)議的”情況，勞動者可以不隨遷。

解除勞動合同的經(jīng)濟補償為3個月的工資。