1.如果搬遷地址不符合意愿，可以提出離職并得到一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

2.如果不打算離職，就了解是否公司會(huì)在搬遷后提供一定的補(bǔ)助。

【法律依據(jù)】

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

第四十四條 有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止試用期公司跨省搬遷怎么賠償 ：

（一）勞動(dòng)合同期滿的；

（二）勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；

（三）勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；

（四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；

（五）用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；

（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其試用期公司跨省搬遷怎么賠償 他情形。

如果在試用期間被證明不符合錄用條件試用期公司跨省搬遷怎么賠償 的試用期公司跨省搬遷怎么賠償 ，用人單位解除勞動(dòng)合同無(wú)需支付補(bǔ)償金。如果是其它原因被辭退的，可以有補(bǔ)償。

法律分析

試用期沒(méi)過(guò)因工廠搬遷辭退是否有補(bǔ)償，這個(gè)不好要到賠償金。因?yàn)樵谠囉闷?，單位可以以員工不符合錄用條件辭退，所以理由有很多，很難證明公司是無(wú)故辭退的。在試用期間，被證明不符合錄用條件的，單位可以解除勞動(dòng)合同。但這項(xiàng)權(quán)利的行使是有條件的，即要求單位證明該員工不符合錄用條件，這部分的舉證責(zé)任在單位。如果雙方協(xié)商一致解除合同，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。這里所稱的月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資，按應(yīng)發(fā)工資計(jì)算。如果單位沒(méi)有正當(dāng)合法理由單方辭退，需要按上面標(biāo)準(zhǔn)支付雙倍的賠償金。試用期是指包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，用人單位對(duì)勞動(dòng)者是否合格進(jìn)行考核，勞動(dòng)者對(duì)用人單位是否符合自己要求也進(jìn)行考核的期限，這是一種雙方雙向選擇的表現(xiàn)。

法律依據(jù)

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

第三十九條 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同試用期公司跨省搬遷怎么賠償 ：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其試用期公司跨省搬遷怎么賠償 他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。

第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償試用期公司跨省搬遷怎么賠償 ：（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；（六）依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

合同沒(méi)到期試用期公司跨省搬遷怎么賠償 ，廠就要搬到外地，那應(yīng)該進(jìn)行相對(duì)應(yīng)試用期公司跨省搬遷怎么賠償 的賠償，如果合同沒(méi)有到期，但是您這邊愿意到外地進(jìn)行工作，那應(yīng)該照樣履行合同，如果廠子搬遷試用期公司跨省搬遷怎么賠償 了，長(zhǎng)期沒(méi)有提供相對(duì)應(yīng)的住宿和交通條件，那合同應(yīng)該是屬于節(jié)結(jié)束的，而且是提前結(jié)束了，長(zhǎng)期就需要進(jìn)行相對(duì)應(yīng)的賠償相對(duì)強(qiáng)的額度應(yīng)該就是一至兩倍這樣的賠償如果長(zhǎng)期有提供相對(duì)。相對(duì)應(yīng)的住宿或者是提供相對(duì)的交通運(yùn)輸工具，或者是有專門的運(yùn)輸工具接送上下班的話，那合同應(yīng)該是屬于正常履行期間，長(zhǎng)期是可以不進(jìn)行賠償?shù)摹?/p>工廠跨省搬遷，員工不去怎么賠償，

工廠搬遷（通常特指異地搬遷）是對(duì)原勞動(dòng)合同試用期公司跨省搬遷怎么賠償 的變更試用期公司跨省搬遷怎么賠償 ，因員工拒絕隨遷而終止勞動(dòng)合同，可以得到已工作期間的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

法律依據(jù)為《勞動(dòng)合同法》的如下規(guī)定：

第三十八條　用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：

（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的。

第四十六條　有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的。

第四十七條　經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算試用期公司跨省搬遷怎么賠償 ；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

? 勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。

本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。