應該按照一審法院辯論終結(jié)時工傷補助金上浮20判決書 的上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入工傷補助金上浮20判決書 的有關(guān)標準計算：

中華人民共和國人力資源和社會保障部令第13號 實施《中華人民共和國社會保險法》若干規(guī)定第十一條：“社會保險法第三十八條第八項中工傷補助金上浮20判決書 的因工死亡補助金是指《工傷保險條例》第三十九條的一次性工亡補助金，標準為工傷發(fā)生時上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍。

上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入以國家統(tǒng)計局公布的數(shù)據(jù)為準”。

該條規(guī)定屬于行政法規(guī)，次于法律，因此，應該根據(jù)與《工傷保險條例》有關(guān)的司法解釋最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋法釋[2003]20號 第三十五條：……“上一年度”，是指一審法庭辯論終結(jié)時的上一統(tǒng)計年度之相關(guān)規(guī)定作為定案的法律依據(jù)。(2015)陜民提字第00009號民事判決書已根據(jù)該條司法解釋作出了生效判決法律文書，具有充分的證明力度，能夠充分證明工亡補助金應該按照一審法院辯論終結(jié)時的上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍計算。

傷賠償不僅涉及私人間的利益,而且涉及到社會穩(wěn)定與經(jīng)濟的發(fā)展,可謂意義重大。本文是我為大家整理的工傷賠償申請 報告 范文 精選工傷補助金上浮20判決書 ，僅供參考。

工傷賠償申請報告范文精選篇一工傷補助金上浮20判決書 ：

申請人：王**，男，1980年5月11出生，漢族，北京市朝陽區(qū)**公司職工，住北京市**區(qū)**街道**樓**單元**號，電話：********* 被申請人：北京市******有限責任公司 地址：北京市朝陽區(qū)***街道***號 法定代表人：李** 職務：董事長 電話：******** 郵編：1000** 申請事項和

申請人：王**，男，1980年5月11出生，漢族，北京市朝陽區(qū)**公司職工，住北京市**區(qū)**街道**樓**單元**號，電話：*********

被申請人：北京市******有限責任公司

地址：北京市朝陽區(qū)***街道***號

法定代表人：李** 職務：董事長

電話：******** 郵編：1000**

申請事項和理由：

申請人王**訴被申請人*****有限責任公司工傷賠償一案，貴院于****年**月**日已審理完結(jié)，下達了[*****]*法民初字第***號民事判決書，并于****年**月**日發(fā)生了法律效力。該判決書規(guī)定，被告北京市******有限公司在本判決書生效后**日內(nèi)賠償給王**工傷期間工資，醫(yī)療費、一次性工傷補助金等共計***萬元。但是被申請人對貴院的上述判決拒絕履行，本應于****年**月**日以前歸還的**萬元，至今分文未付。致使申請人的合法權(quán)益受到不應有的損害。根據(jù)《中華人民共和國民事訴訟法》第216條、232條之規(guī)定，特請求貴院依法執(zhí)行，強令被申請人如數(shù)給付限定期限內(nèi)的款項，并加倍支付拖延履行期間的債務利息，承擔申請強制執(zhí)行的費用，以維護申請人的合法權(quán)益。

此致

北京市**區(qū)人民法院

申請人：王**

****年**月**日

附件：**人民法院民事判決書1份

工傷賠償申請報告范文精選篇二：

尊敬的鶴煤八礦工傷鑒定小組的領(lǐng)導您們好：

我叫師家方，現(xiàn)年59歲，我自1974年參加工作至xx年10月退休，期間一直在鶴壁煤業(yè)股份有限公司第八煤礦從事井下工作38年零8個月，長期接觸礦塵，xx年10月到齡退休，并于xx年10月14日參加離崗前的身體檢查，xx年11月18日經(jīng)鶴壁煤業(yè)有限公司總醫(yī)院診斷為塵肺壹期后經(jīng)河南省勞動能力鑒定中心專家組鑒定為七級工傷，礦上理應按照國家工傷 保險 賠償條例對我給予經(jīng)濟賠償，然而從xx年11月至今我多次找礦上有關(guān)科室部門申請工傷賠償，由于諸多原因至今尚未對我賠付，這幾年我的身體經(jīng)常胸悶氣短、呼吸困難、四肢乏力、心情低落。

今日聞悉礦上成立了工傷鑒定賠償小組，我的心情頓如撥云見日，所以懇請礦工傷鑒定小組的領(lǐng)導們按照國家工傷保險賠償條例給我辦理為盼。

申請人：師家方懇盼

20xx年x月x日

工傷賠償申請報告范文精選篇三：

本人 xxxxxxx工作，從事 木工 工作。該崗位包括我在內(nèi)共有10人，每人平均月工資xx元。在xxx工地上，于xx年x月xx日早晨8點左右在xxxxxx高處墜落腰部摔傷。

由公司項目部經(jīng)理xx指派xxx，木工班長xxx指派xxx、架工xxx三人將本人送往指定醫(yī)院(開發(fā)區(qū)醫(yī)院)治療，且墊付第一次醫(yī)療費用。

經(jīng)醫(yī)院確診為xxx、xxx。遵照醫(yī)囑需要臥床靜養(yǎng)和中藥熱敷、器械輔助、口服藥物治療三個月，并要休息數(shù)月。 以下是由此產(chǎn)生的各項費用：

1、停工留薪工資：xxx元

2、生活護理費xxx元

3、醫(yī)療費：xxx元

4、交通費：xx元

5、營養(yǎng)費：xx元

6、工傷補償金：xx元

以上個項目合計：xxxx元。

工傷申請人：

領(lǐng)工傷補助金上浮20判決書 的一次性工傷醫(yī)療補助金比判決書高了工傷補助金上浮20判決書 ，如果被告方是自愿不主張退還，就不必退還了，被告方要主張退還，還是要退還工傷補助金上浮20判決書 的。

按照《中華人民共和國勞動保險條例》、《勞動合同法》規(guī)定工傷補助金上浮20判決書 ，工傷享受以下待遇工傷補助金上浮20判決書 ：

《中華人民共和國勞動保險條例》第十二條，因工負傷、殘廢待遇工傷補助金上浮20判決書 的規(guī)定，甲、工人與職員因工負傷，應在該企業(yè)醫(yī)療所、醫(yī)院或特約醫(yī)院醫(yī)治。如該企業(yè)醫(yī)療所、醫(yī)院或特約醫(yī)院無法醫(yī)治時，應由該企業(yè)行政方面或資方轉(zhuǎn)送其他醫(yī)院醫(yī)治，其全部治療費、藥費、住院費、住院時工傷補助金上浮20判決書 的膳費與就醫(yī)路費，均由企業(yè)行政方面或資方負擔。在醫(yī)療期間，工資照發(fā)。

乙、工人與職員因工負傷確定為殘廢時，按下列情況，由勞動保險基金項下按月付給因工殘廢撫恤費或因工殘廢補助費。

一、完全喪失勞動力不能工作退職后，飲食起居需人扶助者，其因工殘廢撫恤費數(shù)額為本人工資百分之七十五，付至死亡時止。

二、完全喪失勞動力不能工作退職后，飲食起居不需人扶助者，其因工殘廢撫恤費數(shù)額為本人工資百分之六十，付至恢復勞動力或死亡時止。

三、部分喪失勞動力尚能工作者，應由企業(yè)行政方面或資方給予適當工作，并按其殘廢后喪失勞動力的程度，付給因工殘廢補助費，至退職養(yǎng)老或死亡時止，其數(shù)額為殘廢前本人工資百分之五至百分之二十，但與復工時本人工資合計，不得超過殘廢前本人工資。

四、殘廢狀況的確定與變更，由殘廢審查委員會審查。詳細辦法在實施細則中規(guī)定之。

《勞動合同法》第四十七條，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

擴展資料

職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：

（一）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；

（二）工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；

（三）在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；

（四）患職業(yè)病的；

（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；

（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷的其他情形。

參考資料來源：百度百科——工傷（認定范圍部分）

工傷待遇答辯狀【1】

答辯人:a工傷補助金上浮20判決書 ，男，漢族，194x年1x月1x日生，系死者e之父

答辯人:b，女，漢族，195x年1x月2x日生，系死者e之母

答辯人:c，女，漢族，198x年x月1x日出生，系死者e之妻

答辯人:d，男，漢族，200x年x月x日出生，系死者e之子

因上訴人(一審原告)f有限公司不服深圳市羅湖區(qū)人民法院(201x)深羅法民x(勞)初字第194x號民事判書，提出上訴，答辯人根據(jù)事實和法律，答辯如下:

一、一審法院認定e系上訴人員工工傷補助金上浮20判決書 的事實清楚，證據(jù)確實充分

首先，e系上訴人員工，有國家機關(guān)依職權(quán)制定的公文書證作證。答辯人申請工傷認定時，提交工傷補助金上浮20判決書 了充分的證據(jù)證明e系上訴人員工，因此，深圳市勞動和社會保障局于2009年10月10日作出的深勞社認字(市)[200x]第41235400x號《深圳市工傷認定書》，認定e的死亡屬工傷，單位為上訴人。上訴人對該工傷認定結(jié)論不服，先后提起行政復議、行政訴訟。深圳市人民政府于2010年1月26日作出的深府復決[201x]3x號《深圳市人民政府行政復議決定書》，維持了深圳市勞動和社會保障局作出的工傷認定結(jié)論。2010年3月2日，深圳市福田區(qū)人民法院作出(201x)深福法立裁字第1x號行政裁定書，因上訴人超過法定期限提起訴訟，法院裁定不予受理。上述《行政裁定書》于2010年3月20日生效。因此，深圳市勞動和社會保障局作出的工傷認定結(jié)論，在沒有被依法撤銷前，應作為認定e系上訴人員工的證據(jù)予以采納。

其次，e系上訴人員工，與上訴人存在事實勞動關(guān)系。e于2008年9月底入職上訴人處，入職長途客車駕駛員，月工資為8000元，原告以現(xiàn)金形式于當月發(fā)放上月的工資，雙方?jīng)]有簽訂勞動合同。e發(fā)生交通事故時駕駛的車子歸上訴人公司管理，e接受過公司的上崗培訓，持有上崗證。

二、e駕車行為系履行工作的行為，上訴人應承擔其工傷待遇;其是否具有上訴人認可的駕駛員資格以及事故責任的認定，不是排除享受工傷待遇的法定事由，與本案沒有關(guān)聯(lián)。

首先，e此次駕車行為系工作行為，上訴人應承擔其工傷待遇。e作為上訴人的員工，其駕駛車輛從事運輸?shù)男袨橄祱?zhí)行工作任務的行為，并且深圳市勞動和社會保障局已經(jīng)對e駕車發(fā)生的事故傷害行為作出工傷認定結(jié)論，因此上訴人應當承擔其工傷待遇。

其次，違法上訴人公司規(guī)定以及在交通事故中承擔的責任，與本案不具有關(guān)聯(lián)性，不是排除工傷認定的法定事由，也不是排除其享受工傷待遇的法定事由。因此，上訴人提出的e違反上訴人公司規(guī)定以及東莞市第x人民法院(200x)東x法民x初字第83x號判決書關(guān)于事故責任的認定與本案無關(guān)。e駕駛公司車輛因工作原因發(fā)生的事故傷害，應認定為工傷，因上訴人未為其購買社會保險，其應享受的工傷待遇應由公司承擔。

三、一審法院參照深圳市2008年分工種工資指導價位酌定e工資符合法律的規(guī)定。

根據(jù)《廣東省工資支付條例》第十六條:“用人單位應當按照工資支付周期如實編制工資支付臺賬。工資支付臺賬應當至少保存二年?！币约啊吨腥A人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第六條:“發(fā)生勞動爭議，當事人對自己提出的主張，有責任提供證據(jù)。與爭議事項有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應當提供;用人單位不提供的，應當承擔不利后果”的規(guī)定，上訴人對e的工資情況負有舉證責任，否則應承擔舉證不能的法律責任。具體到本案，雙方均不能舉證證明e的實際工資標準的情況下，一審法院參照深圳市2008年分工種工資指導價位中大巴駕駛員的月工資中位數(shù)，酌定e的工資符合法律的規(guī)定。

四、關(guān)于喪葬費和被撫養(yǎng)生活費問題，答辯人可以請求雙重賠償。

上訴人提出的東莞市中級人民法院(201x)年東中法民x終字第358x號民事判決書，該判決判決中銀保險公司賠償答辯人喪葬費和被撫養(yǎng)人生活費。但是，商業(yè)保險賠償是基于保險合同的約定，對于工傷賠償則是基于勞動者與公司的.勞動關(guān)系，民事賠償與工傷賠償二者屬于不同的法律關(guān)系，兩者不具有兼容性，答辯人可以請求雙重賠償?shù)摹?/p>

綜上所述，答辯人認為上訴人的訴訟請求缺乏事實基礎(chǔ)，也不合法，請求法院依法駁回上訴人的訴訟請求。

此致

深圳市x級人民法院

答辯人: a b c d二零一x年x月x日

工傷保險待遇上訴案件答辯狀【2】

答辯人:xx石材有限公司

法定代表人:… 職務:董事長

被答辯人:李xx

就被答辯人李xx與我單位工傷保險待遇糾紛上訴一案，答辯人認為一審判決認定事實清楚，適用法律正確，敬請依法判決駁回被答辯人的上訴請求，維持原判決。

一、關(guān)于一次性工傷醫(yī)療補助金、一次性傷殘補助金、住院伙食補助費

一審法院認定:被答辯人已被泗水縣人力資源和社會保障局認定為工傷，并且泗水縣社會保險處支付了被答辯人工傷待遇，故被答辯人的該部分工傷保險待遇應當從工傷保險基金支付，不應由答辯人支付。該認定既是事實，也符合《工傷保險條例》的規(guī)定。

被答辯人混淆了答辯人欠繳工傷保險費與工傷賠付責任主體的的法律概念。被答辯人是2011年12月8日出現(xiàn)的工傷事故，正是發(fā)生在答辯人繳納工傷保險費期間，則一次性工傷醫(yī)療補助金、一次性傷殘補助金、住院伙食補助費均應屬于工傷保險基金賠付的范圍。符合《工傷保險條例》第三十七條和第三十條的規(guī)定，應當從工傷保險基金中支付。被答辯人提交的泗水縣社會保險處生育保險科出具的答復是錯誤的，因為本案并不是在欠費期間出現(xiàn)的事故，而是在正常繳費期間出現(xiàn)的事故，該答復是違背事實和違反法律規(guī)定的錯誤意見。

二、關(guān)于解除勞動合同經(jīng)濟補償金問題

被答辯人系于2012年9月29日自愿辭職，自己書寫了辭職報告。不符合《勞動合同法》第四十六條規(guī)定的用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)那樾?，答辯人不應向被答辯人支付解除勞動合同經(jīng)濟補償金。被答辯人的該項請求不符合法律規(guī)定，而且與本案工傷保險待遇不屬于同一案由，被答辯人如固執(zhí)地堅持其意見，應當另行主張其權(quán)利，原勞動仲裁裁決書早已因被答辯人起訴而不生效，被答辯人未能審時度勢，值此時機再去刻舟求劍，顯然是不合時宜的。

三、關(guān)于被答辯人要求的雙倍工資支付問題

被答辯人已經(jīng)明確提出雙方早在2009年9月1日已經(jīng)簽訂了勞動合同，期限至2011年8月31日。被答辯人曲解了《勞動合同法》及《勞動合同法》關(guān)于用人單位初始用工一年內(nèi)不與勞動者簽訂勞動合同的法律規(guī)定，用人單位應當自用工之日起滿一個月的次日其計算每月支付勞動者兩倍工資。本案中，被答辯人已經(jīng)與答辯人簽訂了兩年的勞動合同，勞動合同期滿后未續(xù)簽勞動合同的情形應視為雙方同意以原來的條件繼續(xù)履行合同，并且該情形顯然不符合法律規(guī)定向勞動者支付兩倍工資的情形，被答辯人的要求無事實根據(jù)和法律依據(jù)。被答辯人的該項主張與本案工傷保險待遇不屬于同一案由，被答辯人若一再堅持其意見，應當另行主張其權(quán)利。

綜上所述，被答辯人上訴無理，一審判決認定事實清楚，適用法律正確，請求貴院依法判決駁回被答辯人的上訴請求，維持原判決。

答辯人:xx石材有限公司

2013年9月7日