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老板開(kāi)除員工要賠多少錢(qián)
老板違反法律規(guī)定解雇員工老板開(kāi)除員工要賠多少錢(qián) 的老板開(kāi)除員工要賠多少錢(qián) ，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作老板開(kāi)除員工要賠多少錢(qián) 的年限老板開(kāi)除員工要賠多少錢(qián) ，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的老板開(kāi)除員工要賠多少錢(qián) ，按一年計(jì)算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
老板辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是什么用人單位辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)：1、單位經(jīng)濟(jì)性裁員，辭退員工需要支付經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作老板開(kāi)除員工要賠多少錢(qián) 的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資老板開(kāi)除員工要賠多少錢(qián) 的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。2、無(wú)故辭退員工，單位需要支付雙倍的經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)償。3、因勞動(dòng)者存在過(guò)錯(cuò)而辭退的，公司不需要支付補(bǔ)償。
老板辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)老板辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)
老板辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)，大家作為一名員工都需要明白，如果在勞動(dòng)合同期限之內(nèi)，用人單位無(wú)故辭退老板開(kāi)除員工要賠多少錢(qián) 我們是違法的，如果除了該情況是可以去申請(qǐng)仲裁獲得賠償，那么老板辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是多少呢老板開(kāi)除員工要賠多少錢(qián) ？
老板辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)1
一、老板辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。
本條所稱(chēng)月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
第八十七條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。
二、辭退員工不需要補(bǔ)償?shù)那樾?
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；
（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；
（六）被依法追究刑事責(zé)任的。
三、勞動(dòng)法相關(guān)規(guī)定
有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門(mén)報(bào)告，可以裁減人員：
1、依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；
2、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的；
3、企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的；
4、其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀(guān)經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。
以上就是找法網(wǎng)我為大家整理的關(guān)于老板辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的相關(guān)資料。如果公司因?yàn)榻?jīng)營(yíng)嚴(yán)重困難而辭退了老板開(kāi)除員工要賠多少錢(qián) 你，但是給予了相應(yīng)數(shù)額的賠償金，是合法的，前提是賠償金數(shù)額是按照規(guī)定的賠償標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算的
老板辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)2
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：
(一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;
(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;
(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;
(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的;
(五)因本法第二十六條 第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;
(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。
第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：
(一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;
(二)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;
(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。
第四十一條 有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門(mén)報(bào)告，可以裁減人員：
(一)依照《企業(yè)破產(chǎn)法》規(guī)定進(jìn)行重整的;
(二)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的;
(三)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的;
(四)其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的`客觀(guān)經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。
裁減人員時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員：
(一)與本單位訂立較長(zhǎng)期限的固定期限勞動(dòng)合同的;
(二)與本單位訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的;
(三)家庭無(wú)其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。
用人單位依照本條第一款規(guī)定裁減人員，在六個(gè)月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。
老板辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)3
被辭退時(shí)，怎么做才能讓自己的權(quán)益不受影響？教你這樣做，讓自己利益最大化。
1、如果突然收到辭退通知，你要這么做
很多公司裁員或辭退都是臨時(shí)突然通知，這樣做對(duì)公司的好處是在你還沒(méi)來(lái)及了解辭退的定義時(shí)，就通知你去辦手續(xù)。這時(shí)候維權(quán)意識(shí)弱，或著不懂勞動(dòng)法的人可能就被連哄帶騙的忽悠住了。
在公司里，辭退一般都是由部門(mén)主管先提出，如果你部門(mén)主管說(shuō)“你被辭退了”或著“你去人資部門(mén)辦手續(xù)”等等，千萬(wàn)別傻傻地主動(dòng)去人資部門(mén)辦離職。不管什么情況只要是公司主動(dòng)辭退你，你都要這樣回復(fù)：“請(qǐng)讓HR來(lái)找我談”。
可能有人會(huì)疑問(wèn)：HR不和我談怎么辦？如果沒(méi)有HR來(lái)談的話(huà)，你就按在職正常上下班，最好留下上下班的證據(jù)，可以拍照，錄像等，萬(wàn)一將來(lái)發(fā)生糾紛，這些都是證據(jù)。記住，只要還沒(méi)辦理離職手續(xù)，勞動(dòng)合同還沒(méi)解除，你就屬于在職員工，不管領(lǐng)導(dǎo)口頭怎么說(shuō)。
2、與HR談話(huà)的技巧和步驟
如果你不想離開(kāi)公司，這時(shí)可以與HR溝通，爭(zhēng)取內(nèi)部轉(zhuǎn)崗的機(jī)會(huì)。若不是公司大規(guī)模裁員，一般辭退某個(gè)員工都是部門(mén)主管的意思。如果有其他空缺崗位，HR又有招聘任務(wù)，是可以考慮你轉(zhuǎn)崗需求的。
如果轉(zhuǎn)崗爭(zhēng)取不到，那下一步就是談賠償金。按勞動(dòng)法規(guī)定的上限來(lái)談，一般是N+1，人性化的公司甚至?xí)﨨+2，但大部分公司都是做不到的。勞動(dòng)法網(wǎng)上都能查到，一定要把勞動(dòng)法關(guān)鍵的幾條記住，這是你的護(hù)身武器，HR其實(shí)很怕辭退的員工搬勞動(dòng)法。
這里需要注意，跟HR談話(huà)時(shí)要就事論事，心平氣和的談，不要意氣用事。畢竟HR也是執(zhí)行，盡量把HR當(dāng)成會(huì)幫你爭(zhēng)取利益的人，而不是對(duì)立的人，這樣才會(huì)有效果。
當(dāng)然，也不能一味的說(shuō)軟話(huà)，這個(gè)尺度你要自己掌握，最好給HR透露你有認(rèn)識(shí)的人是律師一類(lèi)的，比如：我叔叔就是律師，我同學(xué)就是律師等等。不管是不是真的，記住，跟HR說(shuō)這話(huà)真的管用。這句話(huà)可能會(huì)讓你避免打官司就拿到賠償金。
但不要一開(kāi)始就很硬氣，千萬(wàn)不要說(shuō)“不行我就起訴”一類(lèi)的話(huà)，HR一生氣再懟你：“那你去起訴吧?！边@樣的結(jié)局只會(huì)對(duì)你自己不利。要知道，你這時(shí)要做的是爭(zhēng)取多拿到錢(qián)，起訴公司不是目的。還有，自你接到辭退通知開(kāi)始，一切談話(huà)包括手機(jī)通話(huà)都要錄音。這一步，一定要做。
3、公司不支付賠償金，那就走法律程序
如果沒(méi)談妥，公司不愿支付賠償金，下一步就是通過(guò)法律來(lái)維權(quán)。
可以先咨詢(xún)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局，了解清楚流程以及注意事項(xiàng)。有些地方的勞動(dòng)局，在了解情況后會(huì)主動(dòng)協(xié)助被辭退員工，聯(lián)系公司協(xié)商賠償事宜，有外部機(jī)構(gòu)介入，多少也會(huì)給公司一些壓力?；蛑?，找律師事務(wù)所，把你的情況講清楚，聽(tīng)聽(tīng)他們的專(zhuān)業(yè)建議，還需要準(zhǔn)備哪些材料或證據(jù)，為打官司做好準(zhǔn)備。律師前期咨詢(xún)一般是不收費(fèi)的。
勞動(dòng)糾紛不能直接去法院起訴，先要進(jìn)行勞動(dòng)仲裁，仲裁不成的，再提起訴訟。如果證據(jù)確鑿，一般仲裁階段就會(huì)裁定，用不著等到上訴。仲裁會(huì)有一次仲裁和兩次仲裁。仲裁過(guò)程中會(huì)有和解的機(jī)會(huì)，如果公司的協(xié)商條件沒(méi)有滿(mǎn)足你，你可以繼續(xù)上訴。
老板辭退員工怎么補(bǔ)償老板辭退員工怎么補(bǔ)償
老板辭退員工怎么補(bǔ)償，一些用人單位常常以各種各樣的理由辭退員工，在工作中老板開(kāi)除員工要賠多少錢(qián) 我們都會(huì)和用人單位簽訂勞動(dòng)合同的，因此經(jīng)常發(fā)生勞動(dòng)糾紛。下面一起來(lái)看看老板辭退員工怎么補(bǔ)償老板開(kāi)除員工要賠多少錢(qián) ？
老板辭退員工怎么補(bǔ)償1
1、老板辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)具體如下老板開(kāi)除員工要賠多少錢(qián) ：根據(jù)法律辭退補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定，若被辭退者無(wú)過(guò)錯(cuò)，且在單位就職的時(shí)間不滿(mǎn)六個(gè)月，那么獲得的補(bǔ)償金是半個(gè)月的工資。如果被辭退者在單位就職超過(guò)半年、但是不足一年，那么計(jì)算補(bǔ)償金時(shí)按照一年計(jì)算，而工作每滿(mǎn)一年，可以獲得的補(bǔ)償僅是一個(gè)月的工資。
2、法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》
第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算;不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。
本條所稱(chēng)月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
辭退職員需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形
法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：
(一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;
(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的;
(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;
(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;
(五)除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條 第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的;
(六)依照本法第四十四條 第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的;
(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：
(一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;
(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;
(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;
(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的;
(五)因本法第二十六條 第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;
(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的`其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。
第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：
(一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;
(二)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;
(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。
第四十一條 有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門(mén)報(bào)告，可以裁減人員：
(一)依照《企業(yè)破產(chǎn)法》規(guī)定進(jìn)行重整的;
(二)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的;
(三)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的;
(四)其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀(guān)經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。
裁減人員時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員：
(一)與本單位訂立較長(zhǎng)期限的固定期限勞動(dòng)合同的;
(二)與本單位訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的;
(三)家庭無(wú)其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。
用人單位依照本條第一款規(guī)定裁減人員，在六個(gè)月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。
老板辭退員工怎么補(bǔ)償2
公司辭退員工，員工可要求公司支付其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，具體補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)為：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照員工在本單位工作的實(shí)際年限，每滿(mǎn)一年需向勞動(dòng)者支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)；如工作滿(mǎn)六個(gè)月以上但未滿(mǎn)滿(mǎn)一年的，則按一年計(jì)算；如果工作不滿(mǎn)六個(gè)月的，則應(yīng)該向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。月工資的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)為：勞動(dòng)者在勞動(dòng)關(guān)系解除或者終止前十二個(gè)月的平均應(yīng)發(fā)工資。
此外，用人單位無(wú)故辭退員工，屬于違法解除勞動(dòng)合同，按照勞動(dòng)合同法需向勞動(dòng)者支付二倍的賠償金，按勞動(dòng)者在本單位實(shí)際的工作年限，工作每滿(mǎn)一年應(yīng)向勞動(dòng)者支付二個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)；如工作滿(mǎn)六個(gè)月以上但未滿(mǎn)一年的，則按照一年計(jì)算；如工作不滿(mǎn)六個(gè)月的，則需向勞動(dòng)者支付一個(gè)月工資的賠償金。
老板辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)
辭退員工不需要補(bǔ)償?shù)那樾?
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；
（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；
（六）被依法追究刑事責(zé)任的。
公司辭退員工注意事項(xiàng)
1、認(rèn)定員工嚴(yán)重違紀(jì)，必須依據(jù)合法有效的規(guī)章制度，合法有效的規(guī)章制度是用人單位辭退違紀(jì)員工的重要依據(jù)。
2、規(guī)章制度只有公示過(guò)才能對(duì)員工產(chǎn)生法律效力。勞動(dòng)合同法第四條規(guī)定：“用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定公示，或者告知?jiǎng)趧?dòng)者?！比绻萌藛挝粵](méi)有證據(jù)證明規(guī)章制度已經(jīng)公示或者向勞動(dòng)者告知的話(huà)，該規(guī)章制度不能作為辭退勞動(dòng)者的依據(jù)。
所以用人單位一定要將該合法有效地規(guī)章制度公示或者告知?jiǎng)趧?dòng)者，才能將其作為判斷勞動(dòng)者是否嚴(yán)重違紀(jì)的客觀(guān)依據(jù)。
3、必須有證據(jù)證明勞動(dòng)者嚴(yán)重違反規(guī)章制度。如果單位沒(méi)有注意搜集保存能夠證明勞動(dòng)者嚴(yán)重違反規(guī)章制度的證據(jù)，就算是勞動(dòng)者真的嚴(yán)重違紀(jì)，但是在勞動(dòng)爭(zhēng)議中用人單位舉不出來(lái)證據(jù)，就要敗訴，法律講究的是證據(jù)。因此在員工發(fā)生嚴(yán)重違反規(guī)章制度的情況下，用人單位應(yīng)該及時(shí)取證。實(shí)踐中要求勞動(dòng)者做出書(shū)面的檢討或者解釋、說(shuō)明和承諾，留檔備查是最有效和便利的方法。
4、履行通知工會(huì)和本人的程序。
用人單位只有掌握好如上幾條，才能在辭退嚴(yán)重違紀(jì)員工時(shí)，做到有備無(wú)患。在這里，律師也提醒廣大勞動(dòng)者，如果用人單位做出的辭退決定有瑕疵，您可以拒絕服從，并依法主張您的權(quán)益。
老板辭退員工怎么補(bǔ)償3
公司開(kāi)除員工賠償標(biāo)準(zhǔn)
1、用人單位違法勞動(dòng)合同法的規(guī)定與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的，用人單位需要支付勞動(dòng)者一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償以解除勞動(dòng)合同前12個(gè)月平均工資和工作年限而定。
2、依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》
第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算;不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。
本條所稱(chēng)月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
辭職具體有幾種類(lèi)型
1、勞動(dòng)合同期滿(mǎn)，員工主動(dòng)提出不再續(xù)簽，雙方互相不必做任何補(bǔ)償。一般公司會(huì)提前30天征詢(xún)老板開(kāi)除員工要賠多少錢(qián) 你本人是否續(xù)簽的意見(jiàn)，員工應(yīng)當(dāng)照實(shí)答復(fù)是否續(xù)簽。
2、員工主動(dòng)辭職，應(yīng)當(dāng)提前30天以書(shū)面形式提出，雙方協(xié)商補(bǔ)償方案，實(shí)現(xiàn)離職。
勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹實(shí)施〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉若干問(wèn)題的意見(jiàn)》及上海市、寧波市等部分城市規(guī)定，只要員工按法定程序提出辭職，用人單位沒(méi)有任何理由滯留員工，除非勞動(dòng)者給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失尚未處理完畢或者未按照勞動(dòng)合同約定承擔(dān)違約責(zé)任的，才可以拒絕辦理離職手續(xù)。有的崗位因涉及機(jī)密等，需要提前通知，但最長(zhǎng)不超過(guò)6個(gè)月的時(shí)間。但是員工必須履行提前30天書(shū)面辭職及交接工作等法定程序，否則要賠償給用人單位造成的經(jīng)濟(jì)損失。
3、滿(mǎn)足法定條件的無(wú)條件辭職。勞動(dòng)法規(guī)定，有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同：
(1)在試用期內(nèi)的;
(2)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的;
(3)用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的。
此外，沒(méi)有交納社會(huì)保險(xiǎn)也可以作為無(wú)條件辭職的理由。
辦理辭職手續(xù)后應(yīng)當(dāng)辦理離職手續(xù)，原單位應(yīng)當(dāng)開(kāi)具離職證明，以便向新單位表明與其他單位不存在任何勞動(dòng)關(guān)系，否則可能給新單位造成法律訴訟。
簽訂勞動(dòng)合同應(yīng)注意什么
1、仔細(xì)了解情況，莫簽不知情合同?！秳趧?dòng)》規(guī)定，招用勞動(dòng)者時(shí)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知工作內(nèi)容、條件、地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬等情況。打工者簽訂勞動(dòng)合同前，應(yīng)盡量對(duì)用人單位的這些情況以及企業(yè)文化、發(fā)展趨勢(shì)、員工管理等進(jìn)行全面了解，盡量與資質(zhì)和聲譽(yù)較好的單位簽訂勞動(dòng)合同，從源頭防范非法用工和侵害合法權(quán)益的情形發(fā)生。
2、簽約落在紙上，莫簽口頭承諾合同。《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。口頭約定一旦發(fā)生糾紛各執(zhí)一詞，打工者往往有口難辯。所以，打工者要主動(dòng)提出簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同。如單位不簽，可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部門(mén)反映并由其督促簽訂。
3、查清用人資格，莫簽主體不適格合同。事先了解單位名稱(chēng)、法人是誰(shuí)等情況，注意與具備用工主體資格的人直接簽訂勞動(dòng)合同，對(duì)于轉(zhuǎn)包嚴(yán)重的行業(yè)要特別小心。比如，《關(guān)于加強(qiáng)建設(shè)等行業(yè)農(nóng)民工勞動(dòng)合同管理的通知》規(guī)定，建筑工程項(xiàng)目部、項(xiàng)目經(jīng)理、包工頭等都不具備用工主體資格。
老板無(wú)故辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限老板開(kāi)除員工要賠多少錢(qián) ，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的老板開(kāi)除員工要賠多少錢(qián) ，按一年計(jì)算老板開(kāi)除員工要賠多少錢(qián) ；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！秳趧?dòng)合同法》第47條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付，六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算，不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。如果違法解除需要支付雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
【溫馨提示】
以上回答，僅為當(dāng)前信息結(jié)合本人對(duì)法律的理解做出，請(qǐng)您謹(jǐn)慎進(jìn)行參考老板開(kāi)除員工要賠多少錢(qián) ！
如果您對(duì)該問(wèn)題仍有疑問(wèn)，建議您整理相關(guān)信息，同專(zhuān)業(yè)人士進(jìn)行詳細(xì)溝通。
老板辭退員工該怎么賠償《勞動(dòng)合同法》第四十八條規(guī)定老板開(kāi)除員工要賠多少錢(qián) ：用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同老板開(kāi)除員工要賠多少錢(qián) ，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的老板開(kāi)除員工要賠多少錢(qián) ，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行老板開(kāi)除員工要賠多少錢(qián) ；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。
《勞動(dòng)合同法》第八十七條規(guī)定：用人單位違反本辦法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。
《勞動(dòng)合同法》第四十七條 ： 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算老板開(kāi)除員工要賠多少錢(qián) ；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。
本條所稱(chēng)月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
根據(jù)勞動(dòng)合同法，工作兩年三個(gè)月的員工，公司辭退補(bǔ)償應(yīng)該是前十二個(gè)月的平均工資*2.5*2計(jì)算。
年終獎(jiǎng)不單獨(dú)計(jì)算，按前十二個(gè)月工資求和取平均值中。
擴(kuò)展資料：
(1)、如果是勞動(dòng)者得病了或者是非工作導(dǎo)致的受傷，那么在規(guī)定的這個(gè)醫(yī)療的期間滿(mǎn)了之后確定無(wú)法從事原來(lái)的工作的，也無(wú)法從事由這個(gè)用人單位的安排的其他的工作的。
(2)、如果這個(gè)勞動(dòng)者無(wú)法勝任工作，而且經(jīng)過(guò)了培訓(xùn)或是給他調(diào)整了工作的崗位，但是還是無(wú)法勝任工作的。
(3)、如果勞動(dòng)合同在訂立的同時(shí)所按照的客觀(guān)情況有了一個(gè)重大的變化，從而造成了勞動(dòng)合同沒(méi)辦法履行的，而經(jīng)過(guò)用人單位和這個(gè)勞動(dòng)者的協(xié)商，還是沒(méi)有就變更勞動(dòng)合同而達(dá)成協(xié)議的。
4、若是公司和你去協(xié)商的解除勞動(dòng)合同，而你也是贊同的，那么根據(jù)1年1個(gè)月的工資的標(biāo)準(zhǔn)來(lái)補(bǔ)償。
5、若是由于公司的違法解除這個(gè)勞動(dòng)合同的，那么根據(jù)1年2個(gè)月的薪水的標(biāo)準(zhǔn)來(lái)賠償。
6、經(jīng)濟(jì)的補(bǔ)償是根據(jù)勞動(dòng)者在他的工作單位工作的年限，然后每滿(mǎn)1年就付1個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)來(lái)向這個(gè)勞動(dòng)者支付的，超過(guò)6個(gè)月但不夠1年的，要以1年算，不到6個(gè)月的，要向這個(gè)勞動(dòng)者付15天的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
參考資料來(lái)源：人大網(wǎng)-中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法
