勞動(dòng)合同的合同期限的起始日期和后面簽訂合同的時(shí)間可能是一致合同上寫的不是我入職的時(shí)間 ，也可以不一致。這取決于合同是何時(shí)簽訂的。公司簽訂勞動(dòng)合同的時(shí)間并不是在入職當(dāng)日合同上寫的不是我入職的時(shí)間 ，只要簽訂勞動(dòng)合同的時(shí)間沒有超過一個(gè)月合同上寫的不是我入職的時(shí)間 ，公司就并不違法。所以，公司簽訂勞動(dòng)合同的日期，很有可能跟員工實(shí)際的入職日期就不一樣。

法律分析

在簽合同的日期和入職的日期不一樣的情況下，員工需要知道的就是，在勞動(dòng)合同當(dāng)中填寫的入職日期必須以實(shí)際入職日期為準(zhǔn)，而不是以簽訂合同的日期為準(zhǔn)的。因?yàn)閷碛?jì)算工齡的時(shí)候也是要以入職日期為準(zhǔn)的，包括工資上的核算，肯定都不能與公司簽訂勞動(dòng)合同的日期為計(jì)算依據(jù)。勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)約定期限，主要分為有固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限等三種形式。在勞動(dòng)合同中可以約定試用期，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。勞動(dòng)合同中約定試用期的，試用期應(yīng)當(dāng)包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。續(xù)訂勞動(dòng)合同的，不得再約定試用期。

法律依據(jù)

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》

第七條 用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊備查。

第十條 建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。

有效。合同合同上寫的不是我入職的時(shí)間 的簽訂日期和起始日期是可以不同的合同上寫的不是我入職的時(shí)間 ，對于合同的簽訂合同上寫的不是我入職的時(shí)間 ，只要雙方當(dāng)事人的意思表示是一致的簽訂合同上寫的不是我入職的時(shí)間 了合同合同上寫的不是我入職的時(shí)間 ，合同就依法生效了，合同簽訂日期開始也是合同有效期限開始。

法律分析

勞動(dòng)合同的簽訂，一般涉及到合同雙方的當(dāng)事人，一般簽訂的時(shí)候，兩者都會(huì)在現(xiàn)場，然后進(jìn)行合同的檢查，對于內(nèi)容如果沒有異議的，就可以簽字蓋章，但是也存在一方當(dāng)事人先簽訂合同的，合同有效期應(yīng)該在后者簽訂之日。勞動(dòng)合同簽署日期和合同日期可以不同，按照實(shí)際入職日期計(jì)算勞動(dòng)者的工作時(shí)間，用人單位和勞動(dòng)協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動(dòng)合同的簽訂日期和入職日期并不是必須要一致的，根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，公司簽訂勞動(dòng)合同的時(shí)間并不是在入職當(dāng)日，只要簽訂勞動(dòng)合同的時(shí)間沒有超過一個(gè)月，公司就并不違法。所以，公司簽訂勞動(dòng)合同的日期，很有可能跟員工實(shí)際的入職日期就不一樣。在簽合同的日期和入職的日期不一樣的情況下，員工需要知道的是，在勞動(dòng)合同當(dāng)中填寫的入職日期必須以實(shí)際入職日期為準(zhǔn)，而不是以簽訂合同的日期為準(zhǔn)的。因?yàn)閷碛?jì)算工齡的時(shí)候也是要離入職日期為準(zhǔn)的，包括工資上的核算，肯定都不能與公司簽訂勞動(dòng)合同的日期為計(jì)算依據(jù)。

法律依據(jù)

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》 第十條 建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。

如果入職時(shí)間和勞動(dòng)合同時(shí)間不符合同上寫的不是我入職的時(shí)間 ，應(yīng)以入職時(shí)間為準(zhǔn)。因?yàn)閱T工入職后只要在一個(gè)月之內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同即可合同上寫的不是我入職的時(shí)間 ，這也就造成了勞動(dòng)合同簽訂時(shí)間往往比入職時(shí)間要晚。勞動(dòng)合同簽訂時(shí)間指的是公司和勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的時(shí)間；入職時(shí)間指的是員工第一天工作的時(shí)間。

1、保留舊合同合同上寫的不是我入職的時(shí)間 ，這對今后可能發(fā)生的“影響”有幫助。

2、如果新合同與舊合同沒有什么區(qū)別合同上寫的不是我入職的時(shí)間 ，只是簽訂時(shí)間上的問題，則對于合同上寫的不是我入職的時(shí)間 你現(xiàn)在的工作沒有任何影響。

3、公司這樣做對你的影響可能表現(xiàn)在解除勞動(dòng)合同之后的賠償問題合同上寫的不是我入職的時(shí)間 ：如果用人單位今后以新的合同日期計(jì)算工作時(shí)間的話，對經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、簽訂無固定期限勞動(dòng)合同等方面會(huì)有一定影響。具體講就是工齡少合同上寫的不是我入職的時(shí)間 了幾個(gè)月。

4、如果公司承認(rèn)你的工齡的話，其實(shí)沒什么擔(dān)心的，不會(huì)對你產(chǎn)生影響，08年的新合同應(yīng)該更符合新法的規(guī)定，更有利于保護(hù)員工的利益，安心上班吧。

光這樣還算不上欺詐。勞動(dòng)合同起始日期不是入職日期合同上寫的不是我入職的時(shí)間 你可以要求更改后再簽訂。即使之前沒有看清而已經(jīng)簽訂合同上寫的不是我入職的時(shí)間 ，那么只要你有證據(jù)證明實(shí)際合同上寫的不是我入職的時(shí)間 的入職日期的，那么工齡等事項(xiàng)依然可以按照實(shí)際來主張。