臨時(shí)工被辭退一般是沒有補(bǔ)償下崗臨時(shí)工有什么補(bǔ)償 的。

臨時(shí)工即非全日制用工下崗臨時(shí)工有什么補(bǔ)償 ，是指以小時(shí)計(jì)酬為主下崗臨時(shí)工有什么補(bǔ)償 ，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過二十四小時(shí)下崗臨時(shí)工有什么補(bǔ)償 的用工形式。

根據(jù)我國《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，非全日制用工雙方當(dāng)事人不得約定試用期。非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時(shí)通知對(duì)方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

法律依據(jù)

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法（2012修訂）》第七十條 【非全日制用工不得約定試用期】非全日制用工雙方當(dāng)事人不得約定試用期。

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法（2012修訂）》第七十一條 【非全日制用工的終止用工】非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時(shí)通知對(duì)方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定下崗臨時(shí)工有什么補(bǔ)償 ，沒有正式工與臨時(shí)工之分下崗臨時(shí)工有什么補(bǔ)償 ，都是勞動(dòng)合同制職工，只有勞動(dòng)合同期限不同，同樣享有勞動(dòng)者的權(quán)利，履行勞動(dòng)者的義務(wù)。勞動(dòng)合同履行期間，用人單位可以按《勞動(dòng)合同法》三十九條、四十條、四十一條和四十二條規(guī)定單方面解除合同辭退職工。勞動(dòng)者嚴(yán)重違法違紀(jì)，用人單位按《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定解除合同的，沒有補(bǔ)償。其中，因?yàn)閯趧?dòng)者原因造成用人單位損失的應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。按《勞動(dòng)合同法》第四十條、第四十一條規(guī)定解除合同的，應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者本單位工作年限每年支付一個(gè)月本人工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，滿半年不滿一年的按一年支付，不滿半年的按半年支付。其中，《按勞動(dòng)合同法》第四十條規(guī)定解除合同的，還應(yīng)當(dāng)提前30天書面通知或者額外支付一個(gè)月工資代通知金。用人單位辭退職工不符合法律規(guī)定的，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金二倍支付賠償金。

臨時(shí)工被辭退下崗臨時(shí)工有什么補(bǔ)償 的話下崗臨時(shí)工有什么補(bǔ)償 ，一般來說是沒有其他補(bǔ)償下崗臨時(shí)工有什么補(bǔ)償 的下崗臨時(shí)工有什么補(bǔ)償 ，只會(huì)把當(dāng)時(shí)的工資肯定要結(jié)算清楚。另外的話就是在雙方協(xié)商的時(shí)候 看有沒有談到其他的一些補(bǔ)貼項(xiàng)目之類的 只要大家有一個(gè)臨時(shí)的勞務(wù)合同 來辦理的這個(gè)也是可以根據(jù)合同來辦理的