一、下崗工人補助 1.有條件企業(yè)對下崗工人有什么補償 的發(fā)放生活費; 2.達到 提前退休 年限自行選擇 退休 ; 3.達到提前或正常 退休年齡 個人勉繳 養(yǎng)老金 。 二、下崗職工基本生活費發(fā)放規(guī)定 1.下崗職工(男、女) 工齡 達到30年以上企業(yè)對下崗工人有什么補償 ，全日制畢業(yè)包分配企業(yè)對下崗工人有什么補償 的大學(xué)本科生工齡26年以上、?？?7年、研究生25年以上的企業(yè)對下崗工人有什么補償 ，每月領(lǐng)取600元左右的基本生活費企業(yè)對下崗工人有什么補償 ，達到“提前準退休”年齡段后，本人可以自行選擇退休，或選擇不退休; 2.若本人選擇提前退休的，停止發(fā)放基本生活費，按其 退休工資 發(fā)放。 3.若本人愿意拿基本生活費的，直到正式退休，基本生活費自行停止。

下崗工人如果符合支付經(jīng)濟補償要求企業(yè)對下崗工人有什么補償 的企業(yè)對下崗工人有什么補償 ，可以獲得經(jīng)濟補償企業(yè)對下崗工人有什么補償 ，經(jīng)濟補償按照勞動者在單位的工作年限支付，在單位工作，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算企業(yè)對下崗工人有什么補償 ；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

而且如果下崗前，用人單位和本人已經(jīng)繳納失業(yè)保險費滿一年的，下崗后可以領(lǐng)取失業(yè)保險。

【法律依據(jù)】

《勞動合同法》第四十六條，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償企業(yè)對下崗工人有什么補償 ：

（一）勞動者依照本法第三十八條 規(guī)定解除勞動合同的；

（二）用人單位依照本法第三十六條 規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；

（三）用人單位依照本法第四十條 規(guī)定解除勞動合同的；

（四）用人單位依照本法第四十一條 第一款規(guī)定解除勞動合同的；

（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條 第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；

（六）依照本法第四十四條 第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的；

（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

企業(yè)單位企業(yè)對下崗工人有什么補償 的下崗職工，有哪幾項待遇可以領(lǐng)取，來看看你能領(lǐng)取幾個？

1、失業(yè)金或是失業(yè)補助金

針對下崗職工而言，假如是是非非自己意向失業(yè)企業(yè)對下崗工人有什么補償 的，那樣下崗職工是能夠領(lǐng)取失業(yè)金企業(yè)對下崗工人有什么補償 的，且不合乎領(lǐng)取失業(yè)金工作的人員，還可以領(lǐng)取失業(yè)補助金，在下崗期內(nèi)，這一大筆錢是可以確保下崗職工的最基本生活中的，可是該筆工資待遇最多只有領(lǐng)取2年時間，絕大多數(shù)小伙伴全是只有領(lǐng)取好多個月的，因此，企業(yè)對下崗工人有什么補償 我們要盡早找到一份新工作，或者建立一個其他的固定收入。

2、社保補貼

假如下崗職工并沒有找到好工作，而個人社保則以靈活用工的形式交納的，那樣在符合4050或是4555的條件后，就可以在本地申領(lǐng)對應(yīng)的社保補貼，依據(jù)各地補貼規(guī)范而言，很多地區(qū)全是補貼社保繳費金額的50%上下，有的地區(qū)是依據(jù)固定不動基數(shù)的相對應(yīng)占比補貼的。

只需我們屬于自由職業(yè)者，并且年紀也做到本地要求標準的，例如男士滿50歲、女士滿40歲，就可以申領(lǐng)社保補貼企業(yè)對下崗工人有什么補償 了，但是在一般情況下，社保補貼發(fā)放依據(jù)是3年的時間，但是如果我們間距法定退休年齡不滿意5年，是能夠一直補貼到法定退休年齡的，換句話說最大能夠補貼近5年時間。

3、獨生子女費

假如下崗職工是獨生子女父母，那在辦退休時，是能夠領(lǐng)取一筆獨生子女費的，針對沒有工作單位的退休職工，這個費用可以在社區(qū)街道辦或鄉(xiāng)政府申領(lǐng)的。

在申領(lǐng)該筆補貼時，我們要帶上獨生子女父母光榮證、戶口簿、身份證件、退休證、結(jié)婚證書和儲蓄卡材料等，然后按照本地相關(guān)部門需要填好申領(lǐng)原材料，就可以領(lǐng)取獨生子女費了。

總的來說，下崗職工只需滿足條件，之上3項工資待遇都是能夠領(lǐng)取的，如果要合乎這其中的一兩項標準，那樣咱們能夠領(lǐng)取待遇也就只有一兩項了，但不管怎么說，全國各地針對下崗職工的補貼還是非常多的，只需滿足條件，我們都是能夠領(lǐng)取的。

下崗職工到底可以享受哪些優(yōu)惠補助企業(yè)對下崗工人有什么補償 的政策？

下崗職工能夠享受怎么樣的一個政策優(yōu)惠呢？最先下崗職工企業(yè)對下崗工人有什么補償 ，當作非積極意向離去崗位的話企業(yè)對下崗工人有什么補償 ，那樣是能夠享受到經(jīng)濟補償金待遇和失業(yè)金的領(lǐng)取。因為非積極離去崗位，依照勞動法的有關(guān)規(guī)定，所屬的所在單位必須給自己在職員工賠償，一定的經(jīng)濟補償金，那樣那樣的話，做為下崗職工最先理應(yīng)享受的是這個買斷工齡的一個花費。

次之，能夠享受到失業(yè)險的一個待遇。因為一旦是參保失業(yè)險，而且總計交費在一周年之上，都能夠享受到失業(yè)金的領(lǐng)取。失業(yè)金領(lǐng)取期限是根據(jù)自己失業(yè)險的參保期限來確定，例如你失業(yè)險參保10周年之上，那么我就能獲得領(lǐng)取一般不超過24個月的失業(yè)金待遇企業(yè)對下崗工人有什么補償 ！并且在領(lǐng)取失業(yè)金的過程當中，那樣由失業(yè)金也會給你委托繳納你，職工醫(yī)保費用，所以在這里2年之中你醫(yī)保全是正常的參保的一個情況，而且你自身是不用來參保職工醫(yī)保。

那樣另外就是假如說下崗職工完成二次就業(yè)得話。在領(lǐng)取失業(yè)金期內(nèi)，你這一失業(yè)金待遇就可能會終止派發(fā)，由于你能將個人社保轉(zhuǎn)移到新工作企業(yè)來再次參保，那樣這樣一來根據(jù)派發(fā)失業(yè)金讓你繳納醫(yī)療保險，就能很明顯的發(fā)覺你已實現(xiàn)學(xué)生就業(yè)，于是就會終止你失業(yè)金發(fā)放，但是也不代表企業(yè)對下崗工人有什么補償 了你將來不能領(lǐng)取失業(yè)金了，只要是自己的失業(yè)險積累繳費在一周年之上，那樣還能夠第2次領(lǐng)取失業(yè)金的待遇，一個人終身是能夠領(lǐng)取三次失業(yè)金的待遇！

不過如果沒有實現(xiàn)二次就業(yè)，那樣這24個月的失業(yè)金都能夠可以正常領(lǐng)取進行。而且做為靈活用工的方式，能夠參保自已的養(yǎng)老保險和職工醫(yī)保。但是靈活用工局勢參保，自已的養(yǎng)老保險和職工醫(yī)保相對應(yīng)繳存比例和繳納額度，相比自身公司在工作期間的交費總金額高出不少了，由于你自己負責(zé)了本人與企業(yè)每一個一個繳存比例，所以交費額度是非常高的。

可是在臨離休5年時，假如你仍然依照靈活用工的方式來交納自已的社會養(yǎng)老保險，那樣這樣的情況下是能夠享受到社保補貼待遇的，社保補貼待遇一般只適用于臨離休5年這類自由職業(yè)者才能夠享受，補助占比約是70%，補助原則就是必須先繳費，然后申請辦理這樣的一個補助。

所以，下崗失業(yè)人員大部分，能夠享受到上面所列出的一些政策優(yōu)惠待遇。那對于下崗職工而言，相對應(yīng)經(jīng)濟實力還是得差一些，畢竟沒了好的工作，則意味著沒了一個穩(wěn)定收入，那么就算這種補貼現(xiàn)行政策再好了，也沒有在自己所在單位繼續(xù)上班下來，這一經(jīng)濟實力或是要好很多。

作為下崗職工企業(yè)對下崗工人有什么補償 ，能夠享受到什么福利補貼呢？

作為一名下崗職工企業(yè)對下崗工人有什么補償 ，能夠享受怎么樣的褔利補貼呢？下崗職工來講，那樣關(guān)鍵在于沒有實現(xiàn)再就業(yè)，換句話說企業(yè)對下崗工人有什么補償 你是并沒有好的工作企業(yè)，都沒有穩(wěn)定收入，相對來說學(xué)生的這一在經(jīng)濟上是比較難的，因此下崗職工能夠享受過的薪資福利實際上還是有一些的。

最著名的便是，我作為下崗職工依照靈活用工的形式，來繳納養(yǎng)老保險和職工醫(yī)保，是能正常享受到社保的補貼。在享受社保補貼的過程當中，養(yǎng)老保險和職工醫(yī)保的全額的繳費，約是能夠享受到2/3的補貼，剩下的1/3是本人必須繳費的。因為這其實對于下崗職工特別是就業(yè)困難人員而言，是一個巨大里的經(jīng)濟負擔的減輕，這也是毋庸置疑的。

但在社保補貼的過程當中，幾乎每個人最多最久的補貼限期是不得超過5年，甚至還有某些地域僅有三年限制，所以只可以享受零離休以前這5年社保補貼，不是說你一開始依照靈活用工的形式繳納個人社保，就可以享受到社保的補貼，最少迄今為止的相關(guān)規(guī)定是最多本人享受社保補貼期限，是不超過5年時間，因此我們還是應(yīng)該正常運用好這5年時間。

那樣還有另外一個等方面的薪資福利便是做為下崗失業(yè)人員，其實是可以進行一個失業(yè)證，如果你做為失業(yè)證人口數(shù)量，其實你們當?shù)貙W(xué)生就業(yè)單位便會配對你自身適宜的職位，這是毋庸置疑的，并且在入崗之前就有很多城市的學(xué)生就業(yè)單位，還會繼續(xù)給與免費體驗崗位培訓(xùn)。這樣一來得話，事實上就可以使我們迅速完成再就業(yè)，使我們完成擁有一份相對穩(wěn)定的經(jīng)濟來源，進而去減輕自身的難題情況。

但是我認為做為下崗失業(yè)人員同時還要積極面對生活，我們應(yīng)該奮發(fā)向上地面對自己的每一天，每一分的人生態(tài)度，大家假如說去獲取到新工作企業(yè)，那就要積極主動去入崗，去再就業(yè)，以此實現(xiàn)夢想較好的一個固定收入，我覺得那樣那么即使是失業(yè)，下崗之后并沒有太大的艱難，大家依舊是能正常的去擺脫。