公務(wù)員工傷認定及補助的規(guī)定：公務(wù)員可能是工傷的情形公務(wù)員能申請工傷認定嗎 ，由所在單位向省人力資源和社會保障廳提出工傷認定申請；機關(guān)工作人員或者其近親屬認為是工傷公務(wù)員能申請工傷認定嗎 ，機關(guān)單位不認為是工傷的，由機關(guān)單位承擔舉證責任；公務(wù)員補助包括輔助器具費、康復(fù)治療費、交通費、食宿費等；其他規(guī)定。

【法律依據(jù)】

《工傷保險條例》第六十五條

公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理的事業(yè)單位、社會團體的工作人員因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病的，由所在單位支付費用。具體辦法由國務(wù)院社會保險行政部門會同國務(wù)院財政部門規(guī)定。

公務(wù)員能否申請工傷鑒定公務(wù)員能申請工傷認定嗎 ：工傷要先到人力資源和社會保障局申請工傷認定公務(wù)員能申請工傷認定嗎 ，再進行勞動能力鑒定。根據(jù)鑒定公務(wù)員能申請工傷認定嗎 的結(jié)果公務(wù)員能申請工傷認定嗎 ，綜合你公務(wù)員能申請工傷認定嗎 的月工資與單位協(xié)商索賠。具體賠償項目可包括醫(yī)療費、停工留薪工資、伙食補助費、交通費、營養(yǎng)費、一次性傷殘補助金、一次性工傷醫(yī)療補助金、一次性傷殘就業(yè)補助金等等。

根據(jù)《工傷職工勞動能力鑒定管理辦法》第八條申請勞動能力鑒定應(yīng)當填寫勞動能力鑒定申請表，并提交下列材料：（一）《工傷認定決定書》原件和復(fù)印件；（二）有效的診斷證明、按照醫(yī)療機構(gòu)病歷管理有關(guān)規(guī)定復(fù)印或者復(fù)制的檢查、檢驗報告等完整病歷材料；（三）工傷職工的居民身份證或者社會保障卡等其他有效身份證明原件和復(fù)印件；（四）勞動能力鑒定委員會規(guī)定的其他材料。

1、發(fā)生工傷后公務(wù)員能申請工傷認定嗎 ，用人單位可以在1個月內(nèi)向人力資源和社會保障局（原勞動局）申請工傷認定公務(wù)員能申請工傷認定嗎 ，如果公司不申請。那么工傷職工或者其近親屬在一年內(nèi)可以提出認定申請。需提交材料：工傷認定申請表（勞動局公務(wù)員能申請工傷認定嗎 的網(wǎng)站一般有下載）、與用人單位存在勞動關(guān)系的證明材料、醫(yī)療診斷證明等；

2、如果經(jīng)過治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的，應(yīng)當申請勞動能力鑒定，向設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會提出申請（一般設(shè)立在同級人力資源和社會保障局）；

3、各省的賠償標準是不一樣的。根據(jù)不同的傷殘等級，獲得的補償是不一樣的。主要的補償是：醫(yī)療費、一次性傷殘補助金、一次性傷殘就業(yè)補助金、一次性工傷醫(yī)療補助金、停工留薪期工資、伙食補助費、護理費等。

4、如果工傷職工沒有勞動合同及其公務(wù)員能申請工傷認定嗎 他證明存在勞動關(guān)系的證據(jù)，無法申請工傷認定，可以先申請勞動仲裁確認工傷職工與用人單位之間存在勞動關(guān)系。經(jīng)過勞動仲裁確認存在勞動關(guān)系后，再申請工傷認定。

法律依據(jù):

《工傷保險條例》 第十五條 職工有下列情形之一的，應(yīng)當視同為工傷：

在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的。兩個條件須同時具備：“工作時間”和“工作崗位”；“突發(fā)疾病死亡”是指：

1、職工突發(fā)與工作無關(guān)的疾病導(dǎo)致死亡。如果是與工作有關(guān)的疾病而導(dǎo)致死亡，應(yīng)當按照《工傷保險條例》第十四條的規(guī)定認定工傷。

2、在工作崗位上突發(fā)與工作無關(guān)并沒有導(dǎo)致立即死亡的疾病，但是在48小時內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的，視同為工傷。

在搶險救災(zāi)等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的。

可以。

所謂工傷公務(wù)員能申請工傷認定嗎 ，是指由工作引起并在工作過程中發(fā)生的事故傷害和職業(yè)病傷害?！豆ｋU條例》

第二條 規(guī)定:中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位、社會團體、民辦非企業(yè)單位、基金會、律師事務(wù)所、會計師事務(wù)所等組織和有雇工的個體工商戶(以下稱用人單位)應(yīng)當依照本條例規(guī)定參加工傷保險，為本單位全部職工或者雇工(以下稱職工)繳納工傷保險費。

中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位、社會團體、民辦非企業(yè)單位、基金會、律師事務(wù)所、會計師事務(wù)所等組織的職工和個體工商戶的雇工，均有依照本條例的規(guī)定享受工傷保險待遇的權(quán)利。

根據(jù)此條規(guī)定，一般理解都是公務(wù)員不受《工傷保險條例》調(diào)整。為此民政部、各省都出臺公務(wù)員能申請工傷認定嗎 了相關(guān)政策，現(xiàn)如今大多數(shù)省份都把公務(wù)員納入了工傷保險調(diào)整的范籌。

按國際勞工組織對工傷的定義，公務(wù)員同樣可以進行工傷認定的。只不過涉及認定工傷以后相關(guān)工傷待遇支付的途徑和渠道不同而已。

個人觀點，供參考。

公務(wù)員遭受事故傷害或者患職業(yè)病公務(wù)員能申請工傷認定嗎 的，向省人力資源和社會保障廳提出工傷認定申請公務(wù)員能申請工傷認定嗎 ；提出工傷認定申請應(yīng)當提交工傷認定申請表、與機關(guān)單位存在人事關(guān)系的證明材料和醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書；機關(guān)工作人員或者其近親屬認為是工傷，機關(guān)單位不認為是工傷的，由機關(guān)單位承擔舉證責任。

【法律依據(jù)】

《工傷保險條例》第六十五條

公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理的事業(yè)單位、社會團體的工作人員因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病的，由所在單位支付費用。具體辦法由國務(wù)院社會保險行政部門會同國務(wù)院財政部門規(guī)定。