員工在下班后猝死，是否屬于工傷，應(yīng)當(dāng)根據(jù)員工個(gè)人員工下班后在公司猝死 的實(shí)際情況來(lái)看。如果員工在下班之后意外猝死員工下班后在公司猝死 的原因是自己造成員工下班后在公司猝死 的，那么應(yīng)該是不屬于工傷。如果是因?yàn)楣ぷ鲗?dǎo)致的，比如加班過(guò)度或者是全月無(wú)休等，當(dāng)然是屬于工傷的。企業(yè)對(duì)此也是需要承擔(dān)一定的責(zé)任，對(duì)員工進(jìn)行賠償。

由于現(xiàn)代人的生活壓力越來(lái)越大，在上班的時(shí)候，如果工作任務(wù)沒(méi)有完成，難免會(huì)被要求加班，如果是適當(dāng)?shù)募影?，?yīng)該是不會(huì)對(duì)身體健康造成太大的影響。反之，如果是公司成天要求員工過(guò)度加班，幾乎每天都要熬夜，當(dāng)然會(huì)對(duì)身體造成危害，很多猝死的原情況都是在加班的過(guò)程中發(fā)生的。所以如果是由于工作的原因?qū)е骡?，企業(yè)當(dāng)然是需要賠償?shù)摹?/p>

畢竟員工是為員工下班后在公司猝死 了工作才發(fā)生了猝死的情況，企業(yè)怎么說(shuō)，也該對(duì)員工的家屬進(jìn)行賠償。要知道工作過(guò)度勞累，對(duì)員工的身體危害是非常大的，一旦在過(guò)度勞累的情況下發(fā)生猝死，完全就是屬于工傷。也許員工在加班的時(shí)候沒(méi)有發(fā)生猝死，而是在下班之后回到家或者是回到宿舍里發(fā)生猝死。但是員工猝死的原因是和工作有關(guān)，就算是下班回家，企業(yè)也是需要對(duì)員工負(fù)責(zé)任的。

如果員工發(fā)生猝死的原因是因?yàn)閭€(gè)人的問(wèn)題，比如突然發(fā)生了意外，或者是各種疾病等，應(yīng)該是不算工傷的。具體是否算工傷，還是要調(diào)查清楚員工發(fā)生猝死的主要原因是什么。總的來(lái)說(shuō)，員工發(fā)生猝死的情況，想必誰(shuí)都不想發(fā)生，不管是作為企業(yè)還是對(duì)員工的家屬來(lái)說(shuō)，都是難以接受的。所以員工在上班的時(shí)候，還是要多加注意自己的身體，千萬(wàn)不要過(guò)度加班。

員工下班后猝死未被認(rèn)定工傷家屬起訴員工下班后在公司猝死 ，法院要求重新進(jìn)行工傷認(rèn)定。據(jù)悉，該名員工雖然是下班后猝死，但是其下班后回到家還在忙公司員工下班后在公司猝死 的事情，由于經(jīng)常熬夜加班導(dǎo)致身體變差，進(jìn)而發(fā)生不幸猝死員工下班后在公司猝死 的悲劇。法院認(rèn)為工傷認(rèn)定因?yàn)楝F(xiàn)實(shí)情況復(fù)雜，認(rèn)定的結(jié)果存在爭(zhēng)議是正常的事情，本案中社保中心認(rèn)為員工不屬于工傷是不妥當(dāng)?shù)模紤]到該名員工發(fā)病和工作強(qiáng)度之間的聯(lián)系，因此該名員工應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。

北京市某單位員工簡(jiǎn)某在上班時(shí)感到身體不適，下班返回住處后發(fā)現(xiàn)病情加劇，后經(jīng)醫(yī)院搶救無(wú)效死亡。社保部門工作人員認(rèn)定簡(jiǎn)某不屬于工傷或視同工傷的情形，因?yàn)楹?jiǎn)某不是在上班期間發(fā)生猝死。對(duì)于社保中心的看法，簡(jiǎn)某父親并不認(rèn)可并向法院起訴。法院經(jīng)調(diào)查后認(rèn)為，這個(gè)案子不能簡(jiǎn)單認(rèn)定不是工傷，因?yàn)楹?jiǎn)某從上班不舒服到下班死亡，從時(shí)間跨度上來(lái)看未超過(guò)48小時(shí)，可以考慮認(rèn)定為工傷。

按照我國(guó)勞動(dòng)法的規(guī)定，勞動(dòng)者在下班后猝死，雖構(gòu)不成工傷，但是如果用人單位存在侵權(quán)行為導(dǎo)致勞動(dòng)者猝死的，家屬可以根據(jù)事實(shí)情況向法院進(jìn)行起訴要求重新認(rèn)定工傷。勞動(dòng)法對(duì)工傷的認(rèn)定是職工在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或在四十八小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡的，應(yīng)該視同工傷。簡(jiǎn)某死亡的時(shí)間是符合勞動(dòng)法規(guī)定，存在爭(zhēng)議的是發(fā)病時(shí)是否是在工作時(shí)間和工作崗位，按照簡(jiǎn)某看病的時(shí)間來(lái)看，簡(jiǎn)某在上班期間是存在去醫(yī)院看病的舉動(dòng)，因此簡(jiǎn)某雖然是下班后猝死，但是也符合工傷認(rèn)定的條件。

當(dāng)我們工傷認(rèn)為存在爭(zhēng)議時(shí)，我們可以申請(qǐng)仲裁或者起訴至法院進(jìn)行解決，法院會(huì)根據(jù)調(diào)查的事實(shí)作出相應(yīng)的判決，如果單位存在違法行為的，我們也要拿起法律的武器維護(hù)自己的合法權(quán)益。

下班員工下班后在公司猝死 的員工猝死未被認(rèn)定工傷員工下班后在公司猝死 ，申請(qǐng)工傷是要滿足一定員工下班后在公司猝死 的條件的，在規(guī)定的醫(yī)院經(jīng)過(guò)醫(yī)生檢查后出具報(bào)告，然后交到社保局申請(qǐng)工傷補(bǔ)助。正是因?yàn)楣麠l件比較嚴(yán)格，申請(qǐng)流程比較繁瑣，所以很多人不員工下班后在公司猝死 了解，下面我們就來(lái)詳細(xì)的分析一下工傷認(rèn)定的條件，以及申請(qǐng)的步驟。

一、工傷要滿足一定的條件。

工傷的認(rèn)定是要滿足一定的條件的，首先是要因?yàn)楣ぷ鞫鴮?dǎo)致身體出現(xiàn)員工下班后在公司猝死 了問(wèn)題，相對(duì)于外部疾病來(lái)說(shuō)，塵肺病就是典型的工作導(dǎo)致的病情，是可以申請(qǐng)工商的。此外，還有一些上下班過(guò)程中出現(xiàn)的交通事故等，但是要注意，只有遵守交通規(guī)則情況下導(dǎo)致的交通事故才可被認(rèn)定為為工傷。如果是在工作崗位猝死的話，是沒(méi)有異議的，但如果是下班之后猝死，或者是工作崗位出現(xiàn)了昏迷，過(guò)了多少個(gè)小時(shí)才死亡，也有可能不被工傷認(rèn)可。

二、需要醫(yī)院的認(rèn)定。

工傷的認(rèn)定是需要醫(yī)院來(lái)完成的，如果有員工覺(jué)得自己的身體出現(xiàn)了問(wèn)題，可以向社保部門指定的醫(yī)院申請(qǐng)認(rèn)證是不是工傷，一旦經(jīng)過(guò)醫(yī)院的檢查被認(rèn)定為工傷，是工作原因?qū)е律眢w出現(xiàn)了問(wèn)題，員工就可以拿著工傷認(rèn)定報(bào)告去申請(qǐng)工傷。申請(qǐng)成功之后才能夠獲得補(bǔ)償。

三、工傷是向社保局申請(qǐng)的。

很多從業(yè)者都覺(jué)得自己勞動(dòng)合同是和用人單位簽訂的，所以在申請(qǐng)補(bǔ)助的時(shí)候，第一時(shí)間就是想到了用人單位，其實(shí)并非如此。用人單位都為員工繳納了工傷保險(xiǎn)，因此工傷是需要向社保部門申請(qǐng)的。只有那些沒(méi)有給員工繳納工傷保險(xiǎn)的單位，才需要補(bǔ)償給員工工傷費(fèi)用。因此也提供企業(yè)，應(yīng)該積極的給員工繳納工傷保險(xiǎn)。

隨著人們工作和生活壓力增大員工下班后在公司猝死 ，現(xiàn)在大多數(shù)人的工作強(qiáng)度都是非常大的，甚至有一些人長(zhǎng)期的處在一種加班的狀態(tài)之下，所以大家的身體狀態(tài)也會(huì)變得越來(lái)越差。目前北京市密云區(qū)人民法院協(xié)調(diào)化解一起行政案件，主要原因是員工在上班時(shí)感到身體不適并就醫(yī)，下班返回住處后，病情加劇后經(jīng)醫(yī)院搶救無(wú)效死亡，經(jīng)過(guò)社保部門核查認(rèn)為這名員工的情形不構(gòu)成工傷。所以這名員工的父親進(jìn)行了上訴，經(jīng)過(guò)法院的調(diào)查顯示從就醫(yī)到死亡時(shí)間比較短，而且目前的結(jié)論不足以判斷這名員工是否在工作時(shí)間就已發(fā)病，所以發(fā)生了雙方爭(zhēng)議，根據(jù)當(dāng)前的情況法院最終決定撤銷涉訴的決定讓雙方進(jìn)行調(diào)解。

目前這個(gè)案件仍然在協(xié)調(diào)之中，最終的結(jié)果員工下班后在公司猝死 我們需要等待我們相關(guān)部門的公布。通過(guò)這個(gè)新聞我們可以看出現(xiàn)在人們的生活壓力是非常大的，由于受到疫情的影響，企業(yè)的效益十分的不樂(lè)觀，導(dǎo)致了很多企業(yè)出現(xiàn)了裁員的情況，剩下的員工的工作量就相對(duì)更大了。這就導(dǎo)致了很多人拼命的加班的情況，本身現(xiàn)在大家受到疫情的影響都是比較焦慮的，再加上超強(qiáng)度的工作，讓很多人身心疲憊。幾乎有的人甚至一整個(gè)月下來(lái)都沒(méi)有什么休息的時(shí)間，看上去特別的沒(méi)有精神，整個(gè)人的狀態(tài)特別的憔悴。其實(shí)這種情況已經(jīng)向我們身體發(fā)出了嚴(yán)重的警告，這個(gè)時(shí)候我們是需要強(qiáng)迫自己進(jìn)行休息的，如果我們依然堅(jiān)持工作，是會(huì)對(duì)我們身體造成非常大影響的，嚴(yán)重的可能危及我們的生命。

希望大家看到這個(gè)視頻之后，一定要調(diào)整好自己的休息和工作之間的關(guān)系，對(duì)于高強(qiáng)度的加班情況一定要學(xué)會(huì)說(shuō)不，我們?nèi)绻眢w健康都不能夠保證我們賺再多的錢又有什么用呢？同時(shí)我也希望企業(yè)老板看到這個(gè)新聞之后，一定要協(xié)調(diào)好員工工作和休息之間的時(shí)間安排，一旦發(fā)生人員傷亡，也是會(huì)對(duì)公司造成不良影響的。

當(dāng)然要算工傷。作為生產(chǎn)型企業(yè)員工下班后在公司猝死 ，不可避免地因?yàn)榧竟?jié)性波動(dòng)而導(dǎo)致訂單增多帶來(lái)整體用工量增加，公司從未強(qiáng)迫文某加班，且“公司定期組織員工進(jìn)行體檢，并在上班期間安排休息時(shí)間，也允許員工在非休息時(shí)間視自己情況適當(dāng)休息，已經(jīng)盡到員工下班后在公司猝死 了對(duì)員工基本保障員工下班后在公司猝死 的勞動(dòng)義務(wù)?！卑凑瘴覈?guó)勞動(dòng)合同法相關(guān)規(guī)定，用人單位每日安排加班一般不超過(guò)一小時(shí)。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡的可以認(rèn)定為工傷。本案的情況是否屬于工傷要看是否在工作時(shí)間、工作崗位、工作場(chǎng)所突發(fā)疾病，如果并非立即死亡，經(jīng)過(guò)了搶救，還要看是否屬于在48小時(shí)內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡的情況。如果是就屬于工傷，反之，則不屬于。此外，如果單位存在強(qiáng)制性加班，則也需對(duì)女孩的死亡承擔(dān)一定法律責(zé)任。在現(xiàn)行法律框架內(nèi)，只有從侵權(quán)責(zé)任法方面去考慮。用人單位嚴(yán)重忽視對(duì)亡者身體健康的保護(hù)，根據(jù)《中華人民共和國(guó)侵權(quán)責(zé)任法》第二條：“侵害民事權(quán)益，應(yīng)當(dāng)依照本法承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。本法所稱民事權(quán)益，包括生命權(quán)、健康權(quán)……”;第六條：“行為人因過(guò)錯(cuò)侵害他人民事權(quán)益，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任”的規(guī)定，應(yīng)認(rèn)定用人單位存在侵權(quán)行為，且主觀上存在過(guò)錯(cuò)。因此，用人單位應(yīng)對(duì)該猝死員工的死亡承擔(dān)賠償責(zé)任。根據(jù)員工本身的身體狀況判定責(zé)任比例，進(jìn)行賠付。

公司好慘啊員工下班后在公司猝死 ，明明都是員工自愿加”了員工下班后在公司猝死 ，還要承擔(dān)30%員工下班后在公司猝死 的賠償責(zé)任，死者的良心不會(huì)痛嗎？哦，忘了，他的心都已經(jīng)不會(huì)跳了，怎么還會(huì)痛呢？員工下班后在公司猝死 我發(fā)現(xiàn)自愿這個(gè)詞是真好用~不僅想把自己撇干凈了，還把死者之所以猝死的原因歸咎為死者：“誰(shuí)叫你加班呢？我可沒(méi)逼你！現(xiàn)在死了還給公司添麻煩”可是公司真的能摘干凈嗎？以前有一部大火的日劇，叫《非自然死亡》，其中有一集的劇情線是這樣的：劇中諷刺的是，能給人帶來(lái)幸福的蜂蜜蛋糕，卻并沒(méi)有給生產(chǎn)他的工人家庭帶來(lái)幸福，也讓他一雙兒女過(guò)早地認(rèn)識(shí)到了什么是不幸。

和現(xiàn)實(shí)相同的是，公司訂單絡(luò)繹不絕，工人長(zhǎng)期加班，也是如出一轍的“自愿”。這種自愿，真的是自愿嗎？不過(guò)是被隱形地“裹挾”了：你不加班公司產(chǎn)品產(chǎn)出跟不上、你不加班家里的老人小孩沒(méi)人養(yǎng)、你不加班下一個(gè)開(kāi)除地就是你能干干不干滾反正工人有得是。你告訴我這是自愿？我怎么滿目看到的都是被迫呢？而這些本該好解決的啊，公司產(chǎn)出跟不上，為什么不招聘更多的工人呢？顯然不是他們不能，不過(guò)是這樣能給老板多省點(diǎn)錢罷了。

可不可笑，歸結(jié)起來(lái)，為了給老板更多的利潤(rùn)空間，導(dǎo)致工人過(guò)勞，導(dǎo)致一條人命的逝去，人命啊，是真的不值錢。我不知道代表這家公司說(shuō)出“沒(méi)有強(qiáng)迫，他是自愿加班”這句話的人，有沒(méi)有還在工作的父母、子女、家人，我只希望，所有持“沒(méi)有強(qiáng)迫，他是自愿加班”這樣扭曲觀點(diǎn)的人，他們的親朋在因?yàn)楣ぷ鬟^(guò)勞而死時(shí)也能大義凜然地站出來(lái)說(shuō)“不，公司沒(méi)有強(qiáng)迫，他是自愿加班”。

最近好些過(guò)勞猝死的新聞，都是些年輕鮮活的生命，哪怕是看多了依舊痛心，沒(méi)法兒麻木。因此這篇回答更多地是個(gè)人情緒，當(dāng)然只是輸出情緒是無(wú)法解決頻發(fā)地加班過(guò)勞死的問(wèn)題的，既然個(gè)人之力改變不了世界，那么就期望，所有處于這種過(guò)勞境地當(dāng)中的朋友看到這篇后，都能意識(shí)到：只有身體才是最重要的，錢不是、車子不是、房子更不是，不要用健康、不要過(guò)度消耗生命，去置換這些外物，更不要撐到極限，直至失去生命，徒留自己的至親至愛(ài)痛苦，他們更希望看到的，是你鮮活快樂(lè)地，活著。

顯然是維生素C吃少了。該員工飲食不合理的問(wèn)題導(dǎo)致公司形象蒙受損失，這邊建議公司對(duì)其家屬進(jìn)行追訴賠償。所有“自愿”加班的牛馬，我勸你們采購(gòu)數(shù)十公斤的維生素C，家里和單位都備著，加班量越大的要酌情增加食用量，以免自己猝死的同時(shí)對(duì)社會(huì)主義的建設(shè)造成不必要的阻礙。你個(gè)人的生死是小，中華民族的岷起是大，不要不識(shí)輕重好歹擅自停止服用維生素C。

勞工部稱，LinkedIn未能記錄和補(bǔ)償工人的所有工作時(shí)間，違反了《公平勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)法案》條款。勞工部還稱，除了結(jié)算加班工資和賠償外，LinkedIn還將訓(xùn)練所有員工銘記：對(duì)于所有非豁免員工來(lái)說(shuō)，禁止工作時(shí)間外勞動(dòng)。《公平勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)法案》規(guī)定，在每周工作超過(guò)40小時(shí)后，非豁免員工的額外工作，公司需支付最低7.25美元時(shí)薪和加班費(fèi)。

之前有一篇文章在法律圈很火，叫做《法務(wù)的走出去煩惱》，該文章主要論述中資企業(yè)出海面臨的一個(gè)重要問(wèn)題：勞動(dòng)法合規(guī)。其中就引用了上述Linkedin案子作為警示，告知中資企業(yè)出國(guó)后最容易忽略的一個(gè)問(wèn)題就是違反勞動(dòng)法。強(qiáng)迫加班、自愿加班、加班不給錢這種中企習(xí)以為常的違法行為在國(guó)外動(dòng)不動(dòng)就容易帶來(lái)少則幾十萬(wàn)美元的罰款。

公司盈利減少，員工要保持原有收入，往往需要投入更多。很多企業(yè)職工，正常收入并不高，要添補(bǔ)收入就是要靠加班工資，不過(guò)一個(gè)月加班超過(guò)130小時(shí)也太瘋狂了，身體根本受不了。就算是機(jī)器，也要給出檢修時(shí)間做做保養(yǎng)，何況是肉身的人。也許公司真的沒(méi)有明文規(guī)定強(qiáng)制員工加班，但薪酬制度在設(shè)計(jì)時(shí)，就描準(zhǔn)了員工的下班時(shí)間。例如下班后仍然陸續(xù)有工作電話、郵件往來(lái)，員工即使到了下班時(shí)間就離開(kāi)公司，實(shí)際上他還在繼續(xù)工作著，無(wú)非是換個(gè)地點(diǎn)工作。從員工角度來(lái)說(shuō)，與其這樣在下班時(shí)間斷斷續(xù)續(xù)地工作，不如干脆留在公司全職工作，等到徹底沒(méi)有了工作電話和郵件再回家，還可以賺取加班費(fèi)。

但這是針對(duì)有加班費(fèi)的企業(yè)來(lái)說(shuō)的，有加班費(fèi)的企業(yè)還算是良心企業(yè)。很多企業(yè)就根本沒(méi)有加班費(fèi)，下班后繼續(xù)在單位義務(wù)加班的，往往是工作任務(wù)太多，員工正常工作時(shí)間內(nèi)無(wú)法完成而不得不加班，屬于不得已而為之，這種企業(yè)就屬于壓榨得太狠了。不知這個(gè)企業(yè)屬于哪一類。不過(guò)，能讓員工一個(gè)月加班時(shí)間超過(guò)130小時(shí)的企業(yè)，也算不上良心企業(yè)，至少在人力資源制度設(shè)計(jì)上是有欠缺的。我們?cè)谟贸潆娫O(shè)備時(shí)都知道，不能讓電池一直大量放電而不給足充電的時(shí)間，這樣電池很快就會(huì)廢。

自愿，一個(gè)多么令人諷刺的字眼。一個(gè)自愿就完全的免除了企業(yè)違法的本質(zhì)，讓企業(yè)違法的行為免于了處罰。而很多企業(yè)正是抓住了勞動(dòng)法里面的這個(gè)漏洞，進(jìn)而肆意的實(shí)施他們壓榨員工的違法行為。在中國(guó)的勞動(dòng)法里面缺失了很重要的一塊，那就是員工每天的工作量多少才是合理的，應(yīng)該是由誰(shuí)來(lái)規(guī)定。在國(guó)外有工會(huì)這個(gè)組織，也有嚴(yán)格的勞動(dòng)法規(guī)范加班的時(shí)間，加班太多企業(yè)就會(huì)被處罰。而在中國(guó)，誰(shuí)來(lái)規(guī)定員工每天的工作量，完全由企業(yè)說(shuō)了算。